2020年12月11日，百勝中國憑借“員工關愛計劃”，從78個項目中脫穎而出，斬獲“2021大中華區薪酬福利創新大獎”。“員工關愛計劃”包括餐廳經理全家福、餐廳愛心互助基金，目前已覆蓋2萬多名員工和4萬多名家屬。

　　HRflag是中國領先的人力資源管理智庫，擁有多個人力資源行業峰會及專項峰會，是人力資源領域具有深度影響力的專業機構。“薪酬福利創新大獎”每年評選「項目/計劃」與「產品/解決方案」兩大類別，對致力于構建最具競爭力的薪酬福利體系的企業人力資源管理團隊，以及服務公司給予表彰和褒獎。包括百勝在內，此次共有三家企業榮獲「項目/計劃」獎項。

　　“在舉國抗擊疫情的時期，每一位百勝中國的員工都是這場戰役中的英雄。每一天，他們都堅守崗位，守護著顧客的健康。百勝希望能陪伴他們一起，守護家人的健康，回報家人的支持與關愛。” 今年二月，當疫情正兇猛地席卷各行各業，百勝中國首席執行官屈翠容(Joey Wat)許下了“把員工健康放在首位”的堅定承諾。

　　正是這份承諾，推動著百勝中國不斷探索創新的“員工關愛計劃”，在疫情的沖擊下，在行業低迷的壓力下，力求為員工及其家人提供保障。公司及時推出了“餐廳愛心互助基金”，目前覆蓋管理組和服務組組長，減輕他們的后顧之憂。

　　這份“以人為本”的堅持以及不斷創新的精神，為百勝中國贏得了此次殊榮，這是繼“中國杰出雇主”后又一份來自行業的表彰和認可。

　　百勝中國首席執行官屈翠容表示:“公司首要的任務就是保護員工的健康，保障他們的就業。在疫情中，這份責任更加重大。作為一家擁有40幾萬員工的公司，我們要確保在員工關愛項目上的每一分投入，都能為他們帶來切實的幫助。如今，我們通過創新的模式，凝聚公司、工會和員工的三方之力，成立了‘愛心互助基金’，成功為更多伙伴和家人提供健康保障，減輕伙伴們的后顧之憂。這是百勝對員工的一份關愛和承諾。”

　　愛心互助基金 “一家有需要，百勝共守護”

　　百勝中國秉持著“一家有需要，百勝共守護”的原則，于2020年2月宣布“愛心互助基金”計劃，通過凝聚公司、工會和員工三方的共同努力，撬動了龐大的基金池，讓員工只需投入30%的費用，就能為家人提供全方位的保障。其余所有費用將由公司和工會共同承擔。

　　“愛心互助基金計劃”在已有的商業保險基礎上，為餐廳管理組員工升級家庭保障，包括父母重疾保障、配偶和子女意外保障。同時，百勝特別打破行業標準，將父母的保障年齡提升到75周歲，子女的保障年齡提升到22周歲。今年12月，公司還在管理組的基礎上，將項目覆蓋范圍擴大至服務組組長，為他們本人提供重大疾病保障。

　　百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示:“在2018年，百勝就推出了餐廳經理全家福計劃，深受每一位餐廳經理和他們家人的歡迎。愛心互助基金更進一步擴大了受益人群。我們希望，能夠讓每一位伙伴都能在‘公平、關愛、自豪’的工作環境中，和公司共同創造業績、共同分享成功、共同實現成長。”

　　百勝中國圓夢大學 為夢想而生，為顛覆而來

　　百勝對員工的關愛，不止于此，還在于為他們打造長期可雇傭能力。此次獲獎項目中，還包含了百勝中國“圓夢大學”項目。該項目采用學歷教育與職業技能培養相結合的新型校企合作模式，為員工提供繼續教育的機會，支持他們獲得國家認可的大專/本科學歷。

　　截至2019年底，廣州市場、福州市場、天津市場、深圳市場、長沙市場等14個市場數千位員工均已加入“圓夢大學”。

　　未來，公司將深入推進員工素質教育，深入產學合作，助力員工成長為推動企業發展和行業進步的領袖人才，實現企業與員工的雙贏。