8月以來，廣西梯子科技有限公司（簡稱“梯子科技”）已先后與恒大、OPPO、云寶寶大數據、天安財險、東木集團、億玖金融、城城不動產、美團等多家國內知名企業達成戰略合作。在今后的合作中，梯子科技將啟動“人才數字化升級”人工智能項目，為企業進行人才升級模式變革提供平臺。

近幾年來，互聯網、5G、AI的技術飛速發展，不僅讓我們體驗到科幻電影中才有的生活場景，同時也為各行各業帶來了顛覆式的變革和突破。技術革新雖然給傳統行業帶來了危機，但是梯子科技相信，危機與機會并存，而這個機會就是“以AI賦能人力資源，實現人才數字化升級”。

我們可以預見，在不久的將來，AI會逐漸滲透進人才戰略升級、人才管理等方方面面的工作環節中。因此，梯子科技與國內多家知名企業的合作，不僅能為行業變革做出時代貢獻，還能讓更多企業用戶有機會感受到“AI+人力資源”的新價值。

首先，構建人才戰略升級平臺，打造“AI+人力資源”決勝場地。

應用平臺是現階段“AI+人力資源”的重要入口和決勝場，這也正是梯子科技的合作價值所在。梯子科技匯聚了來自五湖四海的專家團隊和算法團隊，針對企業人才招聘的痛點，自主研發了“人才數字化升級”的人工智能招聘平臺——AI優聘。

AI優聘已成功打造了多個行業領先的技術方式，其中包括AI簡歷分析、聊天機器人、AI面試機器人、AI多模態算法、多模態全息面試報告等，成功搭建了“簡歷分析、AI機器人面試、人才篩選”這人才招聘三大階段的產品支柱，為企業招聘、面試、人才選拔等需求，提供效率最大化、場景多樣化、流程簡單化等一系列新型招聘模式服務平臺。

其次，與多家知名人力平臺戰略合作，平臺高效運營的有力保障。

人才數字化平臺的有效運營，除了先進的AI人才獲取技術之外，也離不開高質量的人才數據庫，否則人才資源匹配無從談起。

在人才數據庫方面，AI優聘可導入拉勾網、智聯招聘、獵聘網、廣西人才網、前程無憂、58同城等多家知名人力平臺的人才數據，并在海量數據庫中，通過深度神經網絡技術為企業匹配適合的人才，還能解決部分崗位少人或無人投遞簡歷的問題。

此外，梯子科技還利用AI優聘組成產品、大學生面試輔助工具——面試有招，為數據庫中的人才提供職業素質、職業技能訓練基地。它通過題庫、崗位專業知識提升、了解行業知識、語言組織等多個維度來訓練求職者的邏輯能力、語言表達能力、信息獲取分析能力、應變能力等各項能力，以卓有成效的培訓指導來提高求職者的綜合素質，培養符合市場需求的人才。

此次梯子科技與多家企業的戰略合作，是建立在雙方一致的業務目標驅動之上，同時也意味著企業合作方對梯子科技AI招聘和人才升級方案的高度認可。今后，梯子科技將全力推進人工智能招聘平臺——AI優聘的產品改進和升級，持續聚焦AI技術在人才數字化領域的突破、創新，充分發揮AI賦能產業的能力，為助力人才資源行業數字化升級貢獻自己的力量，與眾多合作伙伴一起，共同打造人才數字化轉型的標桿，共建人才數字化生態平臺！