（中國上海，2021年1月25日）2021年1月25日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）正式發布“2021中國杰出雇主”榜單，福維克中國憑借在領導力發展、文化塑造等領域的杰出表現，首次出現在獲得認證的企業榜單上 。

作為全球最具影響力的認證項目之一，“中國杰出雇主”由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）組織，通過全球統一的認證標準檢驗，經過獨立第三方機構審計，最終評審出全球范圍內為員工創造卓越雇傭條件的杰出雇主。機構自1991年成立以來，已在全球118個國家和地區展開，評選流程以嚴謹縝密而著稱，評選結果具有權威性�？煽诳蓸�、阿迪達斯、拜耳、博世、羅氏制藥等知名企業曾多次入榜。

百年德企，首度參評即獲殊榮

福維克是德國百年大型跨國集團，在全球70多個國家和地區設有分支機構。自1994年進入中國扎根于上海，集研發、生產、銷售于一體，主要產品為智慧家用電器，在全國設有52家分公司及體驗中心，在職員工近4000人。福維克中國現已成長為集團全球重要戰略市場之一。

近年來，福維克在中國業務迅猛發展，連續實現雙位數增長（數據截至2019財年），并計劃持續投資、深入耕耘中國市場。與亮眼的業績相比，福維克中國在人力資本的管理與投入上，秉持德國企業一貫低調的特色，緊密圍繞發展員工、激勵員工、文化認同的核心，穩步推進福維克中國雇主品牌的建立。福維克中國2020年首次參與杰出雇主評審，在涉及公司戰略和人力資源管理的6大維度、20個專題、360項實踐內容方面，經過預篩選、機構調研、材料驗證、第三方審計等步驟，達到了杰出雇主調研機構全球統一的標準，最終獲得認證。福維克中國首次參加即獲認證殊榮，這是對福維克中國管理策略的肯定，也是對其雇主品牌的初步認可。

圖片說明：福維克中國首獲“中國杰出雇主2021”認證

堅守卓越，實現個人、企業、社會三方價值共贏

秉承德國家族企業的優良傳統，福維克始終認為‘人’是業務戰略的關鍵組成部分。“為了實現全球和本地戰略，我們需要充滿激情的人員、領先的知識和技能、敏捷的組織和吸引人的文化。”大中華區人力資源總監朱凌介紹到，“我們的人力資源策略從四個方面為集團戰略的有效性提供關鍵支柱：投資人才梯隊建設，保障業務持續性增長所需的人才供給；發展領導力和專業能力；塑造高績效、高參與度的企業文化；確保人力資源服務的高效性。”

福維克關注員工個人成長，為員工創造良好職業發展機會，每年在員工培訓與發展、獎勵認可等方面的投入占營業額的2%，培訓體系覆蓋生產、銷售與共享服務等幾乎所有部門和員工，內容涉及專業領域、領導力領域、跨域項目管理等。尤其值得一提的是：福維克的顧問員工，其彈性靈活的工作方式得以更好平衡工作與生活，公平的發展機會鼓勵和推動個人實現自我發展、體現社會價值。在中國市場，福維克不僅僅守護了家居健康，更通過產品顧問及支持部門員工與客戶共同構建的活躍社區，創造福維克與大眾的交流紐帶和黏性，從而將福維克的價值理念傳遞至更多的中國消費者和家庭。

無論是對員工的關注和發展，還是對產品質量的要求和追求，福維克的決策和投資都以長遠利益為考量，把對員工以及顧客的承諾視為企業責任的重中之重。在員工的集體力量下發展和完善產品，激勵員工不斷實現自我和社會價值，積極履行社會責任，福維克為中國家庭帶來更好的生活品質，也為更多家庭擁有可持續發展的未來而努力。

圖片說明：福維克培訓體系覆蓋生產、銷售與共享服務等幾乎所有部門和員工

不忘初心，具有凝聚力的企業文化賦能未來發展

作為一家擁有130多年歷史的百年家族企業，福維克始終崇尚秉持“福維克是一個國際大家庭”的初心，關懷員工如同對待摯愛的家人，與員工建立相互信任與尊重的關系，將員工的職業前景、目標價值、健康福祉與公司聯系在一起。

“以人為本是根植于福維克基因深處的價值觀。我們決定參加認證，一方面是希望通過認證的過程來檢驗福維克中國人力資源管理實踐的水平，另一方面是期望傳達公司將人才放在首位的信念”，大中華區人力資源總監朱凌說到，“由于疫情原因，國內外的企業均面臨艱難的挑戰，但福維克中國依然沒有停止吸納人才的步伐。我們歡迎更多具有共同價值觀的人士加入，也有信心為他們提供良好的成長土壤。我們將繼續完善人力資源策略與實踐，發展并賦能員工，助力企業可持續增長，回饋社會，實現個人、企業、社會的三方價值共贏！”

圖片說明：通過團隊建設等一系列活動，福維克打造具有凝聚力的企業文化