問渠哪得清如許，為有源頭活水來。人才是企業之本，也是企業發展最重要的核心資源之一，一個企業擁有了大量的人才就代表擁有了實力，擁有了未來!

近年來，隨著公司規模的不斷壯大，客如云對人才的需求也越來越迫切，對優秀人才的引進也成為公司管理工作的重中之重。為此，10月28日，客如云參加了清華大學、北京郵電大學等高校的校園招聘活動，既給予年輕學生廣闊發展的機會和展示自我的舞臺，又為公司的持續發展帶來堅實的人才儲備和后備力量。

秋 招 會 ：客如云走 入 高校， 尋 覓 英 才

秋天是校園招聘的旺季，在此期間，一大批知名企業會都會走進校園，為企業招募優秀人才�？腿缭谱鳛椴惋嬃闶跾aaS服務領域的領軍企業，當然不會錯過這個招聘的大好時機。10月28日，客如云走進清華、北郵等高校，積極參與了學校舉辦的宣講會，希望能為公司覓得英才。

在宣講會上，客如云市場總監夏玉媛圍繞“公司、產品、團隊、崗位”四大板塊，詳細介紹了公司的發展歷程、經營數據、公司文化、企業愿景、軟硬件產品、團隊氛圍、福利待遇和晉升機制等，吸引了眾多學子前來觀看。學生們的積極性非常高，整個教室座無虛席，大家都在認真聆聽相關介紹。

宣講會結束后，客如云收到了一大批來自清華、北郵等高校學生投遞的簡歷，成效顯著。

未來，一方面，客如云將繼續走訪高校，尋覓英才;另一方面，客如云也將積極在社會上招聘專業人才，加強與智聯招聘、斗米招聘等第三方招聘平臺的合作，擇優錄取。

求賢若渴：客如云為何如此重視人才建設？

客如云自2012年成立以來，一直深耕餐飲SaaS領域，經過7年的發展，已經成為該行業當之無愧的領軍企業。目前，客如云在全國范圍內已服務超過25萬家餐飲、零售、美業等服務業商家，并在全國102個城市擁有130余家直營分公司，海底撈、正大集團等知名企業都是其合作伙伴。能取得如此驕人的成績，與客如云重視人才建設密不可分。

在10月23日舉辦的客如云開放平臺大會暨新品發布會上，客如云創始人兼CEO彭雷感慨：“客如云作為一家互聯網公司，我們的團隊是堅持到現在最最重要的核心資產。我們背后有一群可愛的客如云小伙伴，在這里要感謝全國各地四五千人的客如云小伙伴，共同為商家提供服務�，F在全國有130余個直營分公司，全職員工超過4700人，不管客戶把店開到中國哪個城市，我都可以負責任地告訴大家，我們在當地可以為您提供服務，而這正是因為背后有一群傾情投入、不離不棄的客如云小伙伴。”

當今社會，不可否認，企業的競爭從某種意義上講也就是人才的競爭，客如云重視人才建設，這也是其能在行業內始終具備強大競爭力的有力保障。

從另一方面講，客如云重視人才建設，不斷擴充人才隊伍，也是基于SaaS服務領域市場潛力巨大，企業需要不斷拓展規模，占領更多市場份額的現實需要。

據客如云大數據顯示，B端市場迎來爆發增長，SaaS化服務業已進入紅利期。截至2018年底，據不完全統計，目前中國餐飲市場商戶數量達到600萬+，其中整體可被智能化的目標市場商戶量250萬，而2018年客如云和友商共同服務的活躍的智能餐廳有25萬+，滲透率僅為10%�？腿缭婆卸�，至2019財年底，全行業活躍的智能餐廳預計在50萬家，占可被智能化的目標市場250萬商家的20%。

要想擴展規模，就必須要加強人才建設，強化自己的競爭力。所以，我們看到客如云每年都在招人，公司的員工數量也從原來的幾百人擴張到4700余人。如此強大的員工團隊，也確實促進了客如云的壯大。事實上，從2012年客如云成立起，連續7年，公司的業績始終保持著快速增長，與此同時，人才隊伍也在不斷壯大，它們是正向關聯的。

俗話說：一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。對于企業而言，企業要發展壯大，團隊要保持活力，就必須要不斷地注入新鮮血液。因此，客如云的大門始終敞開，誠邀志同道合的英才加入我們!