好的企業總領先時代。在信息時代,企業的領先開始聚焦人力資源,好的企業,總能激勵人才發揮最大價值,而企業福利則成為當今社會激活人才的關鍵。

工資如主食,福利如糖果。當社會進入小康,“糖果大于主食”正是人們追求美好生活的現實寫照。千人千面,一個企業,就是一個小社會;既有初入職場的畢業生、也有經驗豐富的管理者,既有熱情洋溢的銷售精英,也有冷靜嚴謹的技術專家,既有睿智豁達的前輩、也有積極無畏的后浪……我們很難準備一千份不同的主食,但是很容易湊齊一千顆不同口味的糖果。

福利進化史,向輕向自由

與中國的經濟發展同步,中國的企業福利也經歷了“票、物、卡、網、云”幾個不同階段。“票”是新中國早期計劃經濟時代的福利,包含了基礎的糧票、油票、布票,還有電器票、手表票、自行車票,在物質匱乏的年代,豐富和激勵了一代人的生活。20世紀80年代后,“物”成為中國福利的主力,從中秋節的月餅到日常的勞保用品,直至今日,很多企業仍以實物作為重要節日的福利。隨著零售業發展,“卡”逐漸成為主流福利載體,包括八達通卡、商通卡、�？ǖ榷嘤猛究ê透鞒�市、商場等發布的單用途卡,都成為很多企業的福利選擇。而電商的興起讓各大電商平臺加入到福利戰爭中,“網”羅更多商品,獲得了更多競爭優勢。“卡”和“網”雖然解決了“物”發放麻煩、攜帶不便等問題,但由于開票類別不能入賬、難以滿足即時需求等問題,也正在走向被淘汰的邊緣。

隨著時代的更迭和技術的進步,企業福利也迎來了“云時代”,給每一個企業和管理者帶來更簡單高效的福利解決方案。這里的“云”,一方面是“云化定制化”的技術趨勢,真正實現“千人千面”的定制福利,充分滿足新時代人才的多元需求,同時極大降低了企業的福利成本;另一方面是“向輕向自由”的市場趨勢,以積分為媒介,更自由兌換各渠道的各種商品,讓企業福利更輕松,員工選擇更自由。目前,樂益通已完成福利云產品的打造,助力企業進入福利“云時代”。

改善傳統彈性福利“兩高兩低”,樂益通給你新選擇

據權威機構調研,75%人力資源管理者認為有必要進行企業福利變革,68%將員工滿意度作為福利評價第一KPI,50%認為福利的有效性需要評估,40%認為沒有足夠的福利預算。當下眾多的企業福利,仍停留在初級階段,即使部分已采用的彈性福利解決方案,也并未從根本上實現福利的核心價值,仍存在“兩高兩低”的問題。所謂“兩高”,即成本高(企業管理成本高、員工選擇成本高)和價格高(彈性福利實施價格高、員工購買福利產品價格高);“兩低”則是指滿意度低和自由度低,滿意度低主要因為產品陳舊,自由度低是指產品存在局限、難以滿足即時需求。

樂益通本著選擇自由、管理簡單、員工享受的理念,結合數字化信息技術,定制適合企業管理需求的福利平臺。提供消費購物、餐飲美食、交通出行、休閑娛樂、健康管理、自我學習、金融服務等八個維度產品服務,讓每一個員工的喜好都得到滿足,降低福利管理的人員成本,讓HR的工作更有成就感,讓企業福利管理更加規范。

從局限到自由、從復雜到簡單、從接受到享受,全面改變你的福利!

關注滿足而非控制,樂益通福利云從每一個福利使用者和福利管理實施者的切實需求出發,打造了全新的福利云產品,給企業的HR部門、財務部門、員工和管理者帶來全新的福利體驗。

樂益通福利云一方面整合了商業平臺資源,涵蓋生活、學習、事業涉及到的各層面需求,帶來了更多的消費選擇。企業員工可以在積分商城兌換各種商品,也可以與銀行卡綁定,刷卡消費時可以用積分抵扣消費金額。靈活用于樂益通積分商城消費、POS機消費、在線消費等場景,打破了傳統福利積分只能在特定渠道消費的限制,讓員工擁有自主選擇權,極大提升了自由度和滿意度。

在管理層面,聯合銀行技術團隊,稅籌專家,財務專家,人力資源管理專家,法律專家等多方專業人士經過多年共同研發與不斷改良,完全滿足財務合規、法務合規、稅務合規和資金安全。為每一個企業定制的福利管理系統,實現福利平臺定制、商品定制、發放形式定制、客服定制的全定制服務,菜單式管理,數字化服務,讓福利管理更簡單,全面降低企業的福利支出、選擇、管理等綜合成本。

讓每一位員工享受更為豐富、自由、溫暖的福利,讓企業文化和團隊凝聚力自然生長。樂益通福利云,用心對待每份付出,助力每一個偉大企業向上向未來。