12月17日，由金柚網主辦的“2019人力資源產業生態大會”在北京盛大舉行。原國家人社部勞資所黨委書記劉學民、北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈、首經貿大學人才發展系副主任魏華穎、深圳韻達人力行政中心總經理曹學智、金柚網助理總裁兼產品發展部總監陳鴻飛、愛康集團聯合創始人、樂薦董事長黃飛燕以及國內五百余名專家、企業高管和人力資源從業者參加本次盛會。
本次大會以“重塑·創新 激活人效 智享未來”為主題，聚焦企業數字化發展下，人才培養與激勵，旨在凝聚人資管理智慧，激發創新思維，重塑人資管理戰略，實現人效的激活與提升。
原國家人社部勞資所黨委書記劉學民在致辭中談到，我國是世界上人口最多的國家，同樣也是一個典型的發展中國家，人力資源管理之于經濟發展有著不可小覷的重要性，要保持快速發展，抓住機遇走在時代前列，就要“堅持人才為本”，緊緊抓住人才這一“第一資源”。“中國人力資源已步入快速發展階段，眼前困局與機遇并存，相信在新技術的融合下，國家政策大力推動之下，人力資源產業必將邁向全新的產業生態環境。”劉學民如是說。
北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈在致辭中表示，近年來人力資源服務行業發展迅速，新模式、新業態不斷涌現，服務能力逐步提升，市場活力被有效激發，行業規模在持續擴大。如今，科技創新已成為支撐和引領經濟高質量發展的重要引擎，沈志歈認為數字化、智能化的發展浪潮即將到來，數字化轉型將進一步加快，跨界融合趨勢更明顯，人力資源數據分析技術也會不斷加強。
主題演講環節中，首經貿大學人才發展系副主任魏華穎以《基于代際差異的員工績效的思路和方法》為題，分析了不同代際人群畫像和員工需求，并針對性提出差異化激勵方法，及共性激勵策略，既要有的放矢地制定激勵策略，也要通過共性因素解決基本訴求。她認為現階段企業更需要內在激勵和精神層面引導。同時，她表示彈性福利將成為未來的激勵趨勢。
金柚網助理總裁兼產品發展部總監陳鴻飛分享了題為《人力資源產業數字化探索》的主題演講，圍繞“數字化”展開探討人力資源發展的方向。在陳鴻飛看來，數字化是一種手段，首先要對業務足夠精通，其次要具備數字化思維模式。他將人力資源服務產業數字化發展分為三個階段：一數據沉淀與解析，二科技在特定場景突破性的效率提升，三全流程業務閉環在線智能決策并使得業務結果提升。他表示，金柚網的產品研發始終圍繞以客戶為中心，正逐步向數字化轉型，通過技術賦能提升用戶體驗，旗下麒麟系統2.0、RPA系統已投入使用，有效為客戶提升效能。
深圳韻達人力行政中心總經理曹學智在《人力資本增值——人力成本量化管理》主題演講中分享到，降本增效創造價值將是人力資源的核心工作，他認為能夠給企業帶來效益增長的“人力資源”才是“人力資本”，否則只會成為人力成本。曹學智通過四步法闡述資本提升：一是建立人力資源數據儀表盤，二是勞動密集型企業的計件之路，三是職能人員的薪酬量化，四是打造內部眾創眾包平臺，以“支持”、“量化”和“增值”三個關鍵詞來實現人力資本增殖。
圓桌論壇環節中，陳鴻飛、魏華穎、曹學智以及愛康集團聯合創始人、樂薦董事長黃飛燕以《新經濟和市場環境下如何提升組織效能》為主題，圍繞新政解析、降本增效、行業趨勢等熱門話題進行深入解讀，為企業的人力資源架構變革出謀劃策。嘉賓一致認為，在宏觀經濟調控、政策法規收緊、技術領域突破等因素的影響下，企業面臨著新的機遇和挑戰,可通過數字化方式實現組織創新、模式創新。最后，幾位嘉賓結合理論和實踐，為人力資源的從業者提供相應策略及建議，確保提升組織績效，助力HR實現轉型。
“重塑·創新 激活人效 智享未來”正符合當前我國人力資源戰略方向，作為中國先進的數字源人力資源服務平臺，金柚網始終以賦能企業發展為核心目標，堅持探索創新，以技術迭代產品升級，目前已在勞務派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理、商業保險和人資咨詢等方面為65000多家企業提供了富有競爭力的產品、服務與解決方案，提升企業管理效能，激發人才創新力量。未來金柚網將以“AI+人力資源”為發展動能，持續升級人力資源創新平臺，推動人力資源行業向數字化、智能化、便捷化邁進。
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