在“818人力資源日”即將到來之際,向各家企業的“大管家”——HR們道上一聲辛苦啦!

里里外外前前后后,都有你們全能威武、出謀劃策的身影,感恩你們的辛勤付出。平日工作繁忙,保險極客謹以此文,向勤勞可愛的HR獻上一份錦囊妙計,閑暇之余,解放身心,兼顧成長。

內部突破之人力資源轉型:從管理到賦能

新時期,我國經濟發展從注重速度和規模轉變為注重質量和效益,放在各個行業來看,經過“跑馬圈地”的粗放擴張期之后,勢必會迎來“精耕細作”的洗牌期,危機四伏,如何突破。

順勢而為,方能致遠。后疫情期,盡管經濟基本面向長期向好,但也面臨諸多不確定性,一般來說,當行業處于巨大市場紅利期,業務往往會飛速增加,但當下并非站上風口就能起飛的時代,企業更需要重新審視增長驅動力。在市場驅動、創新驅動、管理驅動三大主要驅動因子上,外部環境趨向復雜,管理驅動這一內部驅動因素就更顯重要,HR任重道遠。所以也應當思考,如何從簡單的員工管理向員工賦能轉型升級。

“我們始終認為企業最大的資本是人力資本。當下的環境使得人力資本對企業提的要求也會更為不同,我們給出的解法是,用內生力量去對抗外部一系列不確定性”,智聯招聘執行副總裁李強持有相似觀點。

當前,不少企業的人力資源工作圍繞日常管理而設置,對業務端的了解不夠深入,傳統的組織結構和管理模式亦無法適應未來所需,更難以服務企業長期戰略與業務發展。HR的工作,要喚醒員工的內部驅動力,不僅僅是“職能部門”,更是“賦能部門”,讓人力資源管理服務于企業的整體目標。

為員工賦能,需要HR從企業戰略出發,對組織結構、部門職能、工作職責進行梳理與優化,明確符合企業戰略發展需要的管理模式與組織結構,使得組織的設置與運行能夠滿足企業戰略與業務快速發展的需要,打通管理鏈條,實現“動態、高效”的管理結構,增強人力資源管理的信息化技術,加快數字化轉型可以幫助實現上述目標。

此外,HR還需要引領員工成長,培養員工職場力,將再培訓和技能提升放在優先位置,幫助吸引、保留推動企業成長的人才�！豆�佛商業評論》指出,谷歌、橋水聯合基金、美國運通等雇主,早已將學習視為人才管理系統中不可或缺的成分,從長期來看,能有效培養員工學習愿望和能力公司,成為行業龍頭的可能性要高出至少30%。

基于此,企業可向員工提供線上線下課程學習平臺,匹配培訓體系,提高業務能力,主動激發員工潛能,幫助企業實現人力資源效能最大化,創造更大價值,實現員工個人和企業的共贏,成就員工、成就企業。

洞察員工所需:職場健康管理為HR提供最優解

HR們既要科學育人,又要有效留人。職場能力培育之后,隨之而來的是,HR如何降低人員流動性,加強員工認同感,不浪費賦能產生的機會成本,實現良性循環。

這時候,就需要HR的“火眼金睛”,深入洞察員工所需。為員工及其家人的健康保障護航,進行職場健康管理,是極為有效的突破口。

無論是身體還是心理,職場人士普遍存在亞健康狀態,可謂“身心俱疲”,個人發展、子女教育、日常生活開支、退休金準備等等事項,縈繞心頭,一旦出現健康危機,尤其是重大疾病以及所致的高額醫療費用支出,對個人、對家庭都是嚴重的負擔。

除了重大疾病風險,職場人士還面臨慢病壓力。包括高血壓、高血糖、高血脂、脂肪肝、慢性阻塞性肺氣腫等慢病是腦卒、心梗的重要誘因,由于發病率、病死率、致殘率高,而知曉率、治療率、控制率低的“三高三低”現象,慢性病成為健康的頭號殺手,且呈現基數增加、患者年輕化趨勢,甚至出現一個家庭至少一個人有慢病及一個人同時患有多種慢病的特征,以往老年人群較為常見的“三高”、腦卒中、心血管疾病等慢性病,開始出現在35歲-50歲職場群體身上。據《中國家庭健康大數據報告(2017)》顯示,已確診高血壓的患者平均年齡從2013年的37.5歲,下降至2017年確診的平均年齡為36.7歲,年輕化趨勢明顯,給健康構成極大威脅。

無需置疑的是,我國居民健康意識逐步增強,職場人士也深刻意識到自身面臨的健康挑戰,企業給到的健康福利,是其就業、跳槽時會考量的重要因素。

“保險保障+健康管理”能夠為HR提供最優解,給予員工安全感與歸屬感,提高員工滿意度,留住員工的同時,又能提升效率,帶來實際的管理效益。

保險極客:提供一體化員工健康管理方案

HR如何以最便利的方式、一步到位實現對員工的健康管理?作為專業的企業員工保險平臺和健康管理平臺,保險極客圍繞企業員工健康與疾病風險提供一體化解決方案。

根據行業、預算、員工的實際情況、所在地以及周圍可及的醫療服務資源等,保險極客可為各類企業“量身定制”員工福利保險方案,并將企業員工用戶的健康管理場景延展至診前健康管理、診中的線上診療與診后的慢病管理、康復治療等,通過在線醫療服務,幫助員工解決掛號、看病、用藥等難題。在企業端,保險極客還會提供一整套云團險SaaS系統,方便HR操作,動態調整參保人員,進行管理,同時提供企業員工健康報告,更好辨別員工當下健康狀況,為HR解決后顧之憂。