今年的“金九銀十”，各大高校進入開學季，券商也開始部署下一年的畢業生招聘工作。截至目前，至少已經有30家券商、30多家基金提前開始了2021年畢業季的招聘活動。包括中信證券、國泰君安、中信建投證券、申萬宏源、中金財富、廣發證券在內的6家券商開啟了金融科技招聘專場。由于金融科技人才的巨大缺口，很多金融機構先下手為強，不少大學生研一早早就被預定。為了能夠搶到適合的人才，公司還展開了有獎推薦，一旦有實習生被錄用，推薦人可以得到500元到1000元的獎勵。”人力招聘公司Michael Page(中國)在此前的調查報告中，92%的受訪金融科技企業覺得中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。

　　事實上，中國正處于新一輪的科技創新周期。9月21日，在國務院印發的《中國(北京)自由貿易試驗區總體方案》(以下簡稱《方案》)中，強調要促進金融科技創新。該《方案》還指出要支持金融科技重大項目落地，支持借助科技手段提升金融基礎設施服務水平。充分發揮金融科技創新監管試點機制作用，在有利于服務實體經濟、風險可控、充分保護消費者合法權益的前提下穩妥開展金融科技創新。去年年8月，中國人民銀行發布《金融科技(FinTech)發展規劃(2019-2021年)》就提出金融科技工作發展目標，其一就是要加強金融科技人才隊伍建設。作為市場汪洋中的一部分，金融業也逃不脫這股數字化大浪潮的沖擊。

　　隨著數字化大潮的推動，金融科技已經站上了風口。在2020年服貿會上發布的《中國金融科技安全發展報告2020》中提到，在新一輪技術革命和產業變革背景下，促進金融科技產業發展和維護金融安全，既需要技術創新，也需要人才保障。相比之下，我國的人才儲備還非常不足，普華永道調查指出，金融科技人才缺口超過150萬，而相應的制度安排依然有待進一步完善。

　　對于金融行業而言，隨著科技賦能金融的空間擴大與深化，不少金融科技企業紛紛拋出“橄欖枝”，高薪聘請金融科技人才，企望在激烈競爭中煥發出生機。有報道稱，金融機構已早早開啟了下一年的校招。甚至有金融業內人士表示，為了招一個資深架構規劃師，開出60萬的年薪卻在半年時間內都沒有面試到合適的人選�？梢�，金融科技人才不僅已經成為地方政府傾力吸引的重點項目之一，更是各家機構的必爭之地。市場需求急速擴大，高校也注意到此方面的變化，不少高校開始設置與金融科技相關的專業，或是調整某些專業的培養方向，以適應崗位需求。

　　而金融科技專業火熱，人才培育進入高校體系，最直接的受益者便是金融科技企業。同時，只有加大校企業合作力度，以及結合工作實際構建企業內部完善的人才培養體系才能為金融機構和企業提供發展引擎。作為新金融行業的一員，恒昌一直致力于深耕金融科技領域，并提前布局人才升級、人才精英化戰略，打造金融科技創新的第一生產力。恒昌金融科技創新應用的背后，是實踐經驗豐富、背景過硬的優秀科技人才。

　　為了向金融科技領域持續發力提供強有力的支撐，多年來恒昌投入了大量的精力和資源，探索和推動大數據、人工智能、區塊鏈等先進金融科技領域的研發創新，在業務不斷提升和戰略升級的導向上構建了匹配技術應用實踐的優秀的研發團隊。同時，在不斷加速人才精英化進程中，還廣泛引入國內外業界頂尖人才。在過去幾年里，大量知名高科技、互聯網公司和金融業精英加入恒昌，核心管理團隊和專業人員大多具有博士、碩士學位，高管一半以上來自海外留學和跨國公司職業經理人。

　　除了引進金融精英外，恒昌還積極與國內外知名高校合作，打造了恒昌 “智者育才大講堂”人才培育項目，致力為更多具有跨文化背景和全球視野、專業知識和技能的國際化人才提供實際場景教學，吸納更多具有全球化視野、專業過硬、綜合能力過硬的金融精英人才。目前，恒昌已經先后與清華大學五道口金融學院、清華大學蘇世民書院、美國北方中央大學、北京師范大學新興市場研究院、河北金融學院等國內外高等院校建立了校企合作關系，為精英人才的培養提供了發展空間與平臺。

　　目前金融機構已將金融科技視為“核心競爭力”之一。2019年全證券行業信息技術投入金額為205.01億元，同比增長10%。資金投入不斷加碼，金融科技人才也成為金融機構眼中的“香餑餑”。人能盡其才則百事興。隨著金融科技進入下半場，金融科技人才必將成為機構、企業數字化發展的剛需和制勝的重要一環。未來恒昌將以數字化轉型戰略為核心，打造人才升級的金融科技梯隊，構建金融科技服務生態，為金融業的開放和高質量發展貢獻力量。