去年初，因疫情的影響，2020屆應屆畢業生春招成了“無接觸”校園招聘的起點。之后，因疫情防控效果顯著，2020年10月至12月的秋招和2021年的春招，相當多的企業又恢復了線下模式：校企雙選會、名企校園宣講會繼續在各大校園內舉辦。畢竟超過900萬畢業生是企業人才的主要來源，也是學校和政府高度關注的就業大事。但近期的新型變種病毒德爾塔Delta導致的防疫級別提高，直接給即將于9月、10月全面啟動的2022屆應屆畢業生校園招聘帶來了不確定性。

對HR來說，必須馬上回答的問題就是：目標院校還能不能進校園？即使計劃中可以進校園，如果屆時不能進，B計劃是什么？

超100家企事業單位和高校優選“面霸”無接觸招聘方案

國內領先的數字化招聘服務商——全職招聘集團最早推出的“無接觸”招聘方案，面霸助力企業校招季，鉑金會員限時送 (quanzhi.com) 早在2015年就已開始應用于大型企業的校園招聘，彼時的在線雙選會、預錄的視頻面試，在部分企業的招聘中獲得了初步的嘗試性應用。2019年被業界稱為AI元年，全職招聘集團也推出了AI電話邀約、“面霸mibot”AI面試和＂面霸＂視頻面試，實現了招聘流程中的更多環節的智能化，極大地提升了招聘效率。

2020年初的嚴峻疫情形勢，催生了全職招聘集團的“面霸”視頻面試和AI面試的普遍應用。延續了二十多年的校園招聘線下宣講會，也在2020年春招季中被線上直播宣講會全面取代，雖然當年的秋招因為國內疫情防控有力，線下宣講會繼續被學校和企業作為校園招聘中的主軸，但全職招聘集團的“全職播”在線視頻直播平臺在這一年取得了不俗的業績，被中國建筑集團及下屬各局、分子公司，中交集團，中國融通，石藥集團，光束汽車，途虎養車，長城汽車，涂鴉智能，海信電子，招商局工業集團，云暢游戲，二十一世紀學校，國電龍源環保，新華三集團，中科創達，華南理工大學，南京工業大學，ADHD關愛周活動等超過１００家企事業和高等院校，廣泛應用于校園招聘直播宣講會、校園雙選會、在線培訓等活動直播場景。

其實，對于企業校園招聘而言，從20年前互聯網興起就已經從完全線下招聘模式，轉變成了“線下+線上”結合的模式，學生求職也早就不是手拿簡歷去現場遞交，而是線上投遞電子簡歷，企業線上篩選后通知學生筆試、面試。這其中，對于大企業而言，需要進入目標院校，對目標專業的學生進行最直接的精準觸達，傳播招聘信息和雇主品牌形象，吸引目標優秀學子的加入，即使是高度發達的互聯網時代的今天，與企業有關的資訊獲取已經唾手可得，但也許是因為“慣性”，或者是因為線下交流更直接，絕大部分的央企國企、大型外資和民企，仍然會花費巨資和人力，進校園“趕場”–-- 幾十、上百人的人力團隊和用人部門團隊，浩浩蕩蕩，在2-3個月的時間內，穿越幾十座城市，幾十所高校，完成少則幾萬，多則十幾萬的應聘畢業生簡歷篩選，見面，筆、面試，測評等六、七道環節，最后完成校招的目標任務。

然而，今年，這一切都不那么確定了。

全職招聘集團全流程校園招聘線上方案 助力校招無憂

春招，大部分是因為秋招沒有完成招聘目標數，通過春節后最后的時間“補招”，而秋招卻是所有規�；�招聘應屆畢業生的企業的主戰場，對于企業人力資源部門而言，變“不確定為確定”是唯一的選擇，那就是以線上為主，甚至完全線上方式，達成招聘目標，這將是2022屆校招的B計劃。好在一切都已在2020年的春招中得以驗證。經過了2020年春招，2020年秋招和2021春招三個校園招聘季，已經有越來越多的企業采用視頻直播宣講、在線網申、在線筆試、視頻面試、AI面試等一系列“無接觸”手段，實現了企業的校園招聘目標。據全職招聘集團營銷副總裁瞿自強先生介紹，已經有多家全職招聘集團的老客戶決定采用完全的線上方式進行2022屆的校園招聘，當然，這些企業也表示將根據各高校的疫情管控情況，以線下方式作為輔助。

全職招聘集團從前期的線上推廣和雇主品牌傳播、無死角觸達目標畢業生，到企業招聘官網，在線直播宣講、在線網申，在線測評，在線考試，AI面試，視頻面試，專業顧問評估篩選等，為企業提供完整的全流程校園招聘線上方案。我們相信，一旦企業能以更低的成本、更簡潔和高效的手段、更輕松地完成校園招聘的目標任務，那么，從今往后的校園招聘，“無接觸”將必然固化為企業校園招聘的必然行為。