12月13日,“2019中國人力資源戰略管理年會”暨“2019中國人力資源先鋒評選”在上海召開。評選活動由權威人力資源雜志《第一資源》主辦,經專家評審團評定,一批最新的人力資源管理案例和技術成果受到表彰。阿里釘釘因在組織管理、薪酬算發等方面作出的數字化貢獻,榮獲“年度最佳HR伙伴獎”。(注:HR是人力資源的英文縮寫)。
阿里釘釘平臺今年發布智能薪酬、智能工資條,利用數字化手段解決企業薪酬管理痛點,超過20萬家企業已陸續啟用,工資計算、發放實現10倍級提速,據推算,僅發工資條一項,每月節省總時間超過100萬小時。在即將到來的年終獎發放季,釘釘智能薪酬將盡顯“多快好省”的能力。
算發工資:相當復雜、無比枯燥
這世上有哪些事情既復雜又枯燥?企業算發工資肯定能列入其中。
一些行業薪酬結構復雜,基本工資+計件工資+激勵獎金+考勤休假扣減,員工薪酬千人千面,每月都不一樣,需要分別計算。管理規范的公司還打印裁剪工資條,在確保保密性的前提下,發到每個員工手里,制作、溝通成本極大。
北京某教育公司負責人告訴記者,該司安排了將近200人專門計算、發放薪酬,即便如此仍問題百出、時常受氣,有時忙不過來,工資發晚了或算錯了,員工上門討說法,解釋半天傷和氣。老板收到告狀,也嫌他們手腳慢。“沒親自做過,真不知道這事有多難辦。”他感慨道。
北京某安保公司有5000多名員工,分布在20多個城市服務客戶。人員多且散、流動性強,一直以來,公司都安排4人專司薪酬工作,從月初開始收集各地考勤表、增減員情況,核算數據,并手動計算工資,工作量超乎想象。有時候數據提交晚了,導致延遲發薪,給公司帶來管理壓力。公司啟用釘釘智能薪酬后,問題迎刃而解。
1個人如何管好20城的800多人
過去一段時間,阿里釘釘在智能人事領域持續發力,智能薪酬、智能工資條等功能不斷強化。
杭州英涉時裝公司人事經理劉曉霏告訴記者,該公司2016年時只有100名員工,薪酬由一個人管理;如今團隊規模擴大到800人,還靠這一個人管,且仍有富余潛力。釘釘的數字化解決方案,給薪酬工作帶來了10倍級的效率提升。
“以前算薪酬,要比對花名冊、紙質考勤單,催門店盡快上交業績表,僅收集核對就需要3天。然后用Excel計算,把300多張表格黏貼匯總,再計算提成。門店分布在20多個城市,工資條發email給店長們,再由店長轉給各個員工,4小時都發不完。”劉曉霏回憶。
后來公司啟用釘釘智能薪酬、工資條,畫風大變:收集核對數據從3天變3小時,花名冊和考勤數據聯動,直接同步;設置好定薪規則,每月導入表格后自動識別算薪。算完薪資后,一鍵發送工資條,直達每個員工。
釘釘智能薪酬:發年終獎“多快好省”
釘釘智能薪酬的普及應用,是對企業薪酬管理的一場革命。它智能打通花名冊、考勤、入離職信息等人事數據,薪資檔案管理簡明清晰。一鍵算薪,一鍵發放工資條,一鍵計算新個稅;導入全國300個城市社保方案,一鍵專項扣除。支持超復雜的薪酬規則自定義,高效發放員工年終獎。
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