近日，領英宣布正式推出升級版“個人職位發布”(Online Jobs)，支持中小企業HR精準找到企業所需的人才。

　　通過領英賬號，中小企業主以及HR可以個人面向領英會員發布職位，快速開展招聘，精準對接人才。發布方式也非常簡便，在領英官方網站或APP的“職位/工作”欄下找到“發布職位”選項，進行個人實名認證后即可發布職位。職位發布后有效期長達180天，有利于更靈活、高效地利用這類社交媒體平臺。

　　領英中國征才解決方案事業部總經理王茜表示：“在特殊時期，考慮到目前中小企業經營成本壓力以及復工用人需求，這款招聘產品目前已經向中小企業限時免費開放，希望通過Online Jobs可以使中小型企業的招聘信息更主動觸達優質的人才。同時，為有意向的候選人提供有價值職位信息，形成企業與人才、人才與機會的雙向精準對接。”

　　目前，疫情在中國得到有效控制及緩解，中小企業也進入全面的復工復產階段。領英平臺數據顯示，人才市場正整體逐步向疫情前水平恢復，領英會員的就職信息更新直觀體現了人才流動的活躍度。根據中國更新就職信息的會員占比，今年2月人才流動遇冷，與去年同期相比下降47%，而4月以來該數據已明顯上升，目前與去年同期相比僅相差17%，人才市場回暖。另外，從職位申請量和新發布職位來看，3月底(3月20日 至3月26日)的數據與去年同比分別增長了39%和21%，其中中小企業人才市場供需兩端活躍度正加速上升，新職位發布的回彈力度也高于大型企業。由此，短期內穩健恢復用人需求，有效吸引招聘人才，成為處于復工一線的中小企業急需解決的問題。

　　最新發布的《領英中小企業人才市場環境洞察報告》顯示，中小企業為保證企業自身的核心競爭力，迫切需要找到能夠助力企業增長的高精尖人才，特別是軟硬技能兼備的綜合型人才。有80%的受訪中小企業表示，對人才學歷和專業背景的要求與行業水平持平甚至更高。同時，報告指出，氛圍輕松、人際關系簡單、工作制度和環境靈活等中小企業的特色深受求職者青睞，但是企業規模與知名度、薪酬福利的短板卻導致中小企業錯失理想人才。超過3成求職者因為企業規模和知名度缺乏競爭力而拒絕中小企業的機會。

　　借助Online Jobs領英希望為越來越多的中小型企業解決招聘痛點，提供更有價值的連接。領英期待通過擴展自身業務邊界，充分發揮平臺價值，以更豐富的產品組合更好地滿足不同規模的企業，特別是中小企業的業務需求，助力中小企業精準征才，順利轉型，共克時艱。