海歸，諧音同“海龜”，主要指代留學歸國人員。

改革開放以來，在“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的政策方針引領下，我國出國留學事業得到穩步快速發展。教育部最新統計數據顯示，2018年度我國出國留學人員總數為66.21萬人，從1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人。與此同時，回國發展已經成為出國留學人員畢業或完成實習、短期就業后的主要選擇。教育部最新統計數據顯示，從1978年到2018年底，出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業，其中365.14萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的84%。

留學生熟悉不同國家的文化、語言、風俗習慣，跨文化溝通能力特別強，在全球化時代和中國企業“走出去”、建設“一帶一路”的背景下，可以發揮更大的積極作用。如何更好地吸引海外人才回國發展，助力海歸更好地發揮創新創業作用，是政府和社會共同關注的熱點和焦點。全球化智庫（CCG）與智聯招聘自2015年起就開始對海歸進行追蹤研究，持續對海歸的發展情況、趨勢與問題進行分析，并就進一步促進留學人員回國發展提供政策建議。

近年來，部分國家單邊主義抬頭，相應的國際貿易、投資和各領域的合作不得不降低預期甚至停滯下來以規避風險，國際間人員的正常流動和交往受到影響，海歸發展面臨新的挑戰。在此背景下，《2019中國海歸就業創業調查報告》從海歸就業創業問卷調查（共收回有效問卷2020份）和智聯招聘平臺的海歸就業大數據兩個方面對2019年度海歸發展的情況進行進一步梳理和分析，以期為政策制定者更好地了解當代海歸發展情況提供參考。

一、問卷調查篇

（一）調查問卷樣本特征：接受問卷調查的海歸群體（以下簡稱“受訪海歸”）中，女性樣本占比略高于男性；出生年代多集中于80-95年區間，“95后”群體占比顯著升高；六成以上海歸工作經驗不超過3年。

從性別分布來看，受訪海歸中女性占比略高于男性，其中男性占比為45%，女性占比為55%。從年齡分布來看，受訪海歸多集中于90-95年（不含95年）年齡區間（下稱“90后”），占比達52%；其次是80-90年（不含90年，下稱“80后”），占比達27%。值得注意的是，2019年“95后”受訪海歸占比為17%，較2018年上升了10個百分點，而“80后”“90后”受訪海歸占比在2019年較2018年分別下降8個百分點和3個百分點，新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主要力量。從工作經驗來看，六成以上受訪海歸工作經驗不足3年。其中，受訪海歸中具有“1年以內”工作經驗的占比最高，達到37%，其次為具有“1-3年”工作經驗，占比27%。

圖1 受訪海歸的基本特征

（二）出國留學：“體驗他國文化與生活，豐富個人閱歷”是受訪海歸選擇出國留學的主要原因，近四分之三受訪海歸認為其留學收獲達到甚至超過預期。

隨著中國經濟社會的快速發展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學子可以實現出國留學的愿望，而選擇出國留學的原因也呈現出多樣化的發展趨勢。調查數據顯示，2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續成為受訪海歸選擇出國留學的最主要原因，占比高達81%，較2018年升高了5個百分點；“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。隨著教育理念的多樣化與教育信息更加快速的溝通，“所學學科在國外更有優勢”（22%）成為受訪海歸選擇出國留學新的訴求，越來越多的人愿意并且能夠去選擇對于自己就讀專業更有優勢的環境。目前，我國高校開展“雙一流”建設中的目標之一即是建設世界一流學科，以期縮短我國高等教育與發達國家在學科建設方面的差距，未來我國高校學科的競爭力水平將得到進一步提升。

圖2 受訪海歸為什么選擇出國留學的主要原因

受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態度。調查數據顯示，留學收獲達到及超出預期的比例為72%，其中，選擇“收獲大于預期”和“收獲遠大于預期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預期差不多”的受訪海歸比例為36%。留學收獲未達到預期的比例為27%，其中認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

