剛剛過去的2019年年底,《華爾街日報》登載專欄文章,其作者John D. Stoll認為大企業,特別是科技公司,在2020年必須認真處理2019年中愈發凸顯的公眾信任危機問題。文章援引蓋洛普咨詢公司關于企業聲譽的報告,認為在大企業為了保持基業長青,信任的作用正變得越來越重要。

在當前這個充滿了挑戰與機遇的時代,一個企業想要取得成功,越來越要依賴于在“硬實力”之外打造“軟實力”。而在一家企業具有的各種軟性特質中,值得信賴正變得越來越與公司的業績表現密不可分。正因為此,全球知名商業雜志《福布斯》今年在全球2000家頂尖上市公司中,評選出了全球最受信賴的250家公司。中國企業聯想榜上有名,排名大幅度超過去年,榮登第75位,體現了國際權威商業刊物對聯想的誠信、誠實、社會行為、對員工的公平等方面的高度評價。

聯想入選福布斯2019年“全球最受信賴公司”

與此同時,聯想今年連續第九年上榜《財富》世界五百強,名列第212位,并被評為“2019全球最受贊賞公司”。在這樣耀眼的成績背后,不僅僅是企業對智能化戰略地堅定執行。有責任、有擔當、值得信賴的公眾形象也起到了不可否認的驅動作用。在去年12月舉行的由國務院新聞辦公室、國務院國資委、全國工商聯指導,中國外文局主辦,當代中國與世界研究院提供智庫支持的“2019·中國企業海外形象高峰論壇上”,中國報道雜志社聯合當代中國與世界研究院和凱度共同發布了《中國企業海外形象調查報告2019·拉美版》。報告通過考察企業在責任、公平、可信、成功四個維度的表現,評出20家在拉美形象最佳的中國企業,聯想排名第二,充分體現了拉美國家公眾對其的認可。這正是聯想在全球范圍內取得成功不可或缺的要素。

搭建沒有天花板的舞臺 最佳雇主曬成績單

這些來自國內外、政商學界的贊譽充分證明了聯想在世界各地、各行各業當中樹立起來的良好公眾形象。但企業為了適應當前充滿不確定性的外部市場環境,將變革的陣痛轉換成積極的業績增長,另一項軟性的制勝關鍵在于企業與自己的員工共同挖掘彼此的內在價值,通過相互匹配、結識和信任來彼此激勵和成就,提升組織效能,為員工、企業和社會共同帶來更大、更久遠、更堅固的價值。

如今,聯想正在從普遍認知中的硬件公司,向智慧平臺公司進化,擁抱變革并持續成長。在這一過程中,人才是聯想的核心競爭力。聯想注重員工與企業的共同發展,重視員工的作用,尊重他們的需求,為他們的發展創造條件,搭建沒有天花板的舞臺。這正是聯想35年來一直秉承的“以人為本”的精神。正是憑借這種人才與人事工作理念,聯想在這一年斬獲了十余項由國內外權威機構評出的人力資源領域獎項,如第4次蟬聯優興咨詢(Universum)最具吸引力雇主硬件設備領域第一名,并榮獲工科類學生心中最具吸引力雇主前10名;第9次榮獲智聯招聘中國年度最佳雇主全國100強;入選“2019年彭博性別平等指數”(Gender-Equality Index)和企業平等指數(Corporate Equality Index);被評為“北京市構建和諧勞動關系先進單位”,并入選“北京市構建和諧勞動關系十大典型案例”等。

聯想2019年企業人力資源領域獎項(部分)

在這些榜單的評選過程中,各大機構和網站面向不同群體,從不同維度出發,經過分析和對比,評選出上榜企業。十幾家榜單覆蓋了大大小小百余項評價標準,能同時在這么多項評選中脫穎而出,足見聯想在人事管理和企業文化建設方面做到了面面俱到。

不用“996”,福利“OMG”

中國社會科學院、社科文獻出版社近日發布新版“社會藍皮書”,即《2020年中國社會形勢分析與預測》,文中提到,以2019年4月圍繞“996”,即朝九晚九、每周六天的工作模式的線上大討論為代表,中國科技和互聯網企業中工作的白領員工階層正在越來越關注自身的勞動權益問題。

