招聘收縮、求職增多，2019年冬季全國白領34.5人競爭一個崗位

北上深招聘收縮明顯，求職競爭加劇

互聯網和金融領域人才需求減少，競爭更趨嚴峻

四季度全國平均薪酬保持上漲，升至8829元/月

頭部新一線城市薪酬直逼一線水平，珠海地區薪酬增長快

管理類崗位薪酬霸榜，網絡游戲及信托行業薪酬大幅上漲

——《智聯招聘發布2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》

智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2019年冬季，智聯招聘持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》，希望這一解讀能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。 

l 招聘收縮，求職增多，今年冬季平均34.5人競爭一個崗位

l 微型企業收到簡歷數同比下降，招人難現象加劇

l 民營企業競爭指數一路逆襲，外資企業不升反降

l 北上深招聘收縮明顯，但依然最具人才吸引力

l 互聯網及金融領域人才需求降幅明顯，求職競爭激烈

l 職業間競爭熱度差距拉大，IT類崗位競爭更加激烈

l 全國平均薪酬繼續攀升，2019年冬季升至8829元/月

l 珠海市平均薪酬環比提高8.1%，以9465元/月上升至全國第五

l 上市公司薪酬水平繼續保持第一，外資和國企小幅降薪

l 小微企業薪酬水平低于全國平均，影響人才吸引力

l 網絡游戲及信托行業薪酬環比增長2成左右，20個行業薪資下滑

l 管理類崗位薪酬繼續領先，IT管理/項目協調崗位薪酬環比增長13.1%

一、 招聘收縮，求職增多，今年冬季求職競爭更加激烈

1、 2019年冬季全國平均34.5人競爭一個崗位

智聯招聘通過監測全國38個主要城市的在線招聘數據發現，2019年冬季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為34.5，這意味著在全國范圍內平均每34.5人競爭一個崗位，競爭指數環比下降4.5，同比提高2.5，維持了四季度全年低點、同比更加激烈的趨勢。2019年冬季總體職位發布數同比下降11.3%，簡歷投遞數同比提高1.9%，也就是說，企業的招聘需求較去年同期收縮，而求職行為卻更加活躍，求職市場競爭更加激烈。

2、 微型企業收到簡歷數同比下降，招人難現象加劇

從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為44.6，規模在500-999人的中型企業競爭指數位列第二，為39.3，規模在100-599人的小型企業的競爭指數為36.1，超過了規模在10000人以上的超大型企業。各規模企業的競爭指數均環比下降，除萬人以上的超大型企業外，其他規模企業競爭指數均同比提高。規模在萬人以上的超大型企業的職位供給在所有規模企業中唯一同比有所增加，但是投遞簡歷數同比增幅較小，導致競爭指數同比下降。20人以下規模企業的競爭指數同比僅提高0.23，是所有規模企業中收到簡歷數唯一同比下降的，人才吸引力仍待提高。

3、 民營和外資企業的人才吸引力一升一降

從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為52.1，上市公司的競爭指數位列第二，為40.6。民營企業的競爭指數超越合資、外商獨資企業，上升至第三位，為33.7。自今年二季度以來，民營企業的競爭指數一路逆襲，由以前的長期墊底上升至本季度的第三位，且指數的上升主要源于收到簡歷數的提高，可見民營企業對人才的吸引力在持續提高。相反，外商獨資企業競爭指數排名在不斷下跌，本季度也是唯一競爭指數同比下降的企業類型。本季度各類企業的招聘職位數均同比下降，民營企業收到簡歷數同比增幅最大，為11.2%，外商獨資及合資企業收到簡歷數同比降幅較大，分別下降21.0%和19.1%。

二、 一線城市競爭持續激烈，新一線城市競爭態勢穩定

1、北上深招聘收縮明顯，但依然最具吸引力

    從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國38個主要城市中，2019年冬季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為106.8，且同比增長17.4。整體來看，全部37個城市中（珠海無同比數據），多數城市的競爭指數同比提高，沈陽、哈爾濱、大連、青島、石家莊、蘇州、煙臺、廈門等8個城市競爭指數同比下降，主要原因是其收到的簡歷數同比降幅較大，沈陽、大連、青島、廈門的投遞簡歷數分別同比下降13.5%、23.4%、12.5%、16.3%。一線及準一線城市招聘需求收縮明顯，北京、上海、深圳、杭州、廣州招聘職位數分別同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%，其中北京收到的簡歷數同比增長了8.8%，因此競爭指數同比提高較多，而杭州收到的簡歷數同比下降18.1%，供需兩側均較去年同期明顯降溫，競爭指數在38個城市中排名第19。此外，本季度貴陽收到的簡歷數同比增長21.2%，帶來競爭指數也同比提高5.6。

2、北上深穩居求職熱門城市，廣州掉隊

根據各城市的競爭指數和發布職位數，將38個主要城市分為四個象限，如下圖。本季度，北京依然在人才需求和人才供給上都遙遙領先于其他城市，深圳和上海在人才吸引力和職位供給上也不相上下，天津雖然在職位發布數上表現不顯眼，但總體的競爭指數略高于全國平均水平。廣州作為老牌的一線城市，雖然職位需求數也比較靠前，但競爭激烈程度不及其他一線城市，基本“扎根”于第二象限。

