2019年12月6日,全球知名的職場文化與人力資源管理咨詢公司——卓越職場研究所(Great Place to Work® Institute)公布了“2019大中華區最佳職場”榜單�；菔蠣I養品憑借穩定的管理層團隊、具有競爭力的員工福利及看得見未來的職業階梯,從多家公司中脫穎而出斬獲該獎項,這已是惠氏營養品第二次榮膺“大中華區最佳職場”稱號。

惠氏營養品再獲“大中華區最佳職場”稱號

卓越職場研究所評選的“全球最佳職場”為全球規模最大、最具權威性的優秀職場評選之一。30多年來,卓越職場在全球5大洲60個國家協助企業、民間組織及政府機關打造良好工作環境,其每年發布在美國《財富》雜志上的100家最佳職場榜單 (100 Best Companies to work for) 已經成為具有全球影響力的品牌。今年,大中華區150多家公司超過200,000名員工,參加了卓越職場的 Trust Index調研,這份調研評估了員工對于領導力、機構文化及信任度方面的看法,最終有44家公司入選“2019年大中華區最佳職場”榜單。

惠氏營養品近期連續斬獲三項人力資源領域大獎

“2019年大中華區最佳職場”是近一個月中惠氏營養品在人力資源領域獲得的第三項大獎。11月1日,惠氏營養品在“2019大中華區最佳雇主品牌創意大賽”中,榮獲 “最佳社會招聘獎”“最佳入職計劃獎”“最佳雇主品牌創意文案獎”及“員工福利創新獎”4項大獎;12月2日,惠氏營養品獲得“中國杰出雇主2020”認證,這已經是惠氏營養品連續七年獲得“中國杰出雇主”稱號,更是二度摘得榜單第一的桂冠。作為擁有百年發展歷史的母嬰行業領導品牌,惠氏營養品不僅注重科技創新力量,也極其重視人才在企業戰略發展中的重要作用,以與時俱進的人力資源管理模式,促進員工的個人和職業發展,締造高效能、高信賴度的職場氛圍,成為行業標桿及典范企業。

惠氏營養品致力提供“尊重、信賴、自豪、公平、有愛”的工作環境

“連續2年獲此殊榮,是業界對我們的認可,更反映出全體員工作為‘惠氏人’的驕傲和自豪。員工是公司發展的根基所在,在積極拓展業務的同時,惠氏營養品始終堅持傳遞‘坦誠、擔當、激情、專注、卓越’的企業文化,為每一位員工拓寬職業發展路徑,獲得長期發展和終身受益的職場經驗。”惠氏營養品大中華區人力資源負責人許羽說到,“榮膺‘最佳職場’是一個全新起點,我們將盡最大繼續努力為員工創造平等、安全、充滿機遇的工作環境,鼓勵他們發掘自我才能,享受職場,超越自我。”

以人為本,延續關懷

惠氏營養品以人為本,尊重員工,重視對員工的保障。為員工提供優質的工作環境以及具有競爭力的薪酬福利制度,同時以“營養、健康、幸福”生活為三個支柱,推出“惠營養”“惠健康”“惠幸福”計劃,持續為員工及家人打造多項職場關懷計劃,致力營造和諧關愛的企業氛圍與工作環境,實現工作與生活的最佳平衡,提升工作積極性和歸屬感。“惠營養”計劃包含惠寶寶成長計劃、早餐會、果蔬日、健康藥物內買等;“惠健康”福利涵蓋商業保險、員工就醫支持、EAP心理咨詢、員工健身、惠護牙等;彈性辦公、員工用車支持、家庭日等是助力員工“惠幸福”的貼心措施。

惠氏營養品家庭日活動將福利延伸至員工家人

明星計劃“惠寶寶成長計劃”、“員工租房支持計劃”、“彈性辦公計劃” 針對不同人群的多樣需求展開,深受員工喜愛與支持。“惠寶寶成長計劃”為承擔母親身份的女性員工及其子女提供營養保障,免費媽媽奶粉、直至三歲的寶寶奶粉、設施齊全的母嬰室傳遞惠氏營養品對于兼顧家庭與工作的職場媽媽的感激與關懷。“彈性辦公計劃”賦予員工辦公時間及地點的靈活性,每月可申請在家辦公一天,給予更多私人空間。“員工租房支持計劃”為年輕員工提供安心居住之所,符合條件的員工可以享受自如租賃費用折扣、公租房及住房申請補貼。

扎根本土,賦能人才

當今企業間的競爭已不僅僅局限于技術,更重要的是人才的競爭。良好完備的人才培養體系對企業贏得和留住優秀人才,提升整體競爭優勢起著至關重要的作用�；菔蠣I養品一直重視人才的招募、入職、培育、任用與晉升,持續加大對于人力資源創新與實踐的投入,結合中國本土國情,希望創造“尊重、信賴、自豪、公平、有愛”的工作環境,讓員工在與企業共同成長的同時,成就自我價值。

惠氏營養品鼓勵員工發掘自我才能并享受職場

高素質年輕人才的引進有利于為企業添加新鮮血液,隨著90后乃至95后新生代求職者踏入職場,惠氏營養品不斷優化人才引進結構與引進方式,加深對其心理和需求的理解,提供豐富且有挑戰性的崗位、給予足夠信任度及發揮平臺,致力于打造年輕一代職業發展的筑夢平臺。在招聘環節,考慮到應聘者年輕化的趨勢,以新生代更樂于接受的新媒體傳播方式,吸引和招募年輕精英。員工可通過勝任力模型等多種核心發展工具,實時調整發展計劃,實現職業發展目標。通過完整的培訓體系,在提升員工職業能力的同時,增進企業與員工、管理層與員工的雙向溝通,增強企業的向心力和凝聚力。

擁抱變化,創新發展

市場瞬息萬變,惠氏營養品順應數字化發展潮流,提供多種學習平臺和職業發展支持,鼓勵探索適用于自身的學習手段。無論是企業微信號上的網絡直播學習平臺,還是正在研發的VR虛擬現實技術在培訓上的運用,都是希望能以最高效的方式增強員工學習效果。學習和發展團隊所提供的數字化在線學習平臺,引入中歐國際工商學院學習資源,內容包含16個主題,共計80門在線課程。員工通過線上線下相結合的方式,獲得系統性的技能提升,迎接更多元、更廣泛的職業發展機會。

惠氏營養品始終將品質和專業視為企業基石

惠氏營養品為年輕員工提供豐富的職業發展機會,幫助未來領袖實現個人職業和興趣的雙重發展。公司成立了數字化委員會,并且把委員會稱之為俱樂部,主導人員均為年輕員工。所有和IT、電子商務、數字化營銷有關的內容,首先由這個年輕人組成的俱樂部來討論,在大組織里創造讓年輕員工發揮特長的小社區,這項創新舉措對公司迎接新變化功不可沒。新生代在公司的鼓勵下,從多樣視角出發,充分利用個人優勢,為公司發展獻計獻策,保證企業在新時代的活力和創造力。

惠氏營養品始終將品質和專業看作企業的基石,每一位“惠氏人”都在為著同一個目標——成為最出色的孕產婦及嬰幼兒營養品企業、為廣大母嬰群體提供最優質和最先進的營養品而努力。員工與企業相輔相成,互相促進�；菔蠣I養品在進入中國的三十余年中,將人才培養策略與本土化相結合,通過創新的舉措,完善員工培養和發展機制,以包容、開放的姿態為每位員工搭建適合的發展平臺,全面提升員工的幸福感、自豪感和向心力,使企業與員工在優質職場氛圍中同心、同行,再鑄卓越。