2019年11月8日，中國——史密斯集團2020年“科技百年，未來你來”秋季招聘會在近日圓滿落幕，這是史密斯集團首次以集團整體的形象進行的校園人才招聘活動。

　　為響應國家區域經濟發展特點，并結合集團在中國市場發展的戰略需要，史密斯集團在過去的一個月內分別在成都的電子科技大學、南京東南大學、天津大學和江蘇常熟理工學院成功舉辦了四場招聘宣講會，并在16家大學做了校招的在線宣傳。為即將步入職場的年輕人提供了領略商業環境、探索行業前瞻趨勢的絕佳機會。招聘受到了高校學生們的熱烈響應，累計接收簡歷近400份。最終，13位候選人經過層層選拔獲得終面機會。

　　史密斯宣講團隊在天津大學

　　史密斯宣講團隊在電子科技大學

　　史密斯宣講團隊在常熟理工大學

　　南京東南大學宣講會現場

　　數字化利刃雕刻無限商業未來，掌握高新技術的復合型人才日益成為國家經濟發展和企業成功的內核驅動力。今年，史密斯集團首次來到中國的高校與Z世代(特指1990年代中葉至2000年后出生的人)職場新人見面，并為同學們提供了豐富多元的工程崗位。校園招聘會不僅對同學們的基本技能進行了評估，也將大家的領導力、團隊協作以及對行業的洞察等綜合能力納入了重要考慮范圍。史密斯集團資深人力資源團隊在現場與同學們進行了親密交流，并為參與面試的同學們提供了個性化的能力評估報告，為集團吸納優秀人才的同時，助力Z世代職場新人更好了解自己，做出最優職場選擇。

　　在提倡創新和突破的時代大背景下，當代職場新人對工作以及自身職業發展也萌生了全新的想法。集團通過校園宣講會，了解到當代年輕人在以結果為導向的前提下，正在逐漸打破工作與生活之間的界限，傾向于以興趣愛好驅動職業發展，并且更加關注自身在工作崗位中的自主能動性和成長空間。這些全新需求與史密斯集團的人才戰略不謀而合。秉承著“增長與機遇”，“技術與創新”、“靈活與包容”的三大員工價值主張，集團一直堅持“以人為本”，從員工角度出發謀求企業可持續發展。在優化企業內部結構、促進員工自身發展的前提下，集團努力為每一位史密斯人提供具有市場競爭力的薪資福利，同時充分尊重員工的選擇，以個人優勢激發職場潛能。史密斯堅定不移地保障員工的權益與安全，同時樹立可持續發展與環境保護意識，助力中國的制造業技術騰飛，并回饋當地社會。

　　面試官進行宣講后的一對一面試環節

　　史密斯集團中國區總裁萬江先生表示：“史密斯集團經過160余年的發展，能夠永葆活力、不斷向前，這得益于全球員工的共同努力以及集團對人才的高度重視和不斷挑戰突破創新的精神。在中國，我們旨在加強集團在本地的技術創新能力以更好地服務中國市場，因此我們正在努力吸納年輕優秀的技術人才，希望借助不斷完善的內部人才結構，打造可持續發展的人才梯隊，為我們在各區域的業務運營，以及在中國市場的長線發展，做好充足準備。 期待更多年輕一代可以成為史密斯集團的一員，讓我們一同以科技改變未來!”

　　萬江 史密斯集團中國區總裁