由Moka招聘管理系統與摩卡研習社聯合舉辦的“數字人力·預見未來 2019全球人力資源管理大會”除了主論壇的專家分享，也設置了集團化、互聯網、教育、零售平行分論壇。

即將過去的2019年，我們經歷了很多的變化。零售行業，外資紛紛退場，人力在成本構成中越來越剛性，新零售不斷挑戰中國零售企業的數字化轉型能力。教育行業，資本放緩，居高不下的流量爭奪，讓教育機構紛紛需求新的增長點。

當然，我們也發現了一個共同的特征，那就是企業越來越追求組織的精耕細作。

對于零售業來講，零售就是細節，消費環境的快速變化整個企業做出當機立斷的反應，對團隊能力的挑戰無時不再。很多零售企業反應，實際上自2016年開始，零售行業普遍從放緩了規模擴張的腳步，從業務終端到人員的精細化管理需求，提高坪效，提高人效是企業必備內功。

對教育行業來講，前些年也獲得了業務種類和業務規模爆發式增長，然而隨著市場走向冷靜，呈現出分化的趨勢，有的企業已經踐行了成功的業務模式和運營方式，有的企業經營困難。

與此同時，零售行業和教育行業的人才運營都具備著自己的特點。比如零售業管理物理半徑大，人員流動快；教育行業知識型人才的招聘和管理等等。

12月20日，摩卡研習社聯合Moka主辦的“數字人力·預見未來 2019全球人力資源管理大會”，將在上海和北京分別舉辦零售分論壇和教育分論壇，共同探討行業的發展趨勢和組織運營的可行性建議。

上海零售專場：人才策略如何應對快速變化的消費環境

對終端消費做出快速的反應是零售企業的安身立命之本。當消費習慣頻繁變化，勞動力成本不斷攀升，人效的提升遇到瓶頸，人力資源部門該如何從經營視角，優化人才和組織的運營策略，助力企業成功呢？

在2019全球人力資源管理大會上海零售專場上，行業知名專家將圍繞人才和組織運營，結合各自親身經歷，從各個角度獻計獻策，共同推動行業發展。

Moka布道師張俊杰從數字化人才招聘的角度，帶我們解讀《數字零售，零售行業招聘解決方案》。

百草味HRD黃美雪則將從行業角度分析《新經濟、新業態，新零售的人力資源運營面臨的挑戰與創新》。綠地優鮮HRD楊智偉還將從組織的整體層面，帶來主題分享《如何通過組織精細化運作提高企業運營效率》。家樂福大中國區原副總裁、ARTCHAT創始人兼CEO楊希望。另外，Karl Lagerfeld大中華區HRD徐驊，裸心度假人力資源總監馮琳，五芳齋HRGM黃錦陽，原安正時尚HRD Albert，Rémy Cointreau Greater China HRD Vivian Wen等，五位重量級嘉賓將共同從實操的層面，在圓桌環節為我們細說《數字化如何助力零售業人才招聘與運營》。

這將是行業最前沿、最實戰、最高端的對談，年終最不可錯過的零售行業論壇。

北京教育專場：市場動蕩下的人才運營

教育行業準入門檻提高，資質獲取難度大，行業越來越規范。未來，教育行業是否會面臨洗牌或走向融合？行業風口減弱，戰略、人才、品牌、數據成為行業最多討論的話題，從流量搶奪到實際營收，組織能力如何才能應對新的市場環境？人力資源部門作為組織能力的建設者，不同的教育機構有不同的做法。

尚德機構貫徹“以客戶為中心”的運營方式，組織能力的提升是為了更好地滿足客戶的個性化需求。教育分論壇上，尚德機構戰略人力副總裁李明先生，將結合尚德機構的人力資源實戰經歷，為行業帶來《數據驅動下的教育產業互聯網組織進化實踐》的分享。

兼顧to B和to C業務線的慧科集團則更多的探索數字化在業務端和組織管理端發揮更大的價值。不同的發展階段、不同的組織形態，組織能力有何不同？HR如何洞見組織發展需要，并搭建符合市場變化的組織形態？慧科集團HRVP王松楊將為教育行業同仁帶來主題分享《數字經濟影響，教育行業市場變更，企業如何實踐組織升級？》

此外，樸新教育聯合創始人&人力資源原總監胡俊軍還將就人才運營發表主題演講新市場環境下，教育行業人才運營新趨勢》。達內教育集團人力資源總監白靜，也將帶來新業務拓展過程中團隊從0到1搭建干貨案例。

值得關注的是，嘉賓們還將圍繞人力資源工作的價值，共同探討新教育模式下的HR價值彰顯。圓桌環節特別邀請智課HRD張垚，文都集團人力資源副總監趙文輝、澳際教育HRD雷雨，與同行們探索人力資源職業發展的新洞見。

若滿足于眼前，我們就難以面對未來。期待本次2019全球人力資源管理大會為2019畫下圓滿的句號，也為即將到來的2020做好準備，或許嘉賓們分享的一句話，就會成為我們竭力追求的新方向。

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