金秋九月，相聚重慶。9月3日，中建材信息技術股份有限公司（以下簡稱「中建信息」）攜手 SAP 在重慶舉辦了主題為「揚帆起航 開啟 DHR 新紀元」的峰會。峰會現場中建信息、SAP 與企業高管、合作伙伴及重慶本地杰出客戶匯聚一堂，共同探討了在人才緊缺、人力成本不斷提升的當下，企業人力資源應該如何面對數字化轉型的問題。中建信息能力中心副總經理馬云岳、SAP SuccessFactors 西區&北區業務發展負責人趙光鵬、SAP HCM 方案專家王鋒、中建信息 AI 產品線產品經理李連斌、小康集團副總裁陳裕棋共同出席本次會議，為 HR 數字化轉型積極獻策。

       峰會伊始，SAP SuccessFactors 西區&北區業務發展負責人趙光鵬為大家分享了 SAP 的「中國加速計劃」。趙光鵬指出：SAP 致力將全球經驗與中國智慧相結合，扎根重慶，打造 SAP 本地品牌，助力重慶本地企業引得進人才，用得好人才，留得住人才，推進優秀人才集聚。

       SAP SuccessFactors 西區&北區 業務發展負責人 趙光鵬

       隨后，SAP HCM 方案專家王鋒介紹道：作為人才管理領導者，SAP SuccessFactors 提供了完整的人力資源解決方案，從員工的招募到離職，提供了超過19500多條的人才內容元素，如能力庫、職位模型、目標庫、書寫助手、法律法規指導等等。與此同時，SAP 也在用戶體驗、產品擴展性和產品服務上不斷推陳出新。

       SAP HCM 方案專家王鋒在圍繞 SAP SuccessFactors 數字化人力資源解決方案解讀時表示：未來，數字化 SAP SuccessFactors 的產品路線發展也是以用戶體驗為主線，將企業目標和每一個員工掛鉤，并通過他們的視角來設計用戶體驗，從而能夠將企業的戰略目標貫徹到每個員工身上，并推動企業業務的全面增長。

       SAP HCM 方案專家王鋒

       中建信息 AI 產品線產品經理李連斌為到會的嘉賓和伙伴，解讀了基于人臉識別的智能考勤管理系統。近年來，隨著人工智能技術在國內的快速發展，傳統的刷卡考勤不僅流程繁瑣，而且安全性低，員工使用體驗也不好。而智能人臉考勤系統，全面解放了員工雙手，操作更加簡單，金融級別的安全性可以更讓企業安心。李連斌進一步表示：人臉識別的智能考勤管理系統，是基于微服務企業應用平臺開發，可滿足企業內部辦公區或園區智能門禁與考勤需要，實現了基于人臉識別算法的無感考勤功能，及基于網絡繼電器的自動門控制功能。

       中建信息 AI 產品線產品經理 李連斌

       SAP SuccessFactors 在人力資源領域是公認的領跑者，SAP 人力云的豐富經驗得到了很多中國企業的認可，小康集團就是其中之一。

       基于戰略與人力資源變革的需求，小康集團于2018年7月正式開啟了人力資源數字化轉型。但是，在人力資源管理轉型之初，小康集團遇到了兩個繞不開的話題：即數字化發展和人工智能的發展，與小康集團的人力資源管理關系是什么？帶著這樣的思考，小康集團基于 SAP SuccessFactors，整合了人、財、物數據庫，打造了智能分析與預測專題，使人力資源在數字化方面做更深入的轉型與應用。小康集團副總裁陳裕棋結合自身的使用經驗，為在場嘉賓進行了相關經驗的分享。

       小康集團副總裁 陳裕棋

       中建信息能力中心副總經理馬云岳在峰會當天的圓桌會議上，為與會來賓分享了作為企業用人部門對 HR 崗位的新訴求，以及 IT 行業如何應對市場變化而帶來的人才變化。

       中建信息能力中心副總經理馬云岳（右二）

       5G 應用的全面普及和互聯網催生的信息技術革命，將我們的生活推進了一個充滿變化、不確定、復雜而又模糊的全新時代。面對企業內外部環境的不斷變化，肩負組織變革與人才賦能的 HR 職場人面臨著哪些挑戰與機遇？馬云岳表示：這個問題其實是企業管理者在內外部環境的變化下對 HR 應該提出什么要求。首先 HR 部門應該和業務部門展開深度合作，在處理人力資源業務外，還需要了解其它業務部門的工作，從而更好地配合其進行業務轉型。中建信息目前正在經歷業務轉型中，從傳統的項目實施業務轉向新技術領域，如大數據、AI 和工業互聯網的技術服務提供。所以在不同領域人才的選、育、用、留也存在較大差異，HR 部門需要在短時間內深入了解人才市場和相關的業務知識，這對 HR 部門的工作帶來很大的挑戰。其次是機遇方面，由于 HR 部門在轉型過程中的重要性，很多企業需要擴充他們的 HR 團隊，有些企業還會新增像 HRD 的高級職位，給 HR 部門同事帶來了更多的發展機會。

       馬云岳還進一步探討了「在組織快速迭代、業務高速發展的環境下，職場人如何通過有效個人迭代提升，將個人發展與組織發展有機結合，助推組織成長」的話題。馬云岳表示：每個產品和技術都是有其生命周期的，在技術的迭代中，老技術就會被替代，保持有效的個人提升，最重要的是意識和心態的提升，抱有謙虛之心不斷學習。HR 團隊的同事，平時需要多多關心其他領域的技術發展變化，這可以通過互聯網找到很多信息。企業方面也需要進一步提供幫助，如建設知識庫，建立不同的激勵政策，推動員工加強自我學習和知識分享，建立終身學習的企業文化。

       認真聆聽的與會來賓

       SAP SuccessFactors 作為人力資源方案的領導者，在本次重慶峰會受到眾多企業家的歡迎。它能夠為企業簡化人力資源流程，最大限度提高員工參與度，幫助重慶本地企業將業務戰略轉化為可衡量的業務成果。

       1：領先的 HCM 解決方案，致力于 HR 工作流程的革新和轉型；

       2：采用現代化界面、移動優先設計和智能服務，提供極具個性化和吸引力的用戶體驗；

       3：功能全面，涵蓋核心人力資源、人才管理和分析； 

       4：滿足各種不同規模企業的需求，靈活部署，快速啟動并實現價值； 

       5：圍繞新興工作場所和勞動力需求持續創新。

       中建信息作為 SAP 的金牌合作伙伴，近年來積極開展云業務，并推出自有服務品牌「信云」，現已形成了成熟專業的企業級云解決方案綜合服務架構，目前正在為多家客戶提供信息化系統規劃、設計、重構的一站式服務。

       本次中建信息攜手 SAP SuccessFactors 來到重慶，旨在助力重慶企業解決人力資源問題方面提供更多服務。未來，中建信息將以持續開放創新的態度加強與 SAP 緊密合作，攜手為更多中國企業提供優質的一步式上云解決方案, 為企業客戶創造更大的價值。