根據媒體消息，飛書即將在 5. 19 飛書大會發布 4.0 版本。新的飛書版本中將繼續大幅提升協同辦公的效率及體驗，還將推出招聘、績效、知識管理、企業文化等人力組織管理相關的多項新產品和功能。

Tita 在 2020年5月初，也正式在飛書平臺發布了應用，Tita OKR 與績效考核入駐飛書，為飛書客戶提供綜合的 OKR 和績效管理解決方案。Tita 將不再只提供 Bot 機器人服務，而是更一體化在飛書平臺提供圍繞組織管理服務的全方位服務，為企業提供 OKR+績效考核綜合解決方案。

根據網上媒體透露，早在2016年，字節跳動就全員推行了 “360環評”，通過引入所有與員工密切相關的同事，給予 “全方位” 評價。那么，在 Tita 新發布的飛書應用中中，是否也能支持企業進行這種全方位的評價服務呢？答案是「可以支持」。

Tita 績效寶產品，提供了綜合的績效解決方案。不僅僅能天然打通企業內部的工作過程管理，比如 OKR 目標管理、項目管理和任務管理，在考核場景中也融入了多元的考核模式。上級評價、同事評價、隔級評價等等，各種評價流程根據企業自身的需要選擇配置。

Tita 通過「同事評價」，完整支持了「360 環評」能力。在考核模板配置中，管理員只需要定義好哪些關系的人需要給員工評價，在考核活動的發起過程中系統將自動為員工推薦評價人。如果不適合，員工或直接上級都可以靈活在考核的過程中增加或減少評價人。同級或同部門，下級等，系統能自動導入，讓整個考核靈活便捷。

為了讓同事評價也能引起重視，企業還能定義究竟同事評價的占比，大大增強了同事評價的地位。為了讓同事評價更加公平客觀，企業還可以靈活來決定是否讓評價人看到員工本人的自評。同時為了降低同事對評價的敏感度，究竟是誰評價的，信息可以完全匿名展示。在考核管理中，這一切都能根據企業自己的需要，按需配置。

Tita 上架飛書，不僅能幫助飛書客戶將 OKR 落地，同時還能滿足企業內部的績效考核訴求，提供了一體化的績效管理解決方案，從 OKR 目標制定、對齊，到過程的執行推進，再到最后的結果評估，幫助企業構建完整的績效管理服務，讓企業管理更加高效與智能。