近日，第十屆中國財經峰會于上海落幕。金融服務行業優秀的應收賬款管理第三方服務企業——華威金安榮獲“2021卓越雇主獎”。作為中國經濟領域的思想盛會之一，中國財經峰會以演講、高端對話、深度分享等多種形式匯聚和分享商業智慧，探尋中國經濟轉型和發展的動力。歷經十載，如今此峰會已經成為中國經濟領域具有影響力的思想交流平臺之一。

華威金安榮獲“2021卓越雇主獎”

以“增長”為主題，本屆峰會上全國政協委員賈康、亞歐商學院中方院長何佳訊、國務院發展研究中心原副主任侯云春、國家統計局原副局長許憲春等匯聚于此，講述中國故事，共享中國機遇，共話復蘇增長。峰會為期兩天，包括開幕式、高層論壇、十年盛典、品牌創新展等主題活動，同時舉辦了數字化大會、金融創新大會、新消費大會、大健康產業論壇、智能制造大會等多項專場活動。

站在經濟發展歷史性成就和變革的新起點上，越來越多的商業力量不斷崛起，并日益改變世界。峰會同時設置十年杰出商業領袖獎、2021最具投資價值獎、2021卓越財富管理機構獎、2021卓越雇主獎等多項殊榮。企業唯有重視人才、尊重人才，才能激發巨大的創新力與活力，形成自己的核心競爭力。峰會上，華威金安憑借企業文化、員工發展、組織建設等方面的杰出表現脫穎而出，榮獲“2021卓越雇主獎”。該獎項評判標準包括：薪酬體系和上升空間、公平公正的用人選拔機制、行業地位、發展空間、職業晉升通道、員工人性化關懷、高度的企業社會責任感等維度。一直以來，秉承“共鑄誠信社會，降低金融風險”的企業使命，華威金安堅持做有擔當的企業組織，始終將員工發展視為己任，在人才建設、管理、考核激勵、員工關懷等方面，致力為員工提供一個廣闊、有發展潛力的平臺，推動員工與企業的相互促進、相互成就，從而形成強勁業務增長背后的強大“組織力”。

在人才建設方面，華威金安自成立以來，落地人才精英化、年輕化戰略，不斷優化人員架構，吸納新鮮血液，為業務發展儲備了充足的人才隊伍。目前，華威金安已吸引了眾多來自大型金融服務機構及知名律師事務所的金融服務界精英及法務管理人才加盟，打造了一支架構穩健、專業、規范、有凝聚力、戰斗力，人員結構優質、培訓體系完善、干部儲備豐富的鐵軍。其中�？茖W歷以上人員占比72%以上，30歲以下人員占比71%以上。

華威金安代表（左一）上臺領獎

在人才培養方面，華威金安還構建多元化人才培養體系，為公司及員工長遠發展考慮，推進學習型組織建設，制定了從崗前培訓、專項培訓、儲備培訓到管理培訓、興趣培訓等的多維立體的培訓交流課程，并定期開展各種形式的技術創新交流活動，為員工提供業務知識、職業規劃及技能提升等多維度學習的機會，通過學習、成長、實踐、分享的路徑，不斷實現每位員工的持續進步，不斷提升核心競爭力。這些培養活動既滿足了華威金安戰略發展對人力資源的需要，也滿足了員工高標準完成工作所需的知識、技能與經驗。

在人才管理方面，華威金安還將谷歌OKR法（Objectives and Key Results，目標與關鍵結果法），嵌入到人才管理培養中，以人才培養成果為核心目標，以OKR法為結果導向管理，提高員工工作自主性、思考力、執行力，確保員工上下級緊密協作，打造了“人人都帶發動機（自驅力）、人人都裝 CPU (決策力）”的人才發展理念，最終實現公司業務的高效攀升。

更為重要的是，華威金安還建立有效的人才選拔、激勵機制，以賽馬機制選拔優秀員工，接班人計劃不斷識別、儲備優秀人才，此外，采用專業與管理并行晉升的雙通道職級體系，也形成了上升渠道暢通、優秀人才能脫穎而出的良好機制，建立人才蓄水池，從制度上保證了員工在成長過程中有多條發展路徑可選擇，為所有員工的職業發展搭建了上升空間。

同時，在員工關懷方面，華威金安鼓勵員工與企業一同成長，竭盡所能地為員工提供良好的工作環境、營造積極向上的企業氛圍。目前，公司在北京、武漢、成都、長沙等地設有分公司，每地分公司均進行了專業化、人性化設計，兼具時尚和溫馨。此外，華威金安還致力塑造充滿熱情活力的團隊氛圍，大到公司團建，小到員工生日會、員工團建，這些無一不體現出公司對企業文化的重視及對員工身心健康的關懷。

華威金安負責人指出：“公司始終視員工為公司最重要的資產。“此次榮獲‘2021卓越雇主獎’不僅是對華威金安以人為本的企業文化，系統完善的培訓體系、多元化的職業發展通道、自下而上的管理風格的雇主品牌建設的充分肯定，同時也是對華威金安卓越的企業文化和完備的人才培養體系的認可。”

人才的培養投入和儲備是企業搶占未來市場“橋頭堡”的關鍵要素。未來，為員工提供長遠系統的發展、為客戶提供及時有效的服務是華威金安一成不變的承諾。為此，華威金安也將繼續致力于優秀企業文化的培育和人才凝聚力的打造，增強員工歸屬感和認同感等，提升企業雇主品牌"軟實力"，從而不斷增強服務競爭力，最終賦能業務的快速成長。