當前，80后已逐漸步入中年，90后也逐漸成為就業市場中人才力量的中流砥柱，95后/00后也開始流入人才市場的海洋。在新生人才中，越來越多的年輕人對職業的需求，已經不僅僅是金錢，他們還追求私人生活和工作的平衡、個人價值的提升、是否能通過工作實現自己的理想、是否有下午茶時間、是否有員工休息健身場所等，與此同時，他們作為在互聯網的飛速發展中成長起來的一代，對新事物的接受度，對新知識、新技能的學習能力更勝一籌，

現在，95后/00后已逐漸成年、步入社會，他們是人才增量市場的重要組成部分，因此，他們的擇業觀也影響著市場的選擇和企業的人才選拔。

對于95后/00后而言，傳統招聘方式弊端明顯

此時，在人才市場現場、傳統招聘網站投遞簡歷的弊端也顯現出來。首先，用人單位招聘人才主要以崗位需求為主，而95后/00后除了崗位匹配度是否合適之外，還關注用人單位的工作氛圍、硬件設施、經營理念等多種元素，這造成了用人單位的單向需求和求職者的多向需求無法達到統一，最終導致浪費了時間卻人才獲取不成功的局面。

其次，95后/00后依然處于宅文化盛行的一代，部分喜歡宅的人才，購物能網購則網購，能在線上上課就不去線下，假如收到了面試通知，但用人單位的路程用時卻長達兩個小時，那去還是不去呢？相信就算最后決定出門參加面試的大學生，也極有可能因為一場突如其來的暴雨放棄出門。

第三，雖然95后/00后作為互聯網的原住民，對新生事物的接受度極高，學習能力強，但作為職場新人，也會因為溝通方式、處理問題的方式、基本辦公技能等職業所需素質的不成熟，讓用人單位頭痛不已。如果直接對他們進行批評，太有個性的95后/00后說不定直接拂袖而去，辭職！但是不說清楚，他們又無法改進，對工作的推進會造成不好的影響，此時應該怎么辦？

AI優聘如何助力企業“才”源滾滾？

首先，AI優聘的獨特算法，可在秒級速度內讀取用人單位的招聘需求、用人理念、工作環境等多維度信息，并同時與95后/00后的多維度職業需求精準匹配，既能節省因雙方信息不對稱造成的時間浪費，也有利于雙方簽署協議后，減少企業與個人的的磨合時間，實現共同成長，完美解決了用人單位單向需求與95后/00后多向需求之間的矛盾。

其次，AI優聘在秒速匹配出適合條件的95后/00后求職者后，將利用人工智能以短信、電話等多種形式通知對方，進行AI機器人面試。AI機器人面試是AI優聘的核心功能之一，它不但有無領導小組討論、小組分工合作等多種面試模式，還有行政崗、客服崗、銷售崗、技術崗等不同崗位的面試模型，全面滿足用人單位各個不同崗位的招聘需求。

AI機器人面試不受時間和地點的限制，極大的貼合了95后/00后的宅屬性，在提高用人單位招聘效率的同時，讓用人單位不會因為路程遙遠、突發惡劣天氣等客觀情況錯過每一位優秀人才。

第三，為了讓95后/00后求職者提高求職成功率，更好地適應新工作，AI優聘的配套產品——面試有招，收集整理了關于崗位技能、職場禮儀、面試技巧等多方面的線上課程，以幫助95后/00后求職者更快成長。

在快速發展的經濟環境中，運用好95后/00后人才的力量，是企業戰略發展規劃的重要組成部分。AI優聘在這個特殊節點的研發與推出，正是為了從擇業需求、面試需求、成長需求三方面，滿足人才需求市場高效率獲取95后/00后人才的需要。自古寶劍配英雄，方能事半功倍，最大限度發揮英雄的力量，AI優聘正是企業獲取人才的寶劍，讓企業在日趨激烈的市場競爭中，披襟斬棘，乘風破浪！