2021年5月份，第七次人口普查數據公布，我國適齡勞動力數量快速減少、老齡化加速顯現、出生率走低，在勞動力市場上，勞動力總量供過于求和結構性短缺矛盾并存，一邊是“用工荒”，高端人才與高技能工人短缺；一邊是大學生就業難。與此同時，無論是國有、外資還是民營企業，更加希望獲得人才的“一攬子”解決方案。于是，能夠充分調用社會資源，降低成本的社會化用工的發展如火如荼，復合用工數字化管理平臺越來越受企業重視。

　　經濟形勢上，我國經濟發展環境面臨深刻復雜變化，新冠疫情前景未卜，世界經貿環境不穩定不確定性增大，國內經濟循環面臨多重堵點，重大風險隱患不容忽視。2020年中國數字經濟規模達到39.2萬億元，占GDP的38.6%。從就業上水平看，數字經濟可容納的就業規模超過2億。像外賣騎手、網約車司機、快遞員、網絡主播等靈活就業職業2020年都發揮了就業蓄水池的作用。宏觀政策上，2021年依然堅持就業優先政策，繼續推動“六穩”，實現“六保”。新冠肺炎疫情防控與經濟社會發展成果持續顯現，國民經濟持續穩定恢復，基本民生得到有力保障，就業形勢保持總體穩定。

　　針對2021年企業招聘情況，上海博爾捷數字科技集團有限公司（關注公眾號：博爾捷數字科技）人才研究院對不同區域，省份，不同規模的企業用人需求等做了調研，采用線上問券調查方式，歷時20天，在全國范圍進行了【招聘指數調研】，并對數據進行深度剖析、總結。

　　一、招聘管理數字化轉型分析

　　二、靈活用工情況

　　三、不同行業招聘分析

　　四、不同性質企業招聘分析

　　五、不同區域企業招聘分析

　　六、不同規模企業招聘分析

　　七、總體預測：

　　隨著疫情得到控制，國內一系列的穩就業措施的出臺，國內招聘市場整體回暖。

　　數字化轉型相關人才持續受歡迎。隨著數字技術高速發展，企業數字化轉型、平臺化轉型等均有助于“新基建”的形成及“新個體”經濟崛起。不斷催生的新型企業孕育出了一批新興職業。既能夠精通數據統計與分析，擁有互聯網思維與技能，又能夠與傳統業務相結合的人才缺口巨大。

　　數字化系統持續賦能招聘全流程。數字化技術同樣讓招聘工作發生變化，用工模式也由傳統的雇傭制向更加多元的關系轉變。不僅在傳統的人才管理流程中借助數字化工具大幅提升企業效率，還能夠明顯地降低用工成本，同時市場涌現出如收稻平臺的社會化人力資源專業結算解決方案平臺，從技術上幫助更多傳統企業打造自身“平臺”屬性，更加柔性化的“平臺+個人”的方式也會重塑HR的招聘習慣。

　　靈活用工或成為未來更多企業和勞動者的選擇。隨著靈活用工行業逐漸規范，相關政策陸續出臺，能有效保障靈活勞動者的個人權益，將會有更多勞動者參與靈活就業的形式。

　　行業上，現代服務業呈現上升態勢。包括現代物流、醫美、人才服務等現代服務業都伴隨著人們生活水平的提高，存在大量的用人需求。2020年3月，人力資源社會保障部與國家市場監管總局、國家統計局聯合發布了智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、連鎖經營管理師、供應鏈管理師、網約配送員、人工智能訓練師、電氣電子產品環保檢測員、全媒體運營師等16個新職業大部分屬于現代服務業范疇。

　　地區上，珠三角地區招聘計劃增加；長三角地區招聘計劃穩中有升；京津冀地區及環渤海城市群招聘計劃基本平穩。“北上廣深”以及杭州等重點城市的企業更加重視研發，也更愿意嘗試新的數字化營銷方式。此外，由于經濟整體下行壓力，企業也更加重視供應鏈和運營相關人才。

　　人力資源服務產業園對于地區人才引進和產業發展的帶動作用愈發顯著，人力資源服務公司競爭激烈，正在催生兩類企業，一類深耕某行業或某職能的服務，成為更加專業的解決方案供應商；一類立足人力資源行業，充分運用信息化技術，成為產業互聯網的代表。