圖3 受訪海歸對“留學收益是否達到預期”的看法

（三）回國發展：“方便與家人、朋友團聚”是受訪海歸回國發展的主要原因，“具有國際視野”代替“語言溝通能力強”成為受訪海歸在國內就業的最主要優勢，但國內就業市場的信息不對稱仍然是導致受訪海歸在國內發展的主要劣勢；四成以上受訪海歸對發展現狀缺乏滿足感；受訪海歸對于政策的需求重點從“提高薪酬福利待遇”向“完善海歸就業服務機制”轉變。

2019年，“方便與家人、朋友團聚”（60%）仍是受訪海歸選擇回國發展的首要原因，“國內經濟發展形勢較好”（42%）繼續位居第二；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。國際政治經濟局勢對留學生回國發展的影響依然較大，選擇“國外的政治或社會環境不利于留學生發展”的受訪海歸占比為20%，雖然較2018年下降了7個百分點，但另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國”，反映出在復雜的國際政治經濟格局影響下，國外就業市場與簽證/移民政策對留學生的限制同樣發揮了將留學生“推回”國內就業市場的作用。

圖4 受訪海歸選擇回國發展的主要原因

在海歸發展優勢方面，受訪海歸表示，“具有國際視野”帶來的優勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內發展的最主要優勢，占比從2018年的59%上升為2019年的68%；而“語言溝通能力強”的占比則從2018年的73%下降至59%。隨著國內高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，受訪海歸認為其在國內發展的語言優勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優勢則隨著我國全球化發展的日益深入而不斷提升。此外，其他主要優勢還包括“更加獨立”（32%）和“批判性思考能力強”（29%），占比同2018年相比并未產生顯著變化。

圖5 受訪海歸認為在國內發展的主要優勢

“不了解國內的就業形勢和企業需求”（23%）仍然是受訪海歸在國內發展的最主要劣勢，但相較2018年的59%已有顯著下降。而“國內人脈關系較弱”（22%），“不熟悉國內市場環境發展和發展需求”（22%），“所學專業在國內的匹配度不高”（17%）和“回國時間與國內招聘時間錯位”（16%）在占比方面與第一項劣勢相差不大。這些劣勢與海歸在國外時接觸到的國內就業市場信息相對不足，且國內招聘方對于海歸特點的了解有限有一定關系。建立專門的海歸與國內市場信息的溝通機制將有助于緩解這一現象。例如，在就業方面開設海歸招聘通道和招聘活動，鼓勵有能力的企業去海外開展宣講和招聘活動，放寬對于海歸投遞簡歷或申請相關應聘考試的時間限制（如公務員考試）等；在創業方面提供相關的宣講和培訓服務等。

圖6 受訪海歸認為在國內發展的最主要劣勢

對當前發展狀況的滿意程度調查數據顯示，對當前發展狀況表示“非常滿意”和“比較滿意”的受訪海歸占比僅為2%與15%；42%的受訪海歸表示對現在的發展狀況感受“一般”，沒有明顯的不滿感與滿足感；對現在的發展狀況表示不滿的受訪海歸超過三分之一，其中26%的受訪海歸表示對現在的發展狀況“不太滿意”，12%的受訪海歸表示對現在的發展狀況“不滿意”；此外，3%的受訪海歸表示“說不清”。

圖7 受訪海歸對當前發展狀況的滿意程度

在對“促進海歸發展的政策需求”調查中發現，“完善海歸人才就業服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。隨著國內就業市場的競爭加劇，更多海歸的關注點正從“能在工作中獲得更高的勞動報酬”向“能夠在國內就業市場找到適合的工作”轉移，這也同樣能歸因于海歸在國內發展的劣勢，建立適合海歸的就業服務機制是大多數海歸較為迫切的需求。此外，“搭建青年海歸交流平臺”的占比相較2018年的18%有了較為明顯的上升，在2019年達到了33%，排位從2018年的第5位上升至2019年的第3位。受訪海歸希望通過平臺找到更多有共同話題和經歷的人，也希望通過獲得更多相關建議，以減少其在求職和發展過程中付出的不必要成本。

圖8 促進海歸更好發展的政策需求

（四）就業創業

在國內就業是受訪海歸事業發展的主流方向，占比達到61%；選擇在國內創業的受訪海歸占5%；選擇其它（包括求職、繼續深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。在選擇就業的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯網是海歸就業的主要領域，貿易/批發/零售/租賃業與金融業也是大多數受訪海歸就業的行業方向。在選擇創業的海歸中，大多數受訪海歸集中于貿易/批發/零售/租賃業行業，服務業是受訪海歸創業的第二大行業，文體教育/工藝美術和房地產/建筑業并列第三。

