國內技術人才評估平臺ShowMeBug已于去年年底獲得真格基金數千萬元Pre-A輪融資，光璞資本擔任長期獨家財務顧問。本輪融資額主要用于產品研發、團隊擴充。

ShowMeBug上線于2019年8月，致力于提供新型技術面試平臺和技術人才評估系統，為企業和技術人才雙端解決招聘痛點�；�于在線實時協同的編程IDE和代碼分析技術，ShowMeBug構建了一套規�；�、結構化、自動化的工具，去年4月曾入選奇績創壇創業營，并獲得來自奇績創壇、盈動資本、變量資本的天使輪投資。

“Talk is cheap, show me the code.”Linux的發明者林納斯說過的一句話，啟發了ShowMeBug的誕生初衷。與傳統招聘不同，在技術人才的篩選上，企業和應聘者雙方需要一個更加精確有效的專業考察和評估方式。長期以來，中國的IT企業和技術人才發展迅猛，而新型技術招聘的發展仍然處于滯后狀態。相比之下，TSA（Technology Skill Assessment）領域在海外已經具有一定規模，例如CodeSignal、TripleByte等項目，正在顛覆著技術人才招聘市場。美國超50%計算機專業畢業生會把自己的CodeSignal評分寫入簡歷；TripleByte通過和蘋果、Facebook等企業合作，平臺候選人錄取率高達40%，遠超市場平均水平。

2020年，疫情加速了無數遠程服務提前被市場驗證或步入規�；�階段，新型技術招聘無疑就是其中一個極具前景的藍海賽道。去年，大量企業陸續選擇了以遠程面試作為主要招聘方式，線上招聘平臺需求爆發。鋪天蓋地的招聘廣告中，程序員正在成為一個規�？捎^、需求專業的職業群體。目前，國內約有1000萬名程序員，占世界總程序員數量的五分之一，并以每年200萬人次的速度逐年增長。未來五年內，國內程序員增速有望超過美國，領先世界。國內技術人才招聘市場規模在450億-900億，具有相當高的市場增長空間。

ShowMeBug創始人兼CEO李亞飛表示：“光是深信服一家企業客戶，在過去一年中就召開了5萬場線上面試，而這家企業2018年時的線上面試還不超過1000場。”國內以線上技術面試為代表的新型招聘市場覆蓋率在10%左右，根據美國目前40%的線上面試率，未來五年內，中國有70%的技術面試將會以線上的方式呈現。 

ShowMeBug的第一個目標，就是通過互動編程面試平臺產品去激活更多的線上面試。去年疫情期間，ShowMeBug幫助500家公司完成了超過6000場線上技術⾯試。上線以來，為2000家活躍企業累計展開了超過15萬場筆、面試。

ShowMeBug在兩個方面具有核心競爭力。

第一，產品技術上的壁壘。作為⾸家基于實時協同的編程⾯試環境，ShowMeBug發布以來產品迭代超過60次，技術上實現了對面試進行信息數字化管理、對人才進行自動化代碼評估，其中包括在線筆試初篩、生成面試回放、面試報告等功能。上線以來，ShowMeBug在用戶使用頻率增長了8倍，過去的半年內NPS值平均高達65。

產品功能也是ShowMeBug與國內競品的最大差異。�？偷燃夹g招聘網站主要以C端的教育培訓作為招聘應聘的切入點，而作為一家產品驅動的企業，ShowMeBug更加關注編程環境的還原和面試工具的用戶體驗，專注于深度的代碼評估和人才匹配。

第二，先發優勢與規模效應。通過企業面試次數、用戶行為數據和技術架構的積累，技術人才評估模型能夠得到快速完善。題庫模型在滾雪球效應中產生的價值能夠幫助ShowMeBug服務更多企業、覆蓋更大的市場。

ShowMeBug創始人兼CEO李亞飛曾在深信服任自動化產品線主管兼技術負責人，同時，作為一名連續創業者，他擁有10年以上的全棧⼯程師經歷和長期技術招聘的經驗。以產品驅動為核心，目前ShowMeBug的產研團隊占比 80%，核心團隊在過去的創業過程中磨合時間超過三年。

ShowMeBug的在線面試工具采取針對B端按場次收費、C端用戶

免費、大型企業客戶按需求采購的付費模式，已實現70%的客戶轉介紹率，50%的客戶年留存率和30%的付費轉化率，毛利潤達80%。目前，ShowMeBug已經累計了10萬+用戶、覆蓋了3000家科技企業，偏重于科技互聯網、在線教育等領域，其中包括深信服、百度等大型企業。下一步，ShowMeBug計劃以技術能力評估為基礎，進一步提供精準高效的雙端匹配服務。

“未來，每一家企業都應該是科技企業，都應該以科技的手段進行技術人才的招聘與評估。”深諳行業痛點，李亞飛對新型技術招聘的市場有著足夠的信心，而這種信心正是來自于產品的核心價值，與走在產品前面的用戶需求。

在2020年完成了10倍增速后，ShowMeBug仍以這一數字作為目標繼續向上推進。接下來，ShowMeBug將進一步增強產品能力、搭建運營團隊和銷售團隊。