如果把人才市場比喻成大海，則用人單位和人才就是漁夫和魚，而AI優聘則是置于大海中的過濾器，為漁夫在大海中過濾不符合需求的魚，尋找到漁夫的心上魚。

人才市場作為實現人力資源市場化配置的方式，應是市場機制和市場中介組織的總和，線上招聘平臺作為當今社會上市場中介組織的重要組成部分，應該為市場機制在人力資源配置中發揮服務作用和提供保障。因此，人才市場的優化發展，不但需要明晰市場供求的主體（用人單位和人才），還需要功能配置齊全的線上招聘平臺助力發展。

一、線上招聘平臺迅猛發展，但缺陷也同時存在

近年來，隨著互聯網技術的日漸革新，智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘以及各地區人才網等線上招聘平臺雖然有了長足發展，但也存在一些明顯的問題。

例如知名度高的企業會面臨簡歷供應量過大，無法快速準確的從中選出最適合的人才；知名度不高的企業則會出現少投或無人投簡歷的情況。這致使人才市場不能承擔起包括崗位自動匹配和AI面試評估在內的一整套服務，其中作為過濾器的線上招聘平臺，也未能滿足企業快速發展中對人才獲取需求提出更高要求的需求。

因此，人才市場要實現資源優化配置的目標，還需要一段時間。尤其在崗位自動匹配和AI面試評估方面，受傳統人才招聘方式、信息來源和統計分析手段落后的影響，對人才供求和結構變換以及發展趨勢等信息的收集、整理與發布不夠及時和準確，這不僅難以為人才供求雙方在較大領域內實現相互選擇提供服務，也不能起到引導人力資源優化配置的導向作用。

而AI優聘，正好可以彌補崗位自動匹配和AI面試評估的缺陷，為人才市場實現人力資源優化配置提供有力保障。

二、AI優聘“三步走”，充分發揮“人才過濾器”的作用

1、在速度上獲取人才

首先，AI優聘能通過2000多個算法維度，對招聘單位發布的職位進行深度解析，深度挖掘職位的顯性、隱性招聘需求，大大提高了招聘效率；其次，AI優聘僅需0.08秒就可篩選完成1000份簡歷，準確率高達95%。因此，AI優聘能秒速解析崗位需求，并同時篩選出合適的簡歷，省時省力，極大扭轉招聘工作中高重復性、低效能的工作局面。

2、在數量上獲取人才

首先，AI優聘可導入拉勾網、智聯招聘、獵聘網、廣西人才網、前程無憂、58同城等多家知名人力平臺的人才數據，具有海量人才數據庫；其次，AI優聘逐漸與廣西大學、廣西金融學院等多所高校達成戰略合作，這是源源不斷的人才增量保證；第三，AI優聘組成產品——面試有招，在協助人才提高自身素質的同時，也可把人才資源引流入AI優聘。因此，AI優聘可在海量人才庫以及全網公司信息數據基礎上，篩選有效人才。

3、在質量上獲取人才

AI優聘的核心產品——AI面試機器人，在面試時將綜合利用多樣化定制勝任力模型、AI多模態算法、結構化面試技術等方式，與求職者進行交流，通過語音識別和視覺算法對求職者的表現進行分析，基于人崗匹配模型進行打分，最終形成多模態全息面試報告，包含了簡歷、面試視頻、及其他維度考核的內容和成績。這份報告將通過加密分享的形式，流轉至對應的面試官或招聘決策者手里，讓他們從中選出合適的優質人才。

綜上所述，在用人單位獲取人才的過程中，AI優聘能從速度、數量、質量三方面為用人單位有效過濾不符合需求的人才，快速準確尋找到符合用人單位崗位需求的人才，有效彌補了其他線上招聘平臺在崗位自動匹配、AI面試評估等其他缺陷在內的一整套服務，從而充分發揮“人才過濾器”的作用，助力人才市場在人力資源優化配置上實現質的飛躍。