相關報告顯示，疫情期間新增58萬外賣配送員，23萬滴滴司機。疫情正在加速制造業藍領向服務業的流失。中長期來看，制造業將重回缺工狀態，藍領會更加稀缺、強勢。

安心云人事深耕藍領行業多年，深度分析藍領招聘市場，首創“發日薪”，以“模式創新、降本增效”為理念，幫助人力公司打造競爭壁壘，提升經營效率，擴大企業規模。

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制造業重新開始招聘工廠藍領將更加稀缺

隨著國內疫情進一步緩解，制造業生產經營也得到改善。雖然受國外疫情影響，部分制造業出口訂單銳減，甚至已開工生產的訂單被取消，導致“降薪裁員”潮的出現，但從深證制造業指數來看，4月底開始，制造業已逐步開始恢復。

從5月長三角地區工廠的實際招聘情況來看，部分停招企業陸續恢復招聘。但伴隨著訂單的不確定性，招聘需求也呈鋸齒狀波動。如果，貿然使用高返費、高工價策略進行招聘，勢必會加大企業經營風險。

（日薪與普通模式對比）

在當前的情況下，“發日薪”這種靈活的發薪模式可以更好的幫助人力資源公司。通過“早拿錢”實現用更低的成本，更快的招到人。同時，通過發日薪的方式，提升員工的留存率，降低經營風險。

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安心首創“發日薪”搶占先機 引領趨勢

相關報告顯示，疫情期間新增58萬外賣配送員，23萬滴滴司機。數據表明，制造業藍領正在加速向服務業遷移。中長期來看，制造業重回缺工狀態，藍領更加稀缺。面對發生的缺工風險，人力公司應該提前做好布局和相應規劃。

安心云人事首創“發日薪”模式，可以有效提高招聘能力。通過將原有的月薪模式，創新為員工入職后，每天可領取100元日薪，剩余尾薪在月底統一結算的日薪模式。不僅可以滿足員工入職后沒錢吃飯的難題，吸引更多求職者；同時，幫助人力公司解決“招人難、招人貴、留存差”等問題，在未來招聘競爭中搶占先機。

發日薪流程

同時，為了降低“發日薪”的運營難度，提供更好的“發日薪”體驗。安心云人事上線“代運營”模式，提供“線上客服、物料設計、系統操作、風險控制、尾薪核算”線等配套服務，幫助人力公司更好的運營和管理日薪。

據了解，蘇州一家網招公司，使用“發日薪”一個月不到，從駐廠、經紀人到主管都說體驗好，目前已全部切換日薪模式。而憑借著良好的產品體驗和口碑，安心云人事已與全國千余家人力資源公司達成合作，日發薪量峰值已達億元。

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日薪≠日結員工更穩定 企業易招人

日薪會導致員工流失、變得不穩定嗎？

不會，日薪與日結臨時工有本質區別，不會導致留存變差。首先，“發日薪”只是把原來按月發的工資，現在提前到每天發，不是臨時工！其次，日結模式一個月要結算30次工資，而安心云人事“發日薪”只需計算1次尾薪，日薪由系統自動計算。最后，“發日薪”不改變現有勞動關系，是對現有月薪模式的優化，讓員工更穩定，讓企業易招人。

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首創“發日薪”先發優勢，打造競爭壁壘

安心云人事首創的“發日薪”是在高返費的競爭下，是一個可以“助力招聘、提高留存、降低成本”的新型發薪模式，具有極高的商業價值和社會價值。

然而，傳統人力公司由于信息化程度較低，難以支撐“發日薪”對財務能力和風控能力的要求。安心云人事作為支付寶和小米聯合投資的藍領人力資源互聯網SAAS平臺，具備豐富的平臺資源和雄厚的技術實力。通過“發日薪”，安心云人事可以為藍領人力公司提供“流量、資金、日薪服務、系統賦能”等全方位的服務。

同時，安心云人事每年投入4000萬研發成本、約200人產品技術團隊為資金安全、數據安全護航；通過六年的行業深耕，積累3000萬精準藍領流量、服務千余家人力公司經驗，以“模式創新、降本增效”為理念，幫助人力公司打造競爭壁壘，提升經營效率，擴大企業規模。

未來，“搶人大戰”必將再次出現。藍領人力公司只有抓緊機遇進行數字化升級，實現效率提升、模式升級，才能在未來的競爭中，擁有極大的競爭力。“發日薪”作為更科技、更效率、更安全的發薪模式，將助力企業搶占先機，保持競爭優勢。