2020年全國高校畢業生預計超過770萬，比今年增加21萬多人，再次創下新高。即使畢業生基數如此之大，還是會出現企業招不到合適人才，學生也找不到合適工作的情況。如何在學生與企業之間建立聯系的橋梁，幫助企業提高人才招聘效率成為一個重要研究課題。為此，我們采訪了�？途W負責人葉向宇。
現在，�？途W正攜手騰訊，字節跳動，百度，網易，小米，中興等58家企業深入校園，為大學生們傳遞校招信息，力圖幫助學生與企業之間打破信息差，助力企業更高效準確地完成人才招聘計劃。
善用在線平臺，精準鎖定目標人才
在互聯網時代，傳統進校宣講的招聘效率已經遠遠不能滿足企業對人才的需要。
比如像�？瓦@樣擁有數百萬級大學生用戶，精準覆蓋全國重點高校計算機等專業，與IT和互聯網行業非常匹配的垂直網站，企業可以通過招聘廣告和論壇互動，將招聘信息精準傳達給目標學生，與學生零距離交流互動，精準鎖定人才。
在線筆試系統，人才選拔更輕松
據統計，在19屆校園招聘中，通過網申投遞校招的學生數量遠大于通過線下投遞渠道。在學生基數大、地點分散的情況下，組織線下筆試的效率極低，成本極高。
專業的在線筆試系統，能夠支持全國甚至海外的考生同一時間參加同一場筆試。這在以前看作天方夜譚，現在都成為了現實。
“比如�？凸P試系統為騰訊、華為、網易、字節跳動等上百家企業提供過筆試服務，最大并發量數萬人。此外，系統還能實現自動判卷，提供多維度作弊監控系統。”葉向宇認為新的技術手段不僅極大提高了效率，還有效地保證了選拔的公平性。
實時面試系統，省時省力效率高
我們經常能在網上看到這樣的新聞——奔波于面試的學生，光路費花費竟然就上萬。與筆試相同，單一的線下面試已經不能滿足招聘需要。
“若使用單純的視頻聊天，面試官難以直接考察學生代碼能力，學生在沒有編譯器情況下‘手撕代碼’也很困難。”
“專業的在線面試系統，有強大的題庫支持面試官面試，提供在線編譯系統幫助面試官更準確地考核學生。”
葉向宇認為，科技賦能招聘行業，正在迅速改變企業傳統的招聘模式，極大地提高了企業招聘效率，降低了招聘成本，幫助企業更好地鎖定人才。
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