隨著復產復工的節奏不斷加速，在復工的第二周招聘和求職行為也出現了環比回暖，這一周求職競爭的激烈程度如何？出現了哪些新的信號和機會？有哪些起色明顯的行業/地區值得關注？

智聯招聘基于全國38個核心城市2月10日—2月14日的招聘和求職大數據作為春節后第二周的樣本進行觀察分析，并結合近一周收集的調研數據進行綜合解讀，調研共收集到9557份有效問卷，這一研究將在一季度持續發布。

核心發現：

Ÿ 復工第二周競爭指數9.1，招聘需求環比上漲3成，求職行為環比增加近6成

Ÿ 房地產穩居熱門行業榜首，IT/互聯網競爭熱度提升

Ÿ 疫情之下，房地產、專業服務和醫藥生物行業迎來發展機遇

Ÿ 制造業回暖明顯，技工、機械設計等制造類崗位招聘需求環比提高5成以上

Ÿ 節后第二周企業平均招聘薪酬9220元/月，環比回落，同比上升

Ÿ 網絡游戲行業平均招聘薪酬12668元/月，較上周提高15%

Ÿ 高管平均招聘薪酬23574元/月，生物醫藥人才薪資待遇環比提高7.12%

Ÿ 上海招聘薪酬排行全國第二，第二周為11540元/月

Ÿ 企業在疫情發展下進一步作出調整，超4成企業未確定復工時間

Ÿ 近4成企業經營動作正常，工資縮減發生率高

Ÿ 職場人逆境成長，學習培訓需求旺盛

【大數據部分】

一、復工第二周招聘需求環比上漲3成，求職行為環比增加近6成

隨著企業實際復工比例的提高及人才逐漸返回工作所在地，人才市場的招聘和求職行為也正在回歸正常水平。與上一周相比，復工后第二周的招聘職位數環比增加30.21%，簡歷投遞量環比增速為57.38%，競爭指數也由7.8上漲至9.1，回溫狀態明顯。

復工第二周的招聘職位數較2019年同期仍下降61.81%，但與第一周的71.66%下降幅度相比回暖跡象明顯，降幅收窄。相信隨著復工的進展，這一趨勢會繼續延續。

二、房地產穩居熱門行業榜首，IT/互聯網領域競爭熱度復蘇

春節復工后第二周，熱門行業排行的前三名保持與第一周一致：房地產/建筑/建材/工程競爭指數為14.9，持續領跑全行業，金融相關行業與媒體行業也依然在疫情防控時期保持熱門。第二周新上榜的計算機軟件與IT服務(系統/數據/維護)行業的簡歷投遞量分別環比增長70.6%與72.66%，競爭指數環比增長2.2與1.6，求職市場競爭熱度提升�；ヂ摼W/電子商務行業的競爭指數環比提高2.1，排名上升2位。

三、制造業回暖明顯，加工制造、大型設備等行業招聘需求環比增長6成多

在整體招聘需求回溫的大環境下，制造業增長態勢突出。石油/石化/化工、加工制造（原料加工/模具）、大型設備/機電設備/重工業、儀器儀表及工業自動化、電子技術/半導體/集成電路為本周招聘職位數較多的行業中環比增幅最高的五大亮點行業，環比增速均超60%。

此次疫情中，我國三大石油集團紛紛增產保供，除了保障各地方的油氣供應外，還滿負荷生產用于高端口罩制造的熔噴無紡布原料聚丙烯以及其他“戰略物資”；而制造行業更是疫情作戰的堅強后盾�？谡�、防護服、消毒液等供給壓力，極大地考驗了傳統制造業的生產反應能力，也帶動了這些產業用工需求處于高位。

注：該圖展示的亮點行業為招聘職位數較多且環比增幅較大的領域。

四、疫情之下，房地產、專業服務和醫藥生物行業迎來發展機遇

與2019年同期相比，今年節后第二周招聘職位數占比與簡歷投遞量占比同時增長的行業中，房地產/建筑/建材/工程、專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源）與醫藥/生物工程最為亮眼。

其中，專業服務/咨詢行業節后第二周的招聘占比擴張明顯，招聘職位數在所有行業中占比6.22%，同比上漲1.64個百分點，這也意味著企業在面對較大的經營壓力時，專業及咨詢服務機構也是撐過“至暗時刻”的得力伙伴。

房地產/建筑/建材/工程行業招聘職位數占比也提升了1.43個百分點，簡歷投遞量占比則增長3.86個百分點，建筑業因為聚集性強的特點，復工時間普遍靠后，但作為頂梁柱產業，房地產/建筑領域在疫情中依然堅挺，并在招聘的占比上持續提升。

健康威脅之下，醫藥/生物工程行業的戰略地位進一步提升，這一行業的招聘需求占比提升1.42個百分點，簡歷投遞占比提升1.47個百分點。

五、財務/審計/稅務崗位搶手，軟件開發崗競爭熱度提升

節后第二周的十大熱門職業中依然包含土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介等房地產相關職業，以及財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位。

此外，隨著疫情期間“宅經濟”持續走熱，多家公司搶灘線上市場，作為技術支撐的軟件/互聯網開發/系統集成也以9.0的競爭指數躋身本周熱門職業榜單，其競爭指數較節后第一周提高2.2，簡歷投遞量環比增幅達84.56%。

