贏在校園招聘的最后一公里- 智聯招聘打造校園招聘全生態鏈

 

　　越來越多的企業開始將高校中的人才視為自身人才供應鏈的核心源頭，如何讓自己的企業成為高校學生心目中的理想雇主，成為了企業管理層不得不面對的一個問題。要想成為學生心目中的理想雇主，除了要將企業作為雇主的優勢傳遞給他們，更要在與他們接觸的全流程中提供良好的體驗，展示雇主的軟實力。

 

　　2019屆的秋季校園招聘正在如火如荼的進行中，今年的秋招與往年類似，眾多企業在前期宣傳、宣講會和面試階段投入了大量的資源和精力，頭重腳輕準確的形容了企業在校園招聘中的行為。所謂的“腳輕“既是企業在與學生確認了offer后到報到前近6個月的時間里，部分企業在此期間會組個微信群，以便于將與報到或相關的通知發送給學生，更多的企業在這6個月的時間里與學生基本上是不相往來的狀況，雖然不相往來，但不意味著企業不想有所為，作為校園招聘的負責人非常希望有個平臺和學生有一個溝通交流，保持學生對新角色的熱情，給予學生更好的offer后體驗，而作為學生即將去到一個新的城市，面臨一個新的角色和環境，既有好奇又有不安，如果能和師哥師姐談談未來的工作，能和即將一起開啟新角色的同學聊聊未來的生活，那么心中的不安更多的會轉化為美好的憧憬。

 

　　目前正值企業在校園中為學生發放offer之際，智聯招聘正式發布了Offer Kit產品。填補了企業在校園招聘業務流程中的最后一公里 – offer后維系，也讓學生在確認offer后可以盡快融入未來的角色。該產品采用SaaS模式，以微信小程序的方式為學生群體提供了一個與雇主和未來同事溝通交流的平臺。企業基于這個平臺針對未來即將加入的學生，可以通過圖文，視頻，問答，話題，活動，在線學習，調研等方式就企業和學生共同剛興趣的內容進行更全面和個性化的互動，學生不僅可以通過這個平臺迅速融入企業，更是感受找到企業作為組織所給予的歸屬感。

 

　　確認offer后的毀約是讓很多企業頭疼的問題。如何讓確認了offer的學生把其他機會視作糞土？這個實在是“太難了“。我們做不到讓他們不了解其他的機會，但我們可以在這個階段把我們能做的做到最好，一個學生在確認了offer后，首先他對新組織有了歸屬感的訴求，其次對新角色充滿了好奇和熱情，最后對未來新生活充滿了憧憬與不安�；�于以上三點，我們基于Offer Kit的平臺能做什么呢，通過企業平臺的方式預先給予學生以內部員工的感受，讓其感受到被尊重，已被納入為組織成員。讓企業員工與學生建立聯系，通過他們的互動，讓學生對新角色有全面的了解和體會，保持他們對新角色的熱情。以建立熱門話題和問答的方式由負責學生未來報到的同事與學生就所工作城市的資訊與報到流程相關的內容進行講解與溝通。

 

　　如何做好offer后的維系工作，讓參與校園招聘的企業贏在最后一公里，這其中我們還有很多工作可以做的更好，讓企業在校園招聘的全流程中，不僅起跑出色，在最后的沖刺中也愈加精彩。