近日，一則視頻廣告出現在三里屯中心地帶的廣告大屏上。主要內容「一年輕松升職三次，秘訣竟是“石墨文檔”」讓過往路人不禁注目觀看。視頻中還提及此產品具有「400+表格函數」，「多人共同編輯文檔，團隊協作不受時間空間限制」等主要特色。

職場猶如江湖，不進則退。每個人在職場中都希望可以進步成長，并獲得應有的財務回報。如何才能升職加薪？在解析秘訣工具石墨文檔前，我們先來探究下升職加薪必備的幾個關鍵節點：

任務拆解

為什么很多人平常很努力，看起來整天忙忙碌碌，拼命加班，最后卻是他人升職加薪？工作中最重要的是時間管理，需要分清楚事情的重要性和優先級。重要且緊急的，馬上做；不重要但很緊急的，請人代辦或集中時間處理；重要而不緊急的，需要好好規劃；不重要也不緊急的，有空再辦。將事項分為四象限，條分縷析地分配和解決任務。

時間管理

社會中二八定律應用廣泛，想面面俱到，不如重點突破。1997 年蘋果接近破產，喬布斯砍掉了 70%的產品線，重點開發 4 款產品，最終使蘋果扭虧為盈，起死回生。所以，要把 80%的資源花在能出關鍵效益的 20%方面。這時候一張清晰的周報就能幫助職場人士，分析清楚本周計劃、進展及完成情況、各項工作的效率及優先級、本周感想及下周計劃等，以周為單位進行迭代，確保主要精力花在最重要的事情上。

項目復盤

馬云說過，任何一次錯誤，如果你不去復盤，不去反思自己犯了什么錯誤，都在埋怨別人，這時候你不會進步，錯誤是你最好的營養。好的項目復盤包含 4 個部分�；仡櫮繕�，可以通過之前設置的 KPI 和 OKR 幫助衡量；評估結果，需要對照目標，找出亮點和不足；分析原因，成功了，多想想客觀原因，失敗了，多找找主觀原因；總結經驗，從過程中收獲到什么，下次如何做到更好等等。

學會方法論很重要，更重要的是實際實踐。筆者發現，石墨文檔 6 周年活動附贈的升職加薪模板可以完美地解決這個問題。

可能有很多職場人士已經習慣使用傳統 Office 進行辦公。但是，在使用傳統 Office 的過程中，經常存在著「文件傳來傳去，意見難匯總，版本易差錯」、「隨時隨地攜帶電腦，不方便移動辦公」、「微信傳遞資料，來不及看就過期」、「寫著寫著，電腦/文件崩潰，辛苦白白浪費」等種種問題。而云端 Office 則不存在上述種種問題，ta 可以實現文件實時保存，多人共同編輯，多端即時同步。從根本上解決了以上使用傳統 Office 時的各類困擾。

隨著社會的進步，生產工具的不斷迭代，石墨文檔這種新型的云端 Office 生產力工具一定會成為廣大職場人士升職加薪的必備利器。