鄭州、西安、武漢、杭州、南京、蘇州、濟南、青島等新一線城市也長期位于需求較高、競爭指數仍與一線城市存在差距的第二象限。沈陽和長春的職位發布數不高，但人才競爭較為激烈，位于第四象限，而原來的第四象限“隊友”哈爾濱，因為競爭指數下降，已經屬于第三象限的冷門城市。

三、 大互聯網行業為求職市場的中流砥柱，計算機軟件行業競爭最激烈

1、互聯網及金融領域人才需求降幅明顯，求職競爭激烈

從不同行業的競爭指數來看，2019年冬季計算機軟件行業繼續排名第一，為57.9，絕對值同比上升14.2，IT服務行業以55.2的競爭指數排名第二，同比上升13.5，互聯網電子商務行業的競爭指數為53.1，同比上升9.6，而網絡游戲行業排名降到第五，競爭指數為49.6，同比上升8.9。競爭指數排名前五的行業中，4個席位被互聯網相關行業占據，僅房地產/建筑/建材/工程行業爭得第四名，競爭指數為50.0，同比提高4.2。

具體來看，計算機軟件、IT服務、互聯網/電子商務、網絡游戲等大互聯網行業招聘職位數降幅較大，分別為25.2%、24.3%、29.0%、43.3%。但計算機軟件和IT服務行業收到的簡歷數分別同比增長34.4%、29.4%，因此競爭指數分別提高14.2和13.5�；�金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當等金融行業招聘收縮幅度也較大，職位數分別同比下降43.3%、49.6%，同時這兩個行業的投遞簡歷數也同比下降，分別下降40.9%和21.8%，供需兩端均明顯收縮，但競爭程度仍較激烈。

保險和中介服務行業的競爭指數雖然本季度仍然位于最后兩名，但其招聘職位數和投遞簡歷數均有大幅增長，保險業的職位數與簡歷數分別同比提高27.9%和25.8%，中介服務業的職位數與簡歷數分別同比提高41.4%和22.4%，均屬于各行業中表現突出的，供需兩端發展態勢良好。

2、互聯網/電子商務、房地產行業人才需求依然領先

根據各行業的競爭指數和招聘需求數據，我們將競爭指數排名前十和后十的行業，形成四個象限，分解競爭指數背后實際的供需情況，如下圖�？梢园l現，冬季求職期互聯網/電子商務和房地產/建筑/建材/工程行業的人才需求量繼續領先，競爭指數略低于計算機、IT服務行業�；�金/證券/期貨/投資繼續保留在第一象限的位置。

與上一季度相比，保險繼續停留在第二象限，本季度新增了加工制造行業，競爭指數較低，但人才需求相對較高。通信/電信運營、增值服務取代計算機硬件行業取代，進入競爭指數排名前十榜單，進入第四象限。娛樂/體育/休閑雖然本季度掉入競爭指數后十行列，且位于冷門象限，但其招聘職位數和投遞簡歷數分別同比提高28.5%和35.9%，市場活力及人才吸引力均向好。

四、l 職業間競爭熱度差距拉大，IT類崗位競爭更加激烈

1、職業間競爭熱度差距進一步拉大，IT質量管理/測試/配置管理競爭熱度最高

智聯招聘在線數據顯示，IT質量管理/測試/配置管理競爭指數排名第一，為142.5，且同比上升幅度也位居首位；財務/審計/稅務的競爭指數為99.4，同比提高22.7，上升至第二位；交通運輸服務繼續保持第三名，競爭指數為95.5�？傮w來看，排名靠前的職業競爭指數同比增長較多，而排名靠后的職業指數普遍同比下降，這進一步拉大了職業間的競爭熱度差距，導致熱門的職業更熱門，冷門職業更冷門。具體來看，IT質量管理/測試/配置管理、財務/審計/稅務、軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數提高值較大，主要源于其收到的簡歷數同比增幅較大，分別同比提高38.6%、11.5%、36.4%。

2、銷售業務繼續保持最高職位發布數，技工/操作工供需增長脫離競爭指數后十

結合各職業的競爭指數和發布職位數將競爭指數排名前十和后十的職業，分為四個象限，如下圖�？梢园l現，服裝/紡織/皮革設計/生產類職業由于競爭指數排名靠后，進入第三象限，與保險、化工、農林牧漁等一貫較為冷門的職業并行。銷售業務雖然需求旺盛，但由于門檻低，要求高，生存狀況不佳，對求職者的吸引力不足。而第一象限的職位基本沒有變化，屬于市場需求旺盛且求職者眾多的職業。技工/操作工的招聘職位數和投遞簡歷數分別同比增長23.9%和40.2%，競爭指數也同比提高2.28，脫離了后十行列。 

五、 全國平均薪酬繼續攀升，冬季升至8829元/月

1、全國平均招聘薪酬8829元/月，珠海薪酬漲幅最高

智聯招聘2019年冬季在線數據顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8829元/月，本季度平均薪酬絕對值環比上升1.5%，同比漲幅為9.1%。   

