數字化時代,創新人才成為稀缺資源,企業校招復社招,春招加秋招,HR耗在招聘上時間越來越多……

1、HR用傳統方式做招聘,亟需破解三大難題

傳統掃聘管理,僅將部分環節在線化,自動化水平有限,已影響到企業人才與組織戰略實施,進而拖累企業發展。

● 各類應聘者信息、溝通記錄分散在HR、主管等手中,沒有集中入庫,影響人才價值挖掘;

● 篩選簡歷、電話/郵件溝通、線下面試、offer郵件,流程冗長入職慢,易造成人才流失;

● 紙質勞動合同,打印、蓋章、面簽…不僅消耗HR、員工時間,有時還耽誤續簽,成本高。

2、藍凌生態OA,人才“選、面、簽”更簡單

基于藍凌生態OA的招聘管理,支持面試者掃碼加入,成為生態組織一員,與企業實時互通,打破以往相對封閉的人才庫;拉通招聘申請、通知面試、在線應聘、新人入職、合同簽署等流程;讓整個人才圈保持可持續發展,支撐企業人才戰略落地。

● 簡歷在線篩,加入生態組織留存更多人才

打開OA上的人事招聘模塊,招聘專員可針對大量的求職者簡歷,進行在線篩選,合適者可以直接邀請加入“生態組織”,求職者接到邀請通知,同意加入,雙方即可在OA上溝通;了解求職者更多信息,初步預約定時間,將該求職者標記為篩選通過。

● 拉通在線面試,企業更快找到合適人才

篩選通過后啟動面試安排流程,確定面試時間、面試地點(遠程視頻)、面試官等信息,推送OA待辦給面試官、求職者;接受面試通知與日程安排后,求職者自行準備。招聘專員在OA上拉群,發起遠程視頻面試;之后面試官在線填寫面試評價,成功的求職者,可即時收到通知。

招聘專員可在線標記求職者為“通過面試”,并啟動offer發送流程,對方可在入職前掃描二維碼,補充個人相關信息,招聘專員在線引導辦理入職流程。

● 合同在線簽署,勞動關系確定簡單高效

招聘專員可以OA上在線發送勞動合同給新人,對方可在線閱讀合同內容,簽名并認證;企業收到后,可在線加蓋公章、騎縫章,雙方簽署完成后,自動歸檔。全程在線、合規,較紙質勞動合同,更便捷、高效。

用藍凌生態OA做招聘,可以實現以下價值。

高效觸達人才:借助釘釘掃碼,讓求職者隨時隨地聯接企業,針對職位高效溝通。

降低招聘成本:拉通篩選、面試、入職等流程,全程在線留痕,讓HR省時、省力。

提升人才儲備:集中沉淀人才信息,豐富人才生態,賦能企業人才戰略更好落地。

3、六大場景,生態OA引領者賦能協同更高效

擁有新基因的藍凌生態OA,較“內外協同”更能支撐未來多組織強連接與生態協同,以客戶經營為中心、以微服務架構領先的MK-PaaS為基座,經由EKP(大中型組織數字化辦公平臺)+EOP(企業生態運營平臺)雙輪驅動,藍凌生態OA將支撐組織更高效協同與創新。

作為生態OA引領者、數字化工作專業服務商的藍凌,將發揮與恒大、萬科、立白集團、越秀地產、民生銀行等企業的合作經驗,用好的產品與服務,更多優秀企業與組織加快數字化轉型。

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