在數據賦能的時代背景下，數字革命已經顛覆了傳統的人力資源法則，人力資源領域受其影響正在經歷過深刻的變革，從而促進企業的經營與發展�？萍即呱�人才發展新生態，數字技術變革將極大地重塑了當下的人才發展系統，人力資源也處在新舊方法論的交疊時期，組織應做到新人才配置、深賦能激活、高績效牽引、強激勵保障、優服務支持，才能在更新迭代的浪潮中屹立。2020年7月28日，來自全國各地、各行各業的人力資源管理從業者齊聚北國春城長春，參加由用友網絡科技股份有限公司主辦的“DHR POWER@2020 企業數智化人力資源管理創新峰會 ”，共同探討人力資源管理數智化轉型之路。

　　探索：科技賦能下的人力資源全新視野

　　企業數字化轉型不僅僅局限于技術革新，還涉及到業務模式、業務流程、客戶溝通以及員工生產力的重組。在人工智能和數字原生代兩個因素疊加的時代，員工參與、業務敏捷、組織鏈接、協作環境成為影響組織績效的重要因素。用友網絡副總裁張月強認為，管理者應考慮企業人才如何進行結構性調整、系統性優化和持續性發展來應對這個充滿變化的時代。“協同、賦能、激活、共生”是人力資源管理數字化的關鍵詞。行業與行業之間、組織與組織之間、用戶與用戶之間只有無邊界重組、泛化，才能夠使組織更開放、更高效、更具價值創造力。打破員工壁壘與組織邊界，將切實使組織在人力成本降低、組織績效提升、價值創造增值等多方面取得實質突破。新型的人力資源管理機制，需要從傳統的集團管控到協作共享服務平臺的建設;從剛性的勝任力到軟技能和創造力的提升;從個體價值到集體智慧的共榮;從分工協作到協同發展;從產業鏈發展到生態共榮協作。從業務和戰略出發，盤點評各崗位的關鍵人才，完善繼任體系，提升戰略執行支持度，拓展上升通道，降低人才流失風險。打造互信、有明確目標的敏捷團隊，才能以“確定性”來應對“不確定性”，幫助HR實現卓越的運營，幫助企業實現智慧的決策。用友公司深耕企業人力數字化管理近三十年來一直致力于技術創新，最新推出的商業創新平臺YonBIP在智能技術的加持下，將賦能眾多企業進行人力資源管理的創新變革。

　　技術：智能化技術賦能人力中臺助力企業降本增效

　　峰會上，用友iuap云平臺的閆金柱展示了如何依托云計算、大數據、人工智能、區塊鏈、5G、物聯網等技術，服務成長型、大型及巨型企業數智化轉型，助力企業人力資源管理提升數字化技術駕馭能力。用友數智人力基于技術中臺、數據中臺、業務中臺、智能中臺四大中臺產品，為企業提供中臺化構建能力助力企業構建創新的人力中臺;提供技術普惠化下的低代碼開發能力，讓企業可以采用低代碼或者零代碼的方式，降低開發成本，簡化人力資源管理系統復雜度;利用中臺、云原生、大數據、人工智能等新技術促進人力資源管理轉型，創新人力管理體系，引起了與會嘉賓的強烈興趣。

　　筑夢：人力資源數智化 中慶集團的管理新引擎

　　很多用友的客戶在經歷了數智化轉型后，激發了內在的潛力，獲得了新的發展動力，讓企業的人才與業務一起發展和成長。他山之石可以攻玉，他人優秀的數智化轉型經驗對于我們自身企業發展有著積極的借鑒作用。會上，中慶集團的張立瑤通過“數智化”和“更簡單”兩個關鍵詞，向在場嘉賓們進行了分享。她講到，本著人力、財務、業務一體化的訴求，通過用友的數智化人力管理為財務與業務提供相關數據支撐。大大提高了數據耦合度，實現業務、財務、資金、人力等各個系統數據相互關聯;并且，在集團層面規范和統一了各類基礎數據及業務流程與嚴格的審核控制，使業務數據更標準，可靠性更高。最終，通過用友數字人力人工成本精細化核算，提升工作效率，提高數據的及時性與準確性。

　　用友DHR：賦能員工 激活組織

　　用友服務企業數智化轉型，支撐企業商業創新。以構建和運營全球領先的企業云服務平臺為戰略目標，將成就千萬數智企業，讓企業云服務隨需而用，讓數智價值無處不在，讓商業創新高效便捷，積極創造經濟價值和社會價值!

　　數智新時代，用友數字人力將依托70多家海內外分支機構及1000多人的HR專業團隊，持續圍繞企業人才管理在新經濟、新時代下的數智化轉型路徑展開系列研究，幫助大中型企業建立深度連接、開放共享、高度智能、極致體驗的人力資源管理數智化平臺，構建卓越數字化人力資源運營體系、人才管理體系和人才決策體系，落地企業戰略目標，推動人才賦能和組織發展，提升員工敬業度和員工創造力，引領中國和全球企業人力資源管理數智化轉型，幫助企業實現商業創新。