近日,彭博宣布網易、聯想和百勝中國成為中國內地入選2020彭博性別平等指數(GEI)的企業之一。該指數旨在表彰那些致力于提升性別報告透明度和推進女性平等的公司。聯想和百勝中國曾在2019年入選。

GEI指數目前覆蓋總部位于42個國家與地區,包括汽車、銀行、消費服務等在內50個行業的325家公司,像可口可樂、沃達豐、施耐德、沃爾瑪等全球知名企業。追蹤那些致力于通過政策制定、支持和提升透明度來推進性別平等的上市公司的財務表現。該指數用于衡量性別平等狀況的五大指標,包括女性領導層和人才積累、同酬以及性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。

彭博董事長高逸雅表示,網易、聯想和百勝中國因評分均達到、甚至超過了彭博確立的全球性基準被納入2020指數,該基準反映了前述五大指標的高水平披露與總體表現。

聯想集團全球人力資源高級副總裁高嵐女士表示:“我們非常榮幸能夠再次入選2020年彭博性別平等指數。多元化和包容性始終根植于聯想的企業文化。自2018年起,我們率先在行業內發布年度《全球多元化與包容性報告》,披露包括性別平等在內的各項平權指標和目標。2019年的報告顯示,聯想在全球范圍內的女性員工比例不斷增加,其中女性高管占比18.5%,非高管女性員工占比36.2%,均呈上升趨勢。我們相信,開放多元的文化背景和工作氛圍,有利于最大程度地釋放員工潛能,促進職業發展,推動企業和社會進步。”

聯想在全球范圍內的女性員工比例

經過了一個新冠病毒肆虐的春節假期,2月10日,聯想全面復工,當員工們走進位于后廠村他們熟悉的辦公大樓時,卻感受到了許多的不一樣。為了抗擊疫情,保障員工的健康安全,聯想調配資源進行了全面的防控部署:除了為員工發放口罩,更是不放過任何一個細節,園區和通勤車消毒、空調系統防疫升級、垂直網格化管理到安全就餐方案,全面保證員工安全復工。而在這一切的背后,閃爍著的是聯想“以人為本”的文化理念。在這里,聯想員工不斷受益于包容、多元的工作環境、獲得充分的保護與尊重,從而能夠在這個沒有天花板的職場舞臺上盡情起舞。

如果說入選彭博性別平等指數,代表聯想多元、開放、包容的文化基因得到認可,那么再次上榜《財富》“2020年全球最受贊賞公司”榜單,則是聯想軟實力的全面體現。

1月22日,聯想再次上榜《財富》“2020年全球最受贊賞公司”榜單,這是對聯想軟實力的又一次高度認可。此次榜單,中國大陸企業僅有三家上榜,分別是聯想、騰訊和海爾智家。聯想是中國大陸唯一上榜的ICT公司,也是繼2019年后再次上榜。

位于北京后廠村的聯想全球總部

《財富》雜志調查了約3800位高管、董事和證券分析師,針對管理和產品質量、社會責任、吸引人才的能力、全球化等九項指標平行打分,通過對30個國家、52個行業、680家公司的篩選,得出此榜單,這意味著上榜企業獲得了行業內其他競爭對手的認可,是全球企業健康發展的典范。

聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示,再次入選《財富》全球最受贊賞公司榜單,印證了聯想在社會責任、長期投資價值、創新實力、產品服務質量等綜合實力繼續領先于行業。在業績穩健增長的同時,得到了業界的廣泛贊譽和充分認可,這源于聯想35年來不斷地踐行對用戶、合作伙伴、投資人與社會的承諾。在智能化變革的大潮之中,將不斷強化智能化時代引領者和賦能者的地位,讓科技的創新與突破造福各行各業和每一個人。