HR的日常工作包括很多方面,但最基本、很多時候也是緊急且重要的,當然也是最凸顯HR工作成績的,仍是——招聘。

用人部門提出用人需求,HR負責找到適合的人選來滿足這些需求。對于用人部門來說,HR就相當于“乙方”。一旦用人部門在Review工作時被老板Challenge,用人部門最常用當然也是最方便的甩鍋方式就是:

"HR 沒給我招到人!"

"HR招來的人能力不行!"

……

很多公司HR的常見招聘方式,主要就是花1-2萬在獵聘網、Boss直聘、智聯招聘等網站辦個年費會員,在網站上發職位,然后等候選人投簡歷。一家網站不行,就多辦幾家網站的會員,無論是否招到人,十來萬招聘費,先花掉了,到了年底,會員到期,會員權益清零。

疫情下,很多公司“優化員工”(裁員),投簡歷的人的確很多。不過,遺憾的是,塞滿招聘郵箱的簡歷,大多數都不入用人部門的法眼,可以通知來面試的人一個都沒有。氣人的是,有的人選,把你發的職位全部投遞了一遍,氣得你直接把這個人選郵件批量選中,看都不想看一眼,直接“徹底刪除”。

舍得花錢買金幣的企業,HR可以主動搜索、刷簡歷,七八個招聘網站來回切換,看到合適的簡歷,每份花40-100元不等的金幣下載聯系方式,然后每天打幾十通電話,約十幾個候選人前來面試,不過,因為候選人意愿度的問題,可能答應來面試的并不多。

最氣憤的是,即便答應來了的,時間到點兒,也可能 No Show,害得你和用人部門老大坐在那里尬聊傻等,最后被用人部門老大埋怨了老半天,你還得尷尬的給用人老大陪笑臉、請吃飯之類才能解決問題。失約的理由也很奇葩:“今天起來晚了”、“今天天氣不好,不開心”、“外面下雨”、“感覺要遲到,所以不想去了”、“沒有理由,就是不想去”……

但是……

地塊已經巨資拿下!

項目已經啟動!

職場已裝修好!

人員必須火速到位!

校招解不了近渴,員工內推的量又不夠,獵頭倒是可能很快,但價格高昂,且公司規定只能高端崗位才能用!

腫么辦?

不少勇于創新的HR,開始考慮嘗試使用一種新型的招聘模式——懸賞招聘!

目前快獵網是懸賞招聘模式最活躍的平臺!PC瀏覽器登錄www.kuailie.com,或者微信搜索 “快獵” 小程序或公眾號,即可開啟!

區別于傳統招聘網站,快獵網沒有求職者,而是通過懸賞招聘的模式,激勵企業內部員工、同行業優秀人才、專業獵頭積極為企業推薦優秀人才,企業根據招聘結果付費。沒效果、還是沒招到人咋辦?不用付費!

企業認定推薦成功的標志可以根據需求選擇:

有獵頭費預算的高端崗位,HR可以選擇按人選年薪20-30%支付服務費的獵頭服務。

沒有獵頭費用預算的崗位,或者HR覺得人選是不是能過試用期,主要是企業和人選的匹配,和獵頭關系不大,HR就可以選擇費用比獵頭服務低至少50%的“入職快”服務(服務費用一般為人選的1-2個月工資)。

如果HR覺得人選是否能入職,和企業給的Offer以及用人部門、HR的誠意關系更大,而獵頭對人選是否接Offer的影響力有限,只需要獵頭把合適的人選通知來面試即可,則可以選擇(500-5000元/人)的“面試快”服務。

如果招聘預算實在太緊張,HR也可以選擇“快推”服務。推薦人只需要簡單推薦給你人選簡歷即可。不合適的簡歷,你不需要付費。如果你覺得合適,點擊下載聯系方式,即付費給推薦人100元-200元的推薦費,是不是非常簡單快捷?

“快推”方式和HR在獵聘網、Boss直聘等傳統招聘平臺刷簡歷的方式相同,所以使用起來應該毫無違和感。不同的是,其他招聘網站的簡歷來源是正在找工作的求職者,而快獵網簡歷來源為推薦人/獵頭推薦。

以上費用標準,為快獵平臺根據市場行情給出的參考。具體懸賞金額,企業HR可以招聘難度市場化自定義。如果你公司很有名氣,大家擠破頭想進的話,理論上,你可以懸賞0元!

快獵網借助職業社交關系,通過大數據技術和AI精準推薦技術,和滴滴打車模式一樣,將企業的招聘需求,精準派單(微信服務號自動通知)給可以推薦人才的推薦人(“伯樂”)。這些伯樂可能是專業獵頭,可能是你公司的內部員工,也可能是來你公司面試過的人才,還可能是對您公司比較了解的行業人士。

正如滴滴打車改變了出行習慣,電商改變了購物習慣,美團點評改變了餐飲習慣一樣,快獵作為一種新的招聘模式,也必將逐漸成為HR的習慣,賦能企業高效率、低成本的招到合適的人才。

21世紀什么最貴,人才!只要您對人才足夠重視,全世界都會來幫您推薦人才!