12月2日，上海——在杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）舉辦的 2020“中國杰出雇主”頒獎儀式上，全球領先的醫療健康公司雅培連續第九年榮膺“中國杰出雇主”殊榮。

雅培連續第九年榮膺“中國杰出雇主”殊榮

 杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，從人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化十大人力資源領域維度對企業的雇主能力進行全方位考量。

2020“中國杰出雇主”頒獎儀式現場

雅培大中華區人力資源總監紀軍表示：“我們非常榮幸能再度獲得‘中國杰出雇主’這一殊榮，這是對雅培在人才培養和助力員工成長方面所做努力的重要認可。雅培始終將人才視為核心競爭力，是他們讓公司不斷壯大。我們持續為員工提供全方位的、具有市場競爭力的薪酬福利體系，以及便捷有利的工作環境。同時，我們的文化也強調幫助員工的成長和事業發展，包括系統的職業培訓體系和多元包容的企業氛圍。”

雅培中國團隊合影

作為一家涵蓋營養品、診斷、醫療器械和藥品四大業務板塊的醫療健康公司，雅培一直積極儲備優質人才，不斷培養未來的領導者，確保公司在瞬息萬變的市場環境中長久保持領先地位。

2014年，雅培在中國推出了旨在推動人才發展和提升的里程碑項目 ——“喜馬拉雅”領導力項目。該項目專門為本土人才設計，提供一系列創新的交流體驗活動。同時，通過“雛英計劃”，雅培每年在中國設置上百個實習生崗位，并為實習生指定職場導師，幫助他們迅速融入職場并快速發展專業技能。此外，還有歷年來頗有成效的“雅培運營管理培訓生”項目，為渴望成長的優秀畢業生提供在職培訓、為期三年的包括海外輪崗在內的輪崗機會。

雅培也積極促進人才多元化。目前，雅培中國男女員工比例平衡，公司致力于培養女性領導力的組織“儷英匯”也幫助越來越多的雅培同事增進溝通，相互激勵和成長。

在為員工提供極具競爭力的職業發展機會的同時，雅培也十分重視員工身心健康和工作滿意度。公司成立了“雅培中國關愛會”（ACCA），為員工組織了各種各樣的主題活動，并提供必要支持，幫助員工與企業共同成長。今年，雅培在全國推出全員健身賽，鼓勵員工自由組隊以各種形式積極參加鍛煉，倡導健康的生活方式。并首次推出了“小小雅家人科技體驗日活動”，讓員工的孩子們來到父母工作的場所包括研發中心等，實地了解父母的工作并體驗改變生命健康的前沿科技。