圖9 受訪海歸就業創業概況

1.海歸就業：薪酬福利是受訪海歸求職最重要的關注點；“通過招聘網站及APP投遞簡歷”是受訪海歸求職的最主要渠道；大部分受訪海歸能在回國后3個月內找到工作；近四成受訪海歸認為其就業崗位與留學專業的匹配度一般，但匹配度總體有所提高；大多數受訪海歸的薪資水平仍低于預期，但基本符合預期的比例上升；一半以上受訪海歸認為國內工作壓力大，但仍在可承受范圍內。

在受訪海歸的求職關切中，“薪酬福利”是最主要的關注點，選擇占比為65%。此外，“職位晉升”、“企業發展前景”與“企業文化”共同構成了關注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。

圖10 受訪海歸的求職關切

在求職渠道上，“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍然是海歸的最主要求職渠道，2019年，選擇該渠道的受訪海歸占比達到53%，較2018年上升了4個百分點。而通過“家人或者親戚、朋友推薦”則代替“直接向意向單位投遞簡歷”成為了第二大渠道，兩者在2019年的占比分別16%和11%，較2018年分別下降了3個和11個百分點，這從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動，海歸求職渠道將進一步拓寬。

圖11 受訪海歸的求職渠道

從求職時間上看，2019年，11%的受訪海歸表示“回國前已經找到工作”，在回國“1個月以內”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。

圖12 受訪海歸的求職時間

注：“回國前已經找到工作”為2019年新增選項。

從就業崗位與所學專業的匹配度來看，2019年，認為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續保持首位。認為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點，認為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點與6個百分點，海歸的就業崗位與所學專業的匹配度有所提升。在中國企業全球化發展的大背景下，企業的崗位設置逐步具有國際屬性或與國際接軌，使海歸所學有“用武之地”；與此同時，越來越多的留學生也會根據就業市場的需求來選擇自己的專業，并非一味地涌向所謂的熱門專業，緩解因“扎推”熱門專業而導致相應行業勞動力供給過剩的問題。

圖13 受訪海歸就業崗位與所學專業匹配程度

從薪資水平的角度看，薪資水平“遠低于預期”與“低于預期”的受訪海歸占比都有所下降，選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%，選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預期的” 受訪海歸占比有大幅度提升，從2018年的19%上升至2019年的34%。數據變化的背后，既有海歸由于對國內就業市場的認識增加而調節自己薪資期待的原因，也有企業提升海歸待遇的原因，但選擇“低于預期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學費用普遍較高，許多海歸對薪資的要求高于國內高校畢業生，容易出現薪酬低于預期的情況。

圖14 受訪海歸薪資水平是否達到預期

在對工作壓力的感知上，超過一半的受訪海歸認為“壓力較大，但可以承受”，占比達51%，有28%的受訪海歸認為“壓力中等”，國內就業市場的競爭給大多數受訪海歸造成的壓力還在其承受范圍內。

圖15 受訪海歸對工作壓力的感知程度

2. 海歸創業：創業行業的選擇更注重家庭背景和行業興趣；融資困難是創業中遇到的最主要困難；“技術研發”與“市場開拓”是海歸創業者在創業過程中主要需求；受訪海歸創業者認為園區、孵化器等平臺為其提供創業服務的幫助程度有所降低。

2019年，受訪海歸創業者在選擇創業行業原因方面與2018年相比有較大差異。其中，選擇“主要合伙人的創業理念”和“與家庭背景相關的領域”的海歸并列排在第一位，占比均為25%，前者占比與2018年相比無明顯變化，后者占比則提升了14個百分點，家庭背景對海歸選擇創業行業的影響增大；選擇“我非常喜歡這個行業”的受訪海歸創業者占比位列第三，占比為21%，與2018年相比上升了15個百分點，興趣因素在海歸創業行業選擇中變得更加重要。此外，選擇“與留學專業相關”及“創業熱門行業”的海歸占比均出現大幅度下降，前者占比由2018年的30%下降至17%，后者由17%下降至4%，受訪海歸創業者的創業行業與其留學專業的相關性降低，受訪海歸創業者在創業行業的選擇更趨理性。

