3月8日，由圖譜天下發起，阿斯利康、拜耳、復星醫藥、羅氏制藥、賽諾菲等數十家知名醫藥企業共同參與的“醫路向名企――2021醫藥行業春季空中專場招聘會”正式開啟。此次招聘營銷項目基于微信及企業微信生態，面向全國范圍向醫藥研發與生產、醫療器械、醫療服務、醫藥商業等醫療健康領域人才開放職位，助力千萬級醫療人才線上求職，同時建立起了人才與HR的社交連接，賦能企業實現雇主品牌傳播、人才吸引和招募，引發招聘行業顛覆式的全新變革。

精準匹配后的HR直聊，將“職位找簡歷”升級為“職位找人”的新格局

傳統的招聘模式是用職位吸引簡歷，由于簡歷與職位匹配度差異，只能在HR篩選簡歷后，再與適合的求職者建立聯系，進入招聘流程。而此次醫藥行業聯合招聘營銷項目突破了過去人才招聘模式中“職位被動等待簡歷”的傳統僵化思維，轉變了招聘鏈路，在微信社交環境中搭建招聘場景，精準匹配合適人才，實現了讓“職位主動找人”的變革，再引入加HR為人脈好友、目標人才和HR在線直接溝通。以“職位找人”的新格局讓招聘和溝通都變得快速而高效。

在中國職場中約80%人才屬于被動求職者，另外20%的主動求職者遠遠不能滿足企業的招聘需求。此次招聘營銷項目的發起者和主辦方圖譜在大量調研和長期服務客戶的實踐中發現，被動候選人的特征包括求職期短暫且低頻，習慣利用個人關系網了解工作機會，愿意和招聘人員溝通等特征。該項目中基于社交環境的“直聊”功能也為企業吸引“被動候選人”儲備專業人才提供了支持。

圖譜天下創始人 CEO吳海寧表示：“企業和人才的長期連接互動將成為高頻常態，而不是過去偶爾換工作時的一次性接觸，圖譜將豐富的營銷手段用于招聘行業，用營銷的方式推廣雇主品牌、幫企業做招聘，讓招聘變成了雇主和人才的連接，‘招聘即營銷’的時代已經正式到來”。

踐行“招聘營銷”模式，醫藥聯合招聘引領行業變革

行業聯合招聘模式的首次轉變。線下行業聯合招聘會受時間、地域、場所、人員流量等多方面限制；傳統的線上聯合招聘模式中，正在求職的人才也只能依靠投遞簡歷、被動等待篩選結果才能和HR建立聯系從而進入企業的招聘流程。而此次醫藥聯合招聘營銷項目基于微信社交場景，可以長時段、多地域、精準覆蓋醫療行業專業人才，不僅觸達求職者還能吸引“被動候選人”的關注，招聘營銷模式具有覆蓋廣、時間長、流量大、體驗好、與HR能及時溝通的特點。

職位廣告投放形式的首次重大變革。此次招聘營銷項目讓招聘廣告從過去面向廣泛人群的戶外展示廣告和招聘網站banner廣告的采買形式，轉變為程序化信息流廣告投放形式，在微信生態的龐大流量中更精準地找到醫療行業從業人群，通過統一競價、采購和管理每一次創意展現，做到用戶體驗最大化。在程序化廣告投放過程中，不斷分析過程數據，優化調整投放策略，提升投放效果，可極大地減少招聘廣告浪費。

微信朋友圈信息流廣告內容的新嘗試。常規的信息流廣告內容大多是以品牌推廣和拉新等增量營銷為廣告投入的主要目的和預期。這場專門面向全國醫藥專業人才的“招聘營銷”活動，讓社交信息流廣告內容展示企業分類信息和職位信息，豐富了信息流廣告的內容形式，讓醫藥行業和人才“點對點”精準對接、匹配需求、社交互動、直接洽談、簡歷直投，解鎖了招賢納士、求職應聘的新通道，在國內招聘中尚屬首次。

圖譜天下是一家領先的人力資源科技公司，基于RPA和數字營銷技術，將招聘業務全生命周期系統化、產品化，以AI+HI的新模式為客戶提供招聘營銷、私域流量運營、招聘管理、人才庫精細化運營和垂直領域招聘等服務。各行業的領先企業都在借助圖譜的招聘專長和SaaS平臺，實現人才招募的數字化轉型。