從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區間占比繼續保持第一位，占職位總量的38.7%；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數量占職位總量的28.1%；平均月薪在6001-8000元之間的職位數量占22.8%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數量占9.8%，平均月薪在2000元以下的職位數最少，只占職位總量的0.6%。對比上一季度，薪酬總體均值增大，8000元以上月薪、6001-8000元月薪的職位數占比都有小幅的上升，而6000元以下月薪的職位數量占比都略有下降。

從各個城市平均薪酬水平來看，2019年冬季除了蘇州、昆明和煙臺的平均月薪環比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增長。珠海在進入監測名單的第二期，以9465元/月的薪酬排名第五位，超過廣州，并且本季度的月薪漲幅最高，為8.1%。此外，武漢、長沙、蘭州、西安、貴陽、烏魯木齊的薪資漲幅也均高于3%。

2、上市公司薪酬水平繼續保持第一；外資、國企小幅降薪

智聯招聘2019年冬季在線數據顯示，各類性質的企業薪酬水平環比變化趨勢不同，外商獨資和國企的平均薪資環比下降，而合資企業的薪資漲幅最高，民營企業和股份制企業的月薪低于全國平均水平。上市公司薪資排名繼續保持在第一位，平均月薪為9672元，環比上漲1.6%；其次是合資企業，平均月薪為9479元，漲幅為3.4%；再次為外商獨資企業，平均月薪為9425元，環比下降了1.0%；國有企業平均月薪為9235元，下降0.4%。民營和股份制企業的薪資雖然有小幅上漲，整體來看不及其他類型企業。

從不同規模的企業平均薪酬水平來看，中小型企業的薪資水平低于全國平均水平，這也是其缺乏人才吸引力的重要原因，500人以上的大型、超大型企業的薪資水平整體更高。但從漲幅來看，萬人以上超大型企業的薪資漲幅為負數，尾大不掉，超大型企業的用人成本也較高。

3、網絡游戲及信托行業薪酬大幅上漲，20個行業薪資不漲反跌

整體來看，智聯招聘2019年冬季求職期整體薪酬水平上漲的情況下，51個行業中，仍然有20個行業的薪酬漲幅為負數，其中外包服務、保險、跨領域經營、酒店/餐飲、行業的薪酬環比降幅均在5%左右。外包服務、農/林/牧/漁是唯二平均月薪同比出現下降的行業，同比降幅分別為0.1%和1.4%。

在線數據顯示，網絡游戲行業以11979元的平均月薪再次位列第一，絕對值相對上一季度漲幅較大，環比增長19.1%。信托/擔保/拍賣/典當行業的薪酬水平及排名較上一季度提升幅度最大，環比增長22.5%，以11924元的平均月薪排名第二位�；�金/證券/期貨/投資行業的薪資有小幅下降，排名也從上一季度的第一名下降到本季度的第三名。中介服務行業以10718元的平均月薪排名第四位，本季度的薪資環比漲幅也排名第三位，為8.2%。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降，排名降為第五位。

4、管理類崗位繼續霸占薪酬榜首，IT管理/項目協調崗位薪酬環比漲幅最大

從總體職位薪酬水平來看，高級管理平均月薪繼續保持上升，以21769元的平均月薪繼續霸占職業平均月薪第一名，其次是IT管理/項目協調，平均月薪為18630元，薪酬水平漲幅最大，為13.1%；證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為13333元，排名第三，環比略有下降。平均月薪排名前十的職業，證券/期貨/投資管理/服務、信托/擔保/拍賣/典當、房地產開發/經紀/中介職位的環比有所下降。電信/通信技術開發及應用、能源/礦產/地質勘查、互聯網產品/運營管理等職業的薪酬漲幅均在6%以上。此外，農/林/牧/漁業的環比跌幅最大，為19.6%，其次為物流/倉儲，跌幅11.7%，再次為人力資源，跌幅為10.5%。物流/倉儲和人力資源在上一季度漲幅較大，但本季度有所回落。

此外，信托/擔保/拍賣/典當和汽車制造是所有崗位中僅有的2個平均月薪同比減少的崗位，同比降幅分別為2.9%和2.1%。汽車行業整體的頹勢也影響到了行業的就業趨勢，波浪效應也相應傳導到與汽車行業關系較為密切的信托/擔保/拍賣/典當類職位。

從數據結果來看，進入到2019年第四季度，求職市場依然保持激烈的競爭態勢，冬季競爭指數雖然季節性回落，但較去年同期提高。招聘需求的收縮和求職行為的活躍導致今年的求職競爭格外激烈。整體平均薪酬水平雖然環比、同比繼續上升，但環比上漲幅度越來越小。在這樣較為嚴峻的求職環境中，求職者更應該審時度勢，認清就業市場中的高點、洼地及機會所在，并專注技能提升和自身競爭力的增強，以保持核心競爭力的“不變”應對就業市場的“萬變”。對企業來說，能敏銳地洞察市場變化，正確實施戰略部署，明朗發展前景，才能更好地吸引并留住高素質人才。