（2021年7月20日，上海）2021年7月20日，菲仕蘭中國被全球著名人力分析和咨詢公司卓越職場研究所（Great Place to Work® Institute）授予“2021年亞洲最佳職場”認證。這也是繼去年菲仕蘭被授予“2020年大中華區最佳職場”認證后的又一重大突破。卓越職場研究所在過去三十余年，協助全球五大洲60多個國家的企業、民間組織及政府機關打造高信用度、高效能的工作環境。今年“亞洲最佳職場”認證通過對八個亞洲國家的上萬名企業員工調研產生。在亞洲200家獲獎的企業中，菲仕蘭在大型企業榜單中位列第26。菲仕蘭中國能夠脫穎而出，說明其在打造高信任度、高效能的職場文化方面具有的突出性與持續性。

圖：菲仕蘭中國被認證為“2021年亞洲最佳職場”

再獲殊榮 菲仕蘭打造高效能組織

從榮獲“大中華區最佳職場”認證到“亞洲最佳職場”認證，菲仕蘭在各方面的表現脫穎而出。卓越職場對工作場所的評估，基于員工的匿名反饋和信任指數調查得到。只有各地區及國家卓越職場調研總分前200的公司才有機會角逐2021亞洲最佳職場榜單。亞洲卓越職場從“信任度、創新性、價值觀、領導力、包容度”五個維度的評析，從而判定企業是否能夠獲得亞洲最佳職場認證的殊榮。高達87%的員工評價菲仕蘭是一個非常棒的工作場所。而根據調研顯示，員工認為菲仕蘭提供了信任、友愛與公平的工作環境，每一位新加入的員工都覺得“受到大家真誠暖心的歡迎”，感受到了大家庭般的溫暖和關愛。

圖：菲仕蘭旗下美素佳兒618大促戰績喜人

近年來，菲仕蘭提出了效率優先，做強嬰幼兒配方奶粉業務的戰略目標。在菲仕蘭中國全體同仁的一致努力下，2021年上半年，菲仕蘭中國凈銷售額比去年同期增長16%、跨境電商業務增長34%、專業乳品業務增長120%。在新業務的開拓方面，得益于公司內部各部門的通力協作，子母成人奶粉和兒童奶酪相比去年同期銷售額增長近5倍，如今的菲仕蘭已成功打造出一支高效能的核心團隊。

荷蘭皇家菲仕蘭中國總裁陳戈表示：“菲仕蘭中國致力構建一種集高參與度、強有力和多元背景的公司文化。在這里，員工受到更多激勵，從而呈現更好的工作成果。此次菲仕蘭中國通過調研所得到的正向反饋以及榮獲‘2021亞洲最佳職場’殊榮，更加堅定了我們繼續執行該項策略的信心。”

個性與共贏打造“菲凡”文化

“共贏精神”（WIN-WIN）作為菲仕蘭中國的核心價值觀，也是員工日常工作與業務推進的指導思想。菲仕蘭中國倡導“用數據說話、講邏輯重效率”，建立從上到下數理邏輯一致性的量化指標，充分調動了員工的主人翁精神，讓員工與企業共同成長。菲仕蘭中國更倡導多元化與包容性的企業文化，支持每一位員工都在工作中毫無負擔地展示真我。

每個月菲仕蘭都會定期舉辦員工價值主張主題活動，例如通過“包容之月”主題活動傳播和夯實多元化文化。在荷蘭國慶日當天，菲仕蘭上海辦公室沉浸在橙色的海洋中。菲仕蘭還積極組織荷蘭員工與中國員工的文化交流，讓中國同事向荷蘭同事學習荷蘭語，了解荷蘭的文化風俗，讓大家學習與包容不同國家的文化。公司還積極舉辦內部足球賽事，讓員工揮灑汗水的同時加深團隊協作能力。菲仕蘭中國內部還擁有涵蓋了不同體育項目的運動俱樂部，無論是瑜伽達人、足球健將、拳擊高手還是乒乓玩家，員工們都能找到合適的組織并盡情釋放運動激情。多元化的活動不僅讓員工更加認同菲仕蘭的企業文化，也更豐富了員工們的職場生活。

圖：菲仕蘭中國運動俱樂部活動

在第一時間獲悉菲仕蘭中國榮獲“2021年亞洲最佳職場”殊榮后，菲仕蘭人力資源副總裁徐耀東表示：“我代表菲仕蘭中國感謝全國各地的員工，他們為不斷強化菲仕蘭中國的公司文化做出了貢獻，對幫助菲仕蘭中國每天變得更好產生了巨大的推動作用。”

