近年來，靈活用工越來越被廣泛使用，特別是今年疫情關系，在促使部分企業、員工對靈活用工嘗試的同時，也引發全社會開始關注這種用工形態。再加上很多企業也在像平臺型企業轉型，對于員工的包容性正在變大，從單人轉崗工作到鼓勵員工自己創業或者成為公司合伙人，靈活用功正在成為企業需要的一種新型業態。

靈活用工是一種新型的社會化人力資源配置模式，也就是企業在優化與雇員的關系——不再像傳統的雇傭關系，員工可以與企業建立合作關系，不僅能幫助企業降低運營成本，企業最大程度“減負”。還能提高自身抗風險能力，根據業務靈活調整勞動力結構。個人用戶則能有更多自由工作的選擇，增加個人收入。

對企業而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的最佳選擇，但是在實際操作過程中，靈活用功流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業心生顧忌。還有很多企業只是從業務模式上規避了用工風險和降低用工成本。沒有通過系統性的解決方案，其實只要通過專業的靈活用工服務平臺，從專業的角度去靈活用工，將風險徹底排除，還能更好地幫助企業合理合規的節稅。

而蘇州歐孚網絡科技股份有限公司（簡稱：歐孚科技）提供的脈芽靈工系統方案，包括了靈活用工和財稅智能優化，承擔人力資源需求撮合及結算功能。

歐孚科技以人力資源系統為核心，為人和企業打造數字化人力資本生態圈。從員工的入職到離職，提供先進的一站式全流程管理服務，包括招聘、人事、薪資、社保福利、個稅申報、HRSAAS系統等服務，每個環節都能夠與人力資源服務商和企業展開深入合作。

脈芽靈工除了提供靈活用工之外，還可以為零售、物流、電商、網紅主播、微商等提供稅務籌劃、傭金結算、個稅核定征收等財稅智能優化全流程方案。

隨著勞動者參與勞動方式的不斷增加，企業和勞動者之間的勞動關系越來越復雜，所帶來的社會問題和法律風險，都離不開靈活用工服務平臺的幫助和協調。所以隨著社會的不斷發展，人力資源服務行業所占據的經濟地位也將越來越重要。