圖16 受訪海歸創業者創業行業選擇的主要原因

從受訪海歸創業者在創業過程中遇到的主要困難來看，選擇“融資困難”的海歸占比最高，達到33%；“創業服務不到位”次之，占比29%；“人力成本高”、“行業競爭激烈”和“市場拓展困難”也同樣成為海歸在創業中遇到的主要困難，占比均為25%。

圖17 受訪海歸創業者創業進程中遇到的主要困難

在創業階段，受訪海歸創業者最需要的服務是“技術研發”與“市場開拓”，占比均達到33%。其次，海歸創業群體對于“融資服務”的需求相對較高，占比達29%，對于“辦公場地”、“專利保護”及“對接行業上下游資源”的需求占比也都在20%以上。

圖18 受訪海歸創業者創業進程中的主要需求

就園區、孵化器等提供的創業服務而言，2019年，受訪海歸創業者對其幫助程度的評價與2018年相比普遍降低。其中，選擇幫助“非常大”和“較大”的受訪海歸創業者占比分別由2018年的15%和23%下降至2019年的4%和13%，而選擇“一般”，“較小”和“沒幫助”的受訪海歸創業者占比則分別由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。隨著創業活動發展的不斷成熟，海歸創業者對于園區、孵化器等平臺提供幫助的預期進一步提升，除了“硬件”配套以外，更加專業的“軟件”服務是園區、孵化器等平臺發展的方向，也需要吸引和培養更多的專業人才。

圖19 受訪海歸創業者對園區、孵化器等提供創業服務的幫助程度的評價

（五）人才競爭：經濟發展快是受訪海歸選擇回國發展城市的最主要因素，北京是對受訪海歸最具吸引力的城市，新一線城市仍然較大潛力。

從受訪海歸選擇回國發展城市的主要原因來看，2019年，“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”繼續成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。值得注意的是，“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。我國城市國際化發展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉具有更多情感和基礎，更多受訪海歸愿意回家發展。

圖20 受訪海歸選擇發展城市的主要原因

從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%�？梢钥吹�，新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。

圖21 受訪海歸居住的城市分布

（六）熱點話題：八成以上受訪海歸認為國際關系變化對留學國家的選擇產生影響，近七成受訪海歸認為國際關系變化加快了留學人員的回國進程；選擇較為安全的留學目的地、提高安全意識和法律意識成為提升留學安全的主要途徑；受訪海歸較為認同中國本土領軍企業的全球化發展成果；大部分受訪海歸對“996”的加班文化持否定態度。

隨著中美貿易摩擦的逐漸升級和中美關系的日益緊張，國際關系形式發生新的、深刻的變化，而這種變化也影響著中國學生對留學國家的選擇。調研數據顯示，認為國際關系變化對留學國家選擇“有一定影響”的受訪海歸占比最高，達到“58%”；認為“影響非常大的”的受訪海歸次之，占比28%；另有10%的受訪海歸認為“影響不大”；而認為“沒影響”和“不清楚”的占比則均為2%。

圖22 受訪海歸對于“國際關系變化對選擇留學國家影響”的看法

國際關系的變化不僅影響著留學國家的選擇，也影響著留學人員的回國決定。調查數據顯示，認為國際關系變化加快留學人員回國的受訪海歸接近七成（69%），不認同的受訪海歸占比僅為17%，另有13%的海歸則表示“不清楚”。

圖23 受訪海歸對“國際關系變化是否會加快留學人員回國”的看法

留學安全問題繼續成為備受留學生、家長及整個社會關注的熱點問題。從提升留學生在國外安全的角度，調查數據顯示，受訪海歸中67%的人認為“選擇較為安全的國家和地區留學”最為重要，62%的受訪海歸認為留學生應該“提高安全意識，了解當地相關安全措施”，52%的受訪海歸認為應該“提高法律意識，了解和遵守當地法律”；除留學生自身的努力外，46%的受訪海歸希望“駐外使領館建立留學生信息管理與協調機制”，27%的受訪海歸希望“境外高校的中國學生組織建立留學生溝通機制”，另有10%的受訪海歸建議“高校、留學中介、公益組織等為學生進行留學安全宣講”，8%建議“政府有關部門制作留學安全手冊”。