事實上,互聯網與科技公司的員工權益問題正在世界范圍內引起廣泛關注。就在很多就業者對“996”持無奈和否定態度時,卻有聯想員工站出來說他們沒有“996”,并紛紛提到公司推行彈性工作制,且會“強制”員工休完年假,在促進員工積極性的同時也提升了日常的工作效率。

記者了解到,聯想對員工的關懷不僅僅在于提供生活和工作的平衡,從健康管理到培訓,公司都為員工制定了全面且貼心的規劃。 例如,聯想的4+1培訓模型通過“聯想核心課程、職場新手課程、領導力培養和戰略培訓項目+聯想在線學習系統”,為新老員工提供學習空間和發展平臺。同時,聯想推出全人健康保障體系,包括了綜合醫務健康設施、醫療保險重病補助、健康講座和健康活動、及特定人群定制服務。聯想還是中國本土企業首批引入“EAP心理咨詢項目”的公司,該項目包括健康促進、員工培養、員工關愛、危機防控和組織變革,旨在讓員工更加適應跨文化的工作環境,緩解工作壓力,提供更加豐富的人力資源服務。

作為一家植根中國、面向全球的科技企業,聯想多元、包容的文化不僅是其業務“全球開花”的成功之鑰,同時也為不同背景的員工提供了更廣闊的發展平臺。聯想在全球180個國家和地區開展業務,員工因此有機會在全球多個城市工作。而聯想設立的女性領導力發展(Women’s Leadership Development Program, WLDP)和馬賽克領導力發展(Mosaic Leadership Development Program, MLDP)等項目,讓不同性別、不同族裔、及殘障人士等每一個群體和員工都能從中受益。

“以人為本”成就35歲聯想長期競爭力

聯想為員工提供優厚的福利待遇和豐富的培訓機會,最終目的是為了給人才提供充分的實現自我的空間,讓他們和企業一起向更高的目標攀登。

2004年,葛優在電影《天下無賊》中的一句: “21世紀什么最貴?人才!”火遍大江南北。過去的15年中,科技飛速發展,90后、95后逐漸成為就業的主力軍,但人才難覓亦難留依然是各大企業面臨的問題。

面對人才挑戰,聯想給出了自己的答案,擁有了一大批鐵桿聯想人。全球及中國的權威機構,也從各個專業角度證明聯想是值得優秀從業者托付的科技公司。聯想正是憑借“以人為本”的企業文化與勞動關系理念,才保持了35年來的長期競爭力,贏得全世界更多優秀人才的青睞。

曬成績:聯想2019年企業形象和人力資源領域獎項清單

福布斯“2019全球最受信賴公司”第75位。

《中國企業海外形象調查報告2019·拉美版》第2名

最佳雇主

4次蟬聯優興咨詢(Universum)最具吸引力雇主硬件設備領域第1名

榮獲優興咨詢(Universum)工科類學生心中最具吸引力雇主前10名

第9次榮獲智聯招聘中國年度最佳雇主全國100強

第7次榮獲前程無憂中國100典范雇主

第2次榮獲前程無憂中國大學生喜愛雇主

第2次榮獲拉勾中國互聯網Top雇主評選獎項

第2次榮獲獵聘非凡雇主獎項

58中華英才網–雇主品牌創新與發展獎

榮獲實習僧中國大學生最愛雇主獎

上榜極客公園“2019雇主TOP30榜單”

榮獲2019活力·企業智慧論壇“年度最佳雇主”

多元化與包容性

第2次榮獲智聯招聘最受女性關注雇主Top10

入選“2019年彭博性別平等指數”(Gender-Equality Index)和企業平等指數(Corporate Equality Index)

第2次上榜美國《職業母親》(Working Mother)“最佳公司100強”,并入選“多樣化最佳實踐包容指數”(Diversity Best Practices Inclusion Index)

員工培訓與創新

第2次榮獲前程無憂學習與發展典范雇主

和諧勞動關系

被評為“北京市構建和諧勞動關系先進單位”,并入選“北京市構建和諧勞動關系十大典型案例”