競業限制到底是什么意思？員工違反競業協議該怎么辦？下面我們就來講一講。

一、什么是競業限制？

競業限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。簡而言之，是指通過協議的方式，約束員工離職后不能為原公司的競爭對手工作，也不能自行經營與原公司相同或類似的業務，以防止員工泄露原公司的商業秘密，侵害原公司的利益�？梢�，競業限制協議是受法律保護的，但仍有很多人沒有意識到其嚴肅性，存在僥幸心理違反協議。

二、如果違反競業協議會怎樣？

競業限制協議必須寫清楚雙方的權利與義務，在競業限制期間，企業需支付一定的競業限制補償金。若勞動者違反競業限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續按照約定履行競業限制義務�！秳趧雍贤�法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。職場雷區不好踩，違反競業限制協議，賠了夫人又折兵，何苦！

三、HR要注意的這五大競業限制問題

作為企業HR，無論是招人、用人、解除勞動關系，都應該謹慎小心，尤其是涉及競業限制協議的勞動者，處理不好，不僅大大降低企業的口碑影響力，還會提高員工泄密的概率。那么作為HR，如何防止這類事情發生呢？當事情發生時，又應該如何應對，如何保護公司的權益呢？我們總結了以下5點：

1、哪類崗位需要簽署競業限制協議？

競業限制協議一般適用于用人單位的高級管理人員（如公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其他崗位不適用。對于一般員工來說，可以拒絕簽訂競業限制協議。競業限制期限最長兩年。

2、競業限制協議什么時候簽最好？

一般來說，競業限制協議可以在員工入職時簽，也可以在員工離職時簽。如果在入職時簽訂，應當明確約定競業限制期限以及相應的經濟補償，并且在員工離職時明確是否需要員工履行競業限制義務，并做好跟蹤。如果在員工離職時簽的話，則需要考慮員工有可能會不配合，拒絕簽訂。此外，考慮采用薪人薪事人力資源云系統，可以清晰的記錄競業限制相關的情況。如，在員工入職時，可記錄新入職員工是否受“競業限制”。以及在員工入職時，是否需要與員工簽訂“競業限制”，通過薪人薪事都可以清清楚楚地進行跟蹤記錄。

3、 員工違反了競業限制協議怎么辦？

確定某員工違反競業限制協議后，首先HR應該搜集證據，并向勞動仲裁申請查詢員工的用工登記和社保繳納單位。在證據充分的情況下，再向相關機構申請勞動仲裁起訴該員工，并要求員工承擔協議中約定的違約責任。注意：《勞動合同法》第25條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4、有競業限制協議企業就不用擔心了？

 答案當然是否定的。員工拒不簽訂，甚至離職時不要離職證明，直接自離，公司也是無可奈何的。所以公司在設計競業限制協議時，一定要明確具體的違約金數額或標準，而且一定要公平合理，雙方都能接受才行。

5、企業如何支付競業協議補償金？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%，若低于勞動合同履行地最低工資標準的，應按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

為了幫助企業降低員工泄密的概率，HR能做的就是：防患于未然，把危險扼殺在搖籃里。我們建議每個企業HR都應根據企業自身狀況制定出專用的法律文件，并加以妥善保存，避免不必要的勞動糾紛和法律風險。

另外，作為員工，遵守競業限制協議，是最起碼的職業道德，千萬不要反其道而行，損失的不僅是金錢，還有人格喲！如何更好的規避競業限制風險，趕緊復制鏈接https://www.xinrenxinshi.com/?clueType=BA&utmSource=FD&utmMedium=JYXZSEO 注冊薪人薪事人力資源云系統體驗吧！