近日,中國具有廣泛影響力的人力資源服務機構“前程無憂”舉辦的“2020中國典范雇主”獎項評選結果正式揭曉,當納利亞洲榮獲“2020中國典范雇主-百強企業”稱號,并獲得“人力資源戰略典范”單項獎。

“中國典范雇主”評選始于2008年,如今已成為有著廣泛影響力的人力資源管理領域獎項之一,其不僅顯示出中國人力資源管理的發展風向,也為國內企業人力資源管理的前沿思想和實踐交鋒提供平臺。此次典范雇主評選歷時3個月。通過對45萬企業的篩選,最終只有132家企業脫穎而出。當納利亞洲憑借創新的激勵新文化、出色的人才發展戰略以及在人力資源數字化方面的投入和實踐,連續第二年獲此殊榮,并斬獲兩項大獎。

聚焦業務增長,打造激勵新文化

今年面對極具挑戰的內外部環境,當納利亞洲聚焦“重客戶、抓成本、推研發”,以業務增長為核心,通過“激勵+賦能”的創新模式釋放員工潛能,激發員工的主人翁意識,打造高效而敏捷的組織。

持續賦能人才,關注職業發展

2020年,當納利亞洲提倡“善于學習、樂于分享”的學習文化,并以職能模型為基礎,建立員工內部職業發展通道,通過分層級、針對性的人才發展項目、以及 “善學樂享”在線學習平臺,持續提升員工的專業能力,賦能人才不斷朝著職業目標前行。

提升組織效能,加速人力資源數字實踐

數字化是人力資源管理的未來發展趨勢之一。 當納利亞洲持續加速數字化轉型,電子錄用書、AI面試、數字化績效管理等工具的落地實現了公司業務流程的整體優化和人力資源效能的提升。未來,當納利亞洲將持續聚焦優秀人才引進和人才梯隊建設,致力于為員工提供更開放、更廣闊、更多元的發展空間。

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