圖24 受訪海歸對“如何提升留學安全”的建議

隨著中國經濟實力的增強和國際化程度的不斷提升，中國本土企業不僅加快了國際化步伐，其全球競爭力也日益增強，特別是本土領軍企業，如阿里巴巴、華為、攜程等，逐漸趕超國外知名企業。調查數據顯示，相對于國外知名企業，受訪海歸對中國本土領軍企業的全球化發展表示認同，對其“市場覆蓋度”的認同度最高，分值達到3.9（最高5分）；“品牌影響力”次之，分值為3.7；“技術影響力”、“全球影響力”和“求職吸引力”的分值相同，均為3.6，有待進一步發展。

圖25 受訪海歸對中國領軍企業全球化發展的評價

對于國內公司“996”的加班文化，大部分受訪海歸持否定態度。其中，76%的受訪海歸表示“應急性的臨時加班可以，但加班不應成為一種常態”，43%的受訪海歸認為996會使員工“長期透支運行，很難形成正向的上班文化”，38%的受訪海歸認為“加班會降低工作效率，讓員工患上‘拖延癥’”，33%的受訪海歸認為“加班損害員工身心健康，不利于企業長遠發展”，26%覺得“過度加班侵犯勞動者合法權益”。對比而言，對加班持積極態度的海歸占少數，認為“加班可以提高績效和獎金提成”的海歸比例為18%，認為“加班可以為企業創造更多價值，有助于晉升”和“加班可以提升個人能力和水平”的占比均在12%左右。

圖26 受訪海歸對加班文化的看法

二、大數據篇

本部分依托智聯招聘大數據，對用人單位招聘中有關海歸和具有留學背景要求的崗位以及簡歷中具有海外經歷的求職者的無記名數據進行對比分析，尋找供需雙方在招聘和求職過程中的關切與匹配情況。

（一）用人單位對海歸的需求情況：教育培訓行業對海歸的需求最大；民營企業對海歸的需求超過其他類型單位；招聘海歸的用人單位規模以20-99人為主；招聘崗位對海歸的工作經驗要求相對靈活；北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高。

從有招聘海歸需求的用人單位（以下簡稱“用人單位”）的行業分布上看，教育/培訓/院校行業對海歸的需求最高，需求人數占所有行業招聘人數總數的38%，專業服務/咨詢、互聯網/電子商務和基金/證券/期貨/投資行業的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數占比分別為14%、11%和6%�？梢钥吹�，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優勢方面，其次是其專業技能與國際化特征的融合方面。

圖27 用人單位招聘海歸人數占比TOP20（按行業）

從用人單位的性質上看，民營企業對海歸人才的需求最高，需求人數占所有類型用人單位招聘人數總數的57%，其余性質用人單位的需求人數占比都未超過一成。民營企業為我國經濟增長和穩定就業發揮著重要作用，隨著民營企業國際化發展需求的不斷增加，其對海歸的需求也會持續增長。從用人單位的規模上看，招聘海歸的用人單位規模以20-99人為主，其招聘需求人數占用人單位招聘人數總數的27%。該類型用人單位一般處于快速發展期，有需求和一定的能力引進海歸。用人單位規模在100-499人和1000-9999人的比例均為20%。此外，20人以下的用人單位對海歸的需求人數占比為12%，500-999人和10000人以上用人單位的占比均為10%。

圖28 用人單位招聘海歸人數占比（按類型和規模）

從用人單位招聘崗位對海歸的工作經驗要求看，不限工作經驗的海歸招聘人數占海歸招聘人數總數的48%，要求海歸有1-3年工作經驗的占30%；要求3-5年工作經驗占10%。用人單位對于海歸的工作經驗要求相對靈活，同時注重海歸的海外留學經歷和未來發展潛力。

圖29 招聘海歸崗位對應聘者的工作經驗要求

從有海歸招聘需求的城市分布看，北京對海歸的需求最高，海歸需求人數占海歸招聘人數總數的18%；其次為上海，占比為11%，深圳和成都占比分別為9%和5%。這四個城市的企業對于海歸的需求最大，海歸在求職時可以重點關注這些城市開放的崗位。

