近日，由香港知名人力資源媒體《JobMarket求職廣場》舉辦的“2019卓越雇主大獎”頒獎禮于香港舉辦，香港興業國際集團首次參與評選，便憑借優秀企業文化及創新人才戰略，將“卓越雇主大獎”和“卓越新世代發展大獎”雙獎收入囊中。

　　權威機構雙獎表彰 集團戰略持續注能

　　“卓越雇主大獎”旨在表彰于人才管理策略和人力資源實踐方面表現卓越的企業、個人和組織。同時，香港興業國際亦是此次唯一獲得“卓越新世代發展大獎”的企業，在全球化的新時代下，這一獎項持續推動雇傭關系創新，促進員工與企業價值契合，也將助力香港興業國際人才體系的繼續成長與代際更新。

　　作為獲獎企業，香港興業國際自成立以來，始終秉承“尊人重土”、“不同凡想”、“止于至善”等核心價值觀，貫徹創新為先、卓越為求的堅定信念，強調“以人為本”，使集團具備打破年齡、職級、地域、性別隔閡的凝聚力，新世代員工與資深同事教學相長、各展所長，共同助推企業健康發展。

　　香港興業國際集團人力資源助理總經理李嘉雯女士對此表示，獲得這兩項大獎，對集團在人力資源政策及優秀人才關注方面有著極大鼓舞。集團亦在不斷迭代更新人才培養計劃，目前正在研究加強利用社交媒體作為日常溝通工具、引進線上培訓等更有活力的舉措，順應時代發展潮流，提升員工工作效率，為集團人才戰略持續注能。

　　香港興業國際人力資源助理總經理李嘉雯女士

　　長效推進人才培育 打造獨特企業文化

　　香港興業國際多年來始終堅持建立優良企業文化，通過人才培養、建立歸屬感和嘉許員工三方面舉措，落實“尊人重土”的企業價值觀。

　　在人才培養方面，香港興業國際采取長效機制推進人才培育，不斷投放資源，予以員工更多學習和發展的機會。自2019年起，香港興業國際人力資源部為所有經理級及以上員工提供為期兩天的“Coaching for Better Performance工作坊”，令相關員工具備一套行之有效的人事管理工具，有利于逐級培養年輕一代員工，建立重視“人”的管理文化。

　　而于2016年起成立的“雇員學習及發展學院”，則由高級管理層領導，定期審視員工需求及市場趨勢，不斷完善發展計劃、推陳出新，以確保符合集團的整體業務方向，進一步加強人才培養體系。此外，集團另設“HKRI暑期實習計劃”，以及由香港愉景灣航運與香港政府海事處、海事訓練學院合辦的“海事培訓計劃”。“海事培訓計劃”致力于培養香港本土海事人才，至今已有10多名青年員工獲得船長牌照，其中包括1名香港少有的年輕女船長。

　　香港興業國際海事培訓計劃

　　針對新世代員工對工作與生活平衡的重視，香港興業國際奉行員工關愛文化，特別關注員工身心健康。近年來通過制定“企業健康計劃”，定期舉辦員工同樂日、派送節日禮品給員工及家人、瑜伽課程、社交品酒工作坊、咖啡拉花工作坊、保齡球同樂日等活動，打造健康愉快的工作環境，建立企業歸屬感，獲得員工的積極支持與響應。

　　暑期實習生參與“興業心連心”企業義工隊活動

　　在嘉許員工方面，香港興業國際每年均會舉辦杰出員工獎勵計劃，不斷完善各項薪酬福利，確保企業在人才市場的競爭力。完善的員工晉升制度也發揮著巨大效益，香港興業國際始終樂于為員工提供更多跨界、跨區域的發展機會，通過成熟有序的培訓機制與個人努力，員工有機會逐步晉升至管理層，充分發揮潛能。

　　2020年的開局之筆充滿艱險，但香港興業國際仍將不畏挑戰，繼續秉承企業價值觀、發揚企業文化，不僅致力于持續為社會培養優秀人才，更以完善的人才機制及人文關懷，激勵員工積極性、忠誠度和凝聚力，以愛前行，共克時艱。