聯想集團高級副總裁、首席戰略官和首席市場官喬健表示,“紫領工程”旨在培養智能制造領域既熟悉實際制造流程又了解相應技術理論,兼具動手操作能力和管理創新能力的復合型人才:“通過整合集團資源,并攜手合作伙伴共同培養紫領人才,聯想旨在共建智能制造人才培養生態圈,為新IT時代培養智能制造中堅力量。”

隨著黨的十九屆五中全會提出“創新驅動發展戰略”,即將到來的十四五將會是中國制造產業升級的關鍵時期。在這個關鍵,聯想集團的“紫領工程”應運而生,旨在為社會和制造業培養既不同于白領,也不同于藍領,而是在智能制造領域急需的復合型紫領人才——他們是智能變革的實踐者、受益者和賦能者。

“‘紫領工程’是業內首個在‘后疫情’時代啟動,旨在培養新IT智能制造人才的工程,是業內首個由具備‘端-邊-云-網-智’全要素的企業發起,旨在培養多層次、復合型人才的工程;也是業內首個集企業內訓、供應鏈上下游人才合作、校企合作之力于一身的人才培養工程。”喬健總結道。

據統計,每年入職聯想各個生產基地的員工人數高達上萬人。“紫領工程”的啟動,首先為聯想內部員工再培訓、實現技能升級提供了新動能,進而輻射工廠所在地社群。

聯想時時刻刻幫助內部員工學習和掌握最新的生產技術和智能制造知識。新員工來到聯想,都會參加廠級、部門級和班組級的三輪系統培訓,在熟悉聯想集團的發展歷史、企業文化和工作環境之余,還將了解工藝流程、具體作業要求、注意事項、技能技巧等。

伴隨著5G、人工智能等新技術在聯想各產業基地陸續得以應用,聯想將進一步加大在職培訓力度,幫助新老員工迅速學習新知識、熟悉新流程、達到新標準,將最新的智能技術與日常業務緊密結合,實現更高效的生產。

聯想工廠內部培訓

除了內部培訓之外,聯想還將積極探尋與高校的深度合作,進一步提高聯想員工的教育水平,以更好應對智能化時代對制造業人才的需求。目前,此類合作統稱為“圓夢計劃”或學歷提升計劃。聯想遍布全國各地的工程人員中已有572人報名加入該計劃。一些優秀的聯想員工甚至順利取得了武漢大學、四川大學、天津大學等知名學府的畢業證書,圓了自己的大學夢。

聯想員工參加廣東省惠州市“圓夢計劃”開學典禮

以聯想武漢工廠為例,工廠與武漢各高校展開合作,為員工提供便捷的教育平臺,幫助員工提升市場競爭力,并出臺了一系列激勵措施。如在財政方面,志愿前往高校提升學歷的員工可以獲得每人6800元到7200元的入學補助,學習成績優異者還能夠額外獲得2000元獎勵。在人力資源方面,武漢工廠還會定期組織經驗分享,幫助志愿加入的員工克服“工學矛盾”,鼓勵員工報名參與。此外,在學習環境方面,報名員工在經歷2到3年網絡課程學習后,可通過期末在線考試或高校來工廠內組織的線下專業考試取得成績,十分便利。

與此同時,聯想各生產基地也在開門納客,與江漢大學、中南民族大學等高校合作,簽約“實踐與就業基地”、組織同學來工廠參觀、接受實訓,幫助廣大的同學們對于聯想的智能技術和生產創新形成更前沿的認知,培養智能制造后備軍。

2020年9月25日,江漢大學、中南民族大學、武漢工程大學的師生走進聯想,在聯想(武漢)產業基地開展硬核版“開學第一課”

聯想對“紫領工程”的大膽探索,源自其在智能化領域的多年深耕。聯想為我國制造業的智能化升級提出了極具前瞻性的3S戰略,即從智能物聯網(Smart IoT)、智能基礎架構(Smart Infrastructure)和行業智能(Smart Vertical)三個維度入手,憑借日趨成熟的“端-邊-云-網-智”技術架構,以國內最大最領先的智能制造生產基地為著力點,在新IT時代中為中國社會和各行各業培養人才,賦能中國的經濟轉型升級和高質量發展。