7月18日，2019年第四屆中國組織能力調研數據發布及報告解讀大會在京舉行。作為中國最大的在線房地產交易平臺，深圳市房多多網絡科技有限公司（以下簡稱“房多多”）憑借組織能力的高健康指數，榮獲“2019年中國企業組織能力調研最佳實踐獎”。房多多聯合創始人兼總裁曾熙受邀出席本次活動并進行了《房多多的人無止境》的主題演講。

據悉，“中國企業組織能力調研”由肯耐珂薩、騰訊咨詢、Yolo楊三角學習聯盟共同發起，是國內該領域最具影響力的專題項目之一，包括騰訊、京東、萬科、國藥等知名企業均有參與。

此次獲獎，代表著房多多的商業戰略和組織能力高度匹配，實現了企業人力資源管理內涵和外延極大的延展發揮，體現出市場對其人才戰略和組織體系的高度肯定。

曾熙在演講中表示：“房多多創立8年，堅持做一家有長期價值的公司，用互聯網的方式提升房產交易服務的效率和體驗。房多多的組織模式經歷了四次進化，第一個進化是企業組織架構從科層組織轉為平臺型組織；第二個進化是由平臺型組織向項目組制融合，打破部門壁壘，形成人才復用；第三個進化是構建了獨特的政委體系與COE協作的模式；第四個進化是依靠房多多大學的知識分享和人才成長營賦能員工，實現能力升級。除此之外，房多多的人力資源數字化管理體系無死角，我們相信人力高效的基礎是數據運營和系統驅動。”不斷提升和完善自己的組織能力，正是房多多對“人無止境”這個概念的最好詮釋。

從企業的長遠發展來看，曾熙認為，一個優秀的企業，簡單、極致、快并不是長久的制勝之道，企業想要長期良性發展，以人為本是前提。房多多希望成為一家有愛有夢想有價值的企業，讓員工能夠在成就房多多的同時，成就自我。

房多多成立于2011年，是一個以經紀人為中心的、獨立開放的、技術驅動的房產交易平臺。聚焦“商戶戰略”的房多多，通過創新性地使用移動互聯網技術、交易大數據、平臺專有的經紀人評級系統等關鍵業務資源，房多多得以從根本上改變了房地產經紀人的從業方式。在高效的人才體系的支持下，房多多發展迅猛，2018年曾榮獲國家工信部“2018年中國互聯網百強企業”，入圍科技部中國獨角獸企業。截至2018年，房多多平臺上擁有注冊經紀商戶超91.1萬名，是中國最大的在線房地產交易平臺。

“房多多的核心戰略決定了平臺型組織的基因，平臺型組織既能保證整個團隊的目標一致，也能保證每一個人在團隊工作中可以獲得更高的愉悅指數。房多多正是把‘楊三角理論’內化到公司獨特的商業模式和運營體系中，形成常態機制，才能取得組織能力進化下的運營紅利。”曾熙總結道。