圖30 招聘海歸人數占比TOP10（按城市）

（二）海歸就業供需匹配情況：海歸在中國就業市場存在部分崗位供需比例失衡的情況；求職海歸學歷層次整體高于企業所需人員學歷層次；面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬。

從用人單位招聘的崗位類型和海歸最近一份工作崗位的匹配情況來看，教育/培訓崗位對海歸的需求量最大，需求人數占所有崗位需求海歸人數總數的比例高達31%，而在此類崗位工作的海歸比例僅為7%，教育/培訓和翻譯類崗位對海歸的需求比例遠高于供給比例；同樣的，翻譯崗位對海歸的需求以17%的占比位列第二，海歸就業比例卻僅為3%。高級管理與財務/審計/稅務類崗位的海歸人才供給比例高于需求比例，其中，就職于高級管理類崗位的海歸人數占比為7%，而該類型崗位招聘占比僅為1%；就職于財務/審計/稅務的海歸人數占比為6%，而該類型崗位招聘占比僅為1%�？梢钥吹�，在海歸留學所學專業越來越多元化的背景下，海歸在就業中更注重發揮自己的專業技能優勢，但海歸語言優勢的社會認可度相對較高，海歸與國內就業市場在優勢定位中存在了解不足的情況；另外，高級管理崗作為大多不對留學背景做過多約束，更多地看重個人能力，海歸處于高級管理崗的比例較高，顯示出海歸在未來發展方面具有一定潛力。

圖31 招聘海歸崗位人數與海歸就業崗位人數的占比情況對照（按招聘海歸崗位人數TOP20）

從用人單位對海歸的學歷要求和海歸自身的學歷情況看，用人單位對于海歸的學歷需求集中在本科，人數占比達63%，對大專學歷需求占比次之，達29%，而對碩士和博士學歷的需求人數占比為7%和2%。與此同時，在海歸求職群體中，本科學歷的占比也排在第一位，達到55%，碩士學歷占比以43%的比例排在第二位，博士學歷占比為1%。海歸學歷在碩士層面的人數遠超過用人單位崗位對碩士的需求人數，海歸就業在學歷方面的優勢相對明顯。

圖32 招聘海歸企業崗位的學歷要求和海歸教育背景的匹配情況

從用人單位提供的平均薪酬和海歸最近一份工作的平均薪酬與薪酬中位數對比情況看，企業招聘海歸崗位提供的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數，表明高收入海歸通過更換工作提高薪酬福利待遇存在一定壓力，但收入在海歸最近一份工作的平均薪酬乃至企業崗位薪酬平均值以下的海歸則更容易找到提升薪酬的崗位。與此同時，海歸收入平均值高于中位數近三千元，說明海歸個體收入存在較大差距。根據智聯招聘薪酬水平調查數據，企業招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優勢依然明顯。

圖33 招聘海歸企業崗位的薪酬與海歸最近一份工作收入匹配情況

（三）海歸就業城市選擇情況：北京、上海、深圳是海歸最期望就業的城市，同時也是居住海歸最多的城市，除本地戶籍海歸以外，仍然有大量海歸選擇去往三地發展，是海歸人才競爭中的絕對獲益者。

出國留學與區域經濟發展水平和國際化度正相關，與回國發展相關性更高。從海歸戶籍地數據來看，戶籍地為北京、上海、深圳的海歸人才占比較高，分別為9.91%、6.27%和4.55%。從海歸現居住地數據來看，回國后選擇在北京、上海、深圳發展的海歸占比分別為19.67%、13.06%和7.24%，分別吸引9.76%、6.79%和2.69%的海歸增量，而這些增量均來自其他戶籍城市。從海歸期望工作地來看，這一現象在北京和上海更加明顯，還將有2.98%和2.82%的海歸計劃去往兩地工作，海歸吸引力進一步顯現。其他城市并未表現出搶眼的數據，但長期來看仍具有一定的發展潛力，如廣州、成都、杭州等。

圖34 海歸戶籍地、現居住地和期望工作地的對比情況