    六、技工、機械設計等制造類崗位釋放大量就業機會，招聘需求環比提高5成多

與制造業回暖相呼應，節后第二周招聘體量較大、環比增幅也位居前列的五大亮點職業包括電子/電器/半導體/儀器儀表、技工/操作工、機械設計/制造/維修、土木/建筑/裝修/市政工程、質量管理/安全防護，招聘職位數的環比增速均在50%左右。

注：該圖展示的為招聘職位數較多且環比增幅較大的職業。

七、節后第二周企業平均招聘薪酬9220元/月，環比回落，同比上升

隨著人才市場的漸漸回穩，企業招聘薪酬也有理性調整，節后第二周平均招聘薪酬為9220元/月，較第一周小幅下降0.97%，同比增幅為9.41%。

八、網絡游戲行業平均招聘薪酬12668元/月，較上周提高15%

行業薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬依然位居榜首，達13643元/月。一周之內，網絡游戲行業的平均招聘薪酬環比增長約15%至12668元/月，這或與疫情期間“宅經濟”崛起下，人們在游戲上的投入再創新高不無關系。

新上榜的電子技術/半導體/集成電路與專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業，相應的行業招聘需求增幅明顯，可見不少相關人才緊缺的企業，都通過增加薪酬待遇的方式來招賢納士。

九、高管平均招聘薪酬23574元/月，生物醫藥人才薪資待遇環比提高7.12%

企業高層管理人員在逆境中肩負重任，第二周平均招聘薪酬為23574元/月，環比小幅增加1.47%，與其他職業形成絕對差距。新晉的銀行從業人員，以11018元/月的薪酬位于第八名；同時，在特殊的疫情防控時期，專業醫療人員的價值直線上升，生物/制藥/醫療器械領域的專業人才平均招聘薪資環比增加7.12%至10567元/月，與去年同時期相比更是上漲22.49%。

十、上海招聘薪酬排行全國第二，第二周為11540元/月

上海以11540元/月的薪酬排行全國第二，除上海外，薪酬高于1萬元的城市還有北京（11866元/月）、深圳（11250元/月）與杭州（10376元/月）。

與上周相同，武漢的平均招聘薪酬依然以38個城市中最高的同比增速（25.44%）在增長，第二周平均薪酬為9919元/月，超過了一線城市廣州。這與抗疫時期部分行業招聘需求的緊迫性有關。武漢的薪酬上漲很大程度上也受到疫情這個特殊時期帶來的影響，從結構上看，武漢地區專業服務、房地產、教育培訓等行業招聘需求占比都比去年擴張明顯，互聯網行業也在正向擴張，這些行業都是在對抗疫情時比較剛需、需求緊迫的產業，因此也會抬高企業招聘的報酬。

【調研部分】

一、企業在疫情發展下進一步作出調整，超4成企業未確定復工時間

隨著疫情防控時期的延長，各省市進一步延后了職場人復工時間。根據本周最新的調查結果顯示，實際在2月10日實現復工的受訪者僅占27.6%，較上周預計2月10日復工的比例52.6%下降近一半，而復工日期尚未確定的受訪者比例卻提高到42.6%。疫情對企業生產的影響仍在持續，許多企業較原計劃推遲復工時間，還有超過四成的企業仍處于觀望狀態，未確定復工時間。

注：“2月17日復工”為第二周調研新增選項

二、近4成企業經營正常，工資縮減發生率高

36.52%的受訪企業表示疫情期間經營正常，三成采取員工輪休、輪崗的方式以減少勞動力成本。此外，被迫歇業停工與遣散員工的措施分別占比26.48%和13.03%。

對于員工來說，企業減薪已是常事：38.67%的受訪者表示身邊有企業縮減工資，其次“無法為員工按時發放薪資”的情況也占到35.26%。另外，慘淡經營下，裁員、縮招、破產也成為一些企業不得不面對的問題，16.81%的受訪者身邊還出現了因疫情取消已發出offer的案例。

三、職場人逆境成長，在線學習需求旺盛

在疫情防控期間，“在線學習”成為55.39%的職場人最看重的職業需求，還有41.52%的受訪者希望在特殊時期通過網絡兼職的方式增加收入。也有37.97%的職場人表示需要求職幫扶，以期更快的找到工作。

2月5日，四部門聯合印發了《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情，支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓的通知》，鼓勵職場人足不出戶提升自我。

根據調研分析結果可以看出，職場人對在線職業培訓的訴求涉及多個方面。其中，職業技能實用技巧最為熱門，分別占比69.59%與62.77%；同時，一半的職場人希望在疫情期間提升自己的思維模式，而回答“知識常識”、“獲得證書”與“他人職場經驗分享”的職場人均超過四成。

節后復工第二周，招聘和求職市場已呈現出明顯的回暖跡象，不論是疫情之下爆發希望的行業，還是傳統產業的逐步復蘇，都為企業和求職者帶來諸多機遇。企業瞄準風口提前布局、人才持續學習技能提升，方能抓住機遇、破繭而生。