伴隨數字化轉型的深入，企業對于人才培養逐步進入數字化階段。企業上線數字化學習平臺不僅節省了大量成本，通過平臺的技術優勢還可以提升培訓的工作效率。在批量化復制崗位人才的工作中，課程內容是人才培養的關鍵，也是困擾企業培訓數字化轉型的一大難題。

企業人才培養數字化轉型之困：缺少系統化資源

既然是轉型，必然會遇到困難和挑戰。企業從線下培訓轉到線上學習，不僅僅是學習場景的拓展，更是學習方式的轉變。與傳統的集中式培訓相比，在線學習隨時隨地發生，學習頻率被迅速放大，這就要求企業能夠滿足學員對學習內容的訴求。

面對復雜的組織架構，不同員工由于崗位要求、技能掌握各不相同，對于培訓的需求也千差萬別。傳統“填鴨式”的培訓手段很難滿足上述需求，缺少系統化的課程內容作為知識儲備，數字化的學習平臺也同樣面臨類似的尷尬。

智能化企業學習平臺酷學院深知企業人才數字化轉型中的內容痛點，積極強化平臺內容體系的打造，與平臺的智能化工具結合，將枯燥的學習過程轉為高效的學習體驗。

崗位技能提升解決方案之路：從豐富到智能

在內容體系方面，酷學院與國內多家權威機構建立深度合作，并與多位組織發展實戰專家、名師共同打造版權課程，從課程覆蓋行業、崗位職能、能力等級等維度，不斷優化和豐富平臺的內容體系。截止目前，酷學院已經上線4500多門課程，共計時長近1000小時，涉及50個熱門崗位，可以滿足絕大部分培訓場景對內容的需求。

僅有豐富的內容并不能達到對員工精準培養的要求。在企業發展中，不同的崗位對人才的需求各不相同，數字化學習應當滿足對不同水平的員工制定不同的培訓方案。

為此，酷學院打造了“測評一體”解決方案。通過對房地產、互聯網、快消、金融、汽車等14個行業、77個崗位職能研究和實踐，酷學院建立了7大人才測評體系。通過測評工具，學習平臺可以根據測評結果和崗位要求，為員工匹配相應的學習內容，制定個性化的學習方案。“測評一體”打通了人才測評和培訓的流程，讓培訓管理更精準、高效，讓內容的價值得到充分發揮。

行業專屬技能提升之道：向創新“深水區”拓展

傳統的培訓模式，企業培訓僅為內部員工服務。大型企業生產的優質培訓內容只為少部分員工使用，缺少將內容向外輸送的渠道。對行業中的中小企業來說，優質的專業課程恰恰又是提升能力的重要資源。

為了解決這類供需矛盾，酷學院主動提出創新，打破傳統思維模式，與物業、保險、餐飲、生產制造等多家行業頭部企業建立“共創”的合作機制，推動“業務模式一體化”的創新模式為行業賦能�？釋W院通過框架式組件化平臺體系，即簡單易操作的托、拉、拽等形式，為企業提供專項的界面設計和專優化服務，幫助企業快速構建面向外部的學習平臺。

在酷學院與碧桂園服務的共創項目中，雙方深度合作，圍繞物業行業基礎崗位如保潔、保修、保綠、保安、客服、協銷等崗位課程內容，向物業從業者的個人用戶及企業客戶提供課程學習和實操訓練等知識賦能。這種創新的解決方案，不僅實現了企業培訓部門從成本中心變身利潤中心，還解決了中小企業對能力提升的訴求，整體拉升行業能力水平。

在社會公益方面，酷學院秉承“快速響應，專業服務”的理念。疫情期間，酷學院快速更新多套智能化、一體化企業在線學習解決方案，在第一時間上線了疫情防控相關的宣傳內容，得到企業客戶的廣泛好評和肯定。2021年6月，酷學院成功入選廣東市“第一批職業技能線上培訓平臺”名單，推動“互聯網+職業技能培訓計劃”落地實施。

未來，酷學院還將平臺、內容等全方位展開創新和拓展，全力支持組織能力提升的數字化轉型。