圖：菲仕蘭中國人才培養課程體系

菲仕蘭一直以來都非常重視員工的培養和成長計劃，學習與發展團隊更為不同級別的員工搭建了一系列的提升項目。對于每位員工年初都要求完成清晰的目標設定，并鼓勵員工全年與經理進行至少4次持續性對話。同時，我們堅信現有績效并非是未來潛力的唯一決定因素。我們有一套菲仕蘭獨有的鉆石模型，根據CARL標準（能力、志向、人際關系、學習敏捷度）進行潛力評估，旨在為員工確定最佳個人發展計劃。此外，為了不斷提高團隊的戰斗力，菲仕蘭重視培養核心骨干團隊，由中高層員工組成了“菲騰圈”，構建針對此人群的培訓體系并由高層全程參與指導。菲仕蘭始終致力于使員工的職業技能與素質更趨多樣化，為了公司的目標，使每個人都能最大限度發揮潛能，最終實現員工與公司的共贏。

責任和堅守凝聚“菲凡”力量

作為推動中國乳業發展的好伙伴和消費者健康的守護者，擁有150年歷史的菲仕蘭進入中國以來，積極踐行企業社會責任，并將公益理念融合到企業文化中，形成團結友愛的集體。2018年起菲仕蘭在北京、上海、沈陽、成都等城市開展員工志愿服務，鼓勵每名志愿者發揮自己的優勢和特長積極回饋社會。菲仕蘭中國形成了良好的志愿服務氛圍和體系，通過點滴積累，凝聚成非凡的社會力量，讓更多群體獲益。

在菲仕蘭中國的帶動下，員工志愿者走進成都SOS村關愛弱勢兒童，參與愛心工作坊為“愛心月嫂”的貧困女性提供公益培訓，開展老年營養進社區的公益活動。不僅培養了自身回報社會的感恩之心，還在實踐中加深對菲仕蘭公益理念的認同，讓每個人收獲價值感和自豪感。

越來越多的員工自覺加入志愿服務的行列。截止至2020年，已有1400余名員工及家屬參與志愿服務，累積志愿服務時間超過1217小時。

同時，以“關愛兒童”、“賦能婦女”、“支持奶業”為三大支柱的菲仕蘭公益戰略成績斐然。2016年起啟動的“愛心月嫂”扶貧項目，先后幫扶1900名農村貧困女性脫貧致富；2019年起通過“愛育未來”公益項目，使超過33000人次獲得兒童科學早教的知識和意識；超過3000名弱勢兒童得到幫扶。貢獻力量，回饋社會，處處都有菲仕蘭志愿者的身影，也處處彰顯了菲仕蘭優秀企業公民的形象。

關于卓越職場研究所®

卓越職場®研究所(Great Place to Work® Institute)總部位于美國舊金山，是全球知名的職場文化與人力資源管理咨詢公司。30多年來，卓越職場®在全球5大洲60個國家協助企業、民間組織及政府機關打造高信用度、高效能的工作環境。透過其獨有的測量和研究工具、對標、咨詢、職場審閱及認證計劃（例如全球知名、和美國《財富》雜志共同發布的「100家最佳職場®」榜單），卓越職場®不僅能幫助機構建立良好職場，更由此讓她們在收益、盈利業務、保留人才、股市表現等衡量標準中領先同儕。

關于亞洲最佳職場®

卓越職場研究所通過年度“亞洲最佳職場”榜單，甄別亞洲和中東地區創造卓越職場的頂尖企業。該榜單將受到表彰的企業分為三類：中小型企業（20-499名員工，大型企業（500+員工）和跨國公司。入圍該榜單的條件是，企業必須登上該地區的一個或多個國家/地區榜單中，其中包括大中華區（含中國大陸、香港地區、臺灣地區和澳門地區）、印度、日本、沙特阿拉伯、新加坡、韓國、斯里蘭卡和阿聯酋�？鐕�公司必須滿足以下要求：1）在全球范圍內擁有至少10,000名員工，其中至少40％以上（或大于5,000名）員工來自非總部所在國家，并且2）登上至少兩個國家/地區榜單。相應跨國公司因在該地區多個國家/地區成功創建卓越職場文化，同時也會獲得更多榮譽。