【2021年4月1日,北京】——在經歷了抗擊疫情、復工復產的特殊一年后,聯想集團承受住嚴峻考驗,以史上最佳業績迎來新一個財年。

聯想集團于今日在位于北京的全球總部舉行了新財年第一天迎新活動,全國九大園區同步聯動直播,全國約2000名員工參加了迎新升旗儀式、迎新公益跑等活動。

聯想集團以史上最佳業績迎來新財年

聯想集團董事長兼CEO楊元慶今日發布內部信,稱今年踏上新征程的意義尤為不同:“過去的一年,每個大區、每一項業務都經歷了新冠疫情的挑戰�，F在我們可以自豪地說,聯想承受住了嚴峻的考驗!面對重重不確定因素,我們創下了史上最好業績,推出了眾多創新產品和解決方案,取得了智能化轉型的階段性進展,并且全力回饋社會。”

在20/21財年第三財季,聯想集團營業額達到1142億人民幣,同比增長22.3%,凈利潤同比增長53.1%,集團所有主營業務全部實現了營業額與盈利能力的提升。正如楊元慶在上一財年首日內部信中所說的,“那些沒能摧毀我們的,終將讓我們更加強大。”

聯想集團董事長兼CEO楊元慶參加新財年迎新活動

楊元慶指出:“這一切,是每一個聯想人努力的結果。在新財年第一天,我更希望把目光聚焦在我們的團隊,我們的員工。”主題為“2021,一起強大”的迎新活動以一種特別的方式致敬員工,現場首次設置了聯想集團優秀文化故事展,從服務客戶、開拓創新、創業精神和誠信共贏等維度全面展示聯想員工的風采。其中有合肥聯寶供應鏈的董世漢,帶領團隊在創紀錄的六天內打造區外倉庫,在洪災肆虐的12小時中渡水逆行,用皮劃艇運送物料保障工廠正常運轉;有四十歲從公立學校辭職加入聯想的高級教師馬宏濤,走遍大江南北,培訓中小學老師們使用智慧教育產品;還有相機APP團隊的陳文輝,堅持十年業余時間記錄“創新日志”,產品研發持續創新的背后是日積月累的靈感、創意和技術積累。

每一個聯想人為企業文化賦予了生命力

楊元慶在員工信中感謝了聯想人的付出:“感謝大家說到做到、盡心盡力、成就客戶,為聯想文化賦予了生命力。”他同時勉勵員工,希望大家在聯想收獲的不僅僅是一份工作,更是一個學習成長、成就一番事業的機會。

記者注意到,“以人為本”已深深植入聯想企業文化并獲得員工認同。在聯想工作了20年的設計師井旭東告訴記者,工作和生活從來不應該是反義詞,聯想滿足了他在生活和工作中所追求的“微妙的平衡點”。井旭東擁有60多項專利,參與過從服務器到電腦、手機等在內的上百件產品的設計,也曾參與2008年奧運火炬的設計。他說:“尤其是涉及靈感、創意的部門,更需要彈性的工作制度和環境。”

聯想集團打造了極具人文關懷的工作環境,園區內健身房、美發店、洗衣房、鮮花店、幼兒園/托兒所、哺乳室、按摩室和衛生服務站等一應俱全;公司也經常開展“女性員工關愛月”、聯想Family Day等活動。聯想員工不需為“35歲門檻”過度焦慮,而是可以享受“保姆式服務”,以最佳身心狀態在職場“乘風破浪”。

(左上)聯想總部園區內的小學生托管中心(右上)聯想辦公樓內的母嬰室(左下)“女性員工關愛月”線下嘉年華活動(右下)小朋友正在Family Day專門為他們打造的游樂區玩耍

近日,央視聯合教育部、人社部、國資委和共青團中央共同發起的融媒體招聘活動《春華秋實,國聘行動》走進聯想,主持人深度體驗了聯想人的工作日常后表示,“原來以為一走進科技公司,會是濃重的‘996’氛圍;沒想到來到聯想,體會到的是濃濃的人文氣息。”

某招聘平臺發布的《2020后疫情時代職場人生存狀況白皮書》調查指出,后疫情時代,職場人對健康的重視程度進一步上升,已經超過工作位居第二,僅次于家庭。隨著全社會對于企業的各方面要求提升,業績和財務表現已經不再是衡量“好公司”的單一指標,在ESG(環境、社會和公司治理)領域表現出色的企業有望獲得競爭優勢。這一標準變化已經反饋在資本市場對于企業價值的評估上。3月30日,聯想集團股價大漲12.35%,收報11.28港元,盤中最高報11.36港元,創5年股價新高,體現了市場對以聯想為代表的“新IT”板塊企業價值的重估和認可。

楊元慶在員工信中“劇透”,在即將召開的誓師大會上,聯想的戰略、組織和愿景將得到充分探討,20/21財年公司級獎項的獲得者故事也將公布:“期待著與大家在誓師大會上‘云相聚’!”