白居易說“憶江南，最憶是杭州”，杭州的美，一步一風景，一句“煙柳畫橋，風簾翠幕，參差十萬人家”來描述再合適不過。杭州受到如此推崇不僅因為它景色迷人，更有古今文人能者的大力傳揚。所以，這次我們來到了杭州！

       10月18日，中建材信息技術股份有限公司（以下簡稱「中建信息」）攜手 SAP 在杭州舉辦了主題為「揚帆起航 開啟 DHR 新紀元」的峰會。

       中建信息攜手SAP與企業高管、合作伙伴及杭州杰出客戶匯聚在此人杰地靈之地，共同探討在人才緊缺、人力成本不斷提升的當下，企業人力資源應該如何面對數字化轉型的問題。中建信息SAP業務負責人范海濤、中建信息能力中心副總經理馬云岳、SAP SuccessFactors 東區&南區業務發展負責人 顧纓英、SAP HCM 方案專家王鋒、中建信息AI 產品線產品經理李連斌等共同出席本次會議，為HR數字化轉型積極獻策。

       峰會伊始，SAP SuccessFactors 東區&南區業務發展負責人 顧纓英為大家分享了 SAP 的「中國加速計劃」。顧纓英指出：SAP 致力將全球經驗與中國智慧相結合，扎根杭州，打造 SAP 本地品牌，助力杭州本地企業引得進人才，用得好人才，留得住人才，推進優秀人才集聚。

       SAP SuccessFactors 東區&南區業務發展負責人 顧纓英

       隨后，SAP HCM 方案專家 王鋒 介紹道：作為人才管理領導者，SAP SuccessFactors 提供了完整的人力資源解決方案，從員工的招募到離職，提供了超過19500多條的人才內容元素，如能力庫、職位模型、目標庫、書寫助手、法律法規指導等等。與此同時，SAP 也在用戶體驗、產品擴展性和產品服務上不斷推陳出新。

       圍繞 SAP SuccessFactors 數字化人力資源解決方案，王鋒表示：未來，數字化 SAP SuccessFactors 的產品路線發展也是以用戶體驗為主線，將企業目標和每一個員工掛鉤，并通過他們的視角來設計用戶體驗，從而能夠將企業的戰略目標貫徹到每個員工身上，并推動企業業務的全面增長。

       SAP HCM 方案專家王鋒

       中建信息 AI 產品線產品經理 李連斌 為到會的嘉賓和伙伴，解讀了基于人臉識別的智能考勤管理系統。近年來，隨著人工智能技術在國內的快速發展，傳統的刷卡考勤不僅流程繁瑣，而且安全性低，員工使用體驗也不好。而智能人臉考勤系統，全面解放了員工雙手，操作更加簡單，金融級別的安全性可以讓企業更安心。李連斌進一步表示：人臉識別的智能考勤管理系統，是基于微服務企業應用平臺開發，可滿足企業內部辦公區或園區智能門禁與考勤需要，實現了基于人臉識別算法的無感考勤功能，及基于網絡繼電器的自動門控制功能。

       中建信息 AI 產品線產品經理 李連斌

       挖財HR產品專家 謝飛 根據自身實踐，為大家分享了挖財人力資源數字化轉型的經驗，從企業發展、人事數據安全等痛點入手，通過基礎人事管理、薪酬核算、績效模塊三個方面構建出HR數字化藍圖，部署本地數據，最終通過與SuccessFactors的結合逐步實現數字化轉型藍圖。

       挖財HR產品專家 謝飛

       中建信息SAP業務負責人 范海濤

       勝友如云，高朋滿座。在本次峰會的圓桌會議中，由SAP卓越中心人力資源業務拓展總監姜晶主持，中建信息能力中心副總經理馬云岳、松松供應鏈人力資源總監付小娟、挖財HR產品專家謝飛共同參與。針對“如何推動人力資源如何利用新技術實現數字化轉型？”等問題作出討論。

       伴隨著企業管理信息化從最初的自動化、信息化到數字化進程，從企業的角度講，如何讓當前的選擇適應時代的需要，又能在智能化的路上不落伍？馬云岳表示：這個問題其實是企業管理者在內外部環境的變化下對 HR 應該提出什么要求。首先 HR 部門應該和業務部門展開深度合作，在處理人力資源業務外，還需要了解其它業務部門的工作，從而更好地配合其進行業務轉型。

       中建信息能力中心副總經理馬云岳

       中建信息目前正在經歷業務轉型中，從傳統的項目實施業務轉向新技術領域，如大數據、AI 和工業互聯網的技術服務提供。所以在不同領域人才的選、育、用、留也存在較大差異，HR 部門需要在短時間內深入了解人才市場和相關的業務知識，這對 HR 部門的工作帶來很大的挑戰。其次是機遇方面，由于 HR 部門在轉型過程中的重要性，很多企業需要擴充他們的 HR 團隊，有些企業還會新增像 HRD 的高級職位，給 HR 部門同事帶來了更多的發展機會。還可以將AI應用在HR領域，來篩選簡歷等，減少HR同事的勞動。

       SAP SuccessFactors 作為人力資源方案的領導者，在本次杭州峰會受到眾多企業家的歡迎。它能夠為企業簡化人力資源流程，最大限度提高員工參與度，幫助杭州本地企業將業務戰略轉化為可衡量的業務成果。

       領先的 HCM 解決方案，致力于 HR 工作流程的革新和轉型；

       采用現代化界面、移動優先設計和智能服務，提供極具個性化和吸引力的用戶體驗；

       功能全面，涵蓋核心人力資源、人才管理和分析；

       滿足各種不同規模企業的需求，靈活部署，快速啟動并實現價值；

       圍繞新興工作場所和勞動力需求持續創新。

       數字化轉型不僅是信息化的升級，更是認知的升級，涉及企業經營理念的轉變，企業文化轉變，組織框架的調整和商業模式的重構等方面。本次中建信息攜手 SAP SuccessFactors 來到杭州，助力杭州企業人力資源感受數字化存在、理解數字化意義、響應數字化轉型的需求和創造數字化未來。讓企業中的人力資源部真正從戰略意義上發揮戴維·尤里奇所說的，“為人才、領導力和組織創新形成集成的解決方案”的價值。

       作為SAP的金牌合作伙伴，中建信息積極拓展企業管理領域服務，推出自有服務品牌「信云」，現已形成了成熟專業的企業級云解決方案綜合服務架構，為多家客戶提供經營分析、人力資源自助、員工關系分析等信息化系統規劃、設計、重構的一站式服務。節約了硬件與人力資源，直接提升企業運營效率。未來，中建信息將繼續加強與SAP緊密合作，攜手為更多中國企業提供優質的一步式上云解決方案, 為企業客戶創造更大的價值。