企業福利計劃作為企業吸引和留住優秀人才、激發和調動員工積極性的管理舉措，已經成為重要的人力成本支出，并且有逐年上漲的趨勢。

錢要花在刀刃上，有限的預算條件下，如何在成本支出與效率回報中追求最優解，實現效益最大化，需要HR們投入智慧，在一眾可選福利中，挑選出“真”福利，滿足絕大多數員工的差異化需求，體現福利的真正價值。

眾口難調？個性化商保組合精準匹配員工需求

當前，大部分企業都配備了基礎福利，比如端午節人手一盒粽子、中秋節人手一份月餅、生日蛋糕卡、適時的聚餐團建等，但隨著時間推移，員工對于這類瞬時消費性的福利感知會鈍化。因此需要通過數字化的手段，感知員工的真正訴求，優化員工福利體驗。

企業健康福利成為不少企業體現人文關懷，提升員工福利感知，進行員工管理的手段，也是長期趨勢“風向標”�！�2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》調研數據顯示，六成以上的企業表示未來兩年會增設福利項目或加大福利投入，其中，對商業保險和健康管理福利的傾向性最高。

簡單來看，企業健康福利覆蓋企業團險和健康管理兩部分。一直以來，不少企業將企業團險籠統理解為補充醫療保險，認為其單一固定，但團險并不僅限于此，它只是一種承保形式，個險的保險類型都可以通過團險來體現，內容形式多樣。團險保障內容覆蓋一般意外傷害、猝死、重疾、補充醫療、百萬醫療、女性生育保險、雇主責任險等多個險種，保險責任豐富。

企業應當意識到，員工的需求是復雜性和多樣性的，福利計劃只有考慮到自身行業特性、不同員工的需求差異，增加針對性和靈活性，才能使福利計劃更好地發揮積極作用。譬如，出差較多的員工交通意外發生率相對較高，應當考慮配備交通意外險；企業女性員工占比較大，可以考慮添加女性生育保險；若行業工作壓力大、加班是常態，可以考慮將猝死責任加入保障組合范圍。精準匹配需求，針對企業、針對員工量身定制員工健康福利，個性化的商保組合，才能系統化解決問題，有效提高有效提升員工對企業的信賴感，并大幅度提供員工的工作動力與效能。

相比個險，團險投保條件相對寬松，價格優勢明顯，更經濟實惠。除了能根據企業及員工需求自由搭配保險責任外，福利預算相對有限的企業還能采取與員工共同付費模式，減輕支出壓力，員工亦可在標準化方案基礎上動態調整，配齊自己最需要的保障，還能將家人加入至保障計劃，體現“真福利”價值。

企業員工健康問題凸顯，實施健康管理迫在眉睫

企業對員工健康管理的目的是讓員工及其家人更健康，最大價值提高組織的績效和生產力，保險保障固然重要，但健康管理也不能落下。

哈佛商業評論的研究表明，企業因為員工健康問題付出的成本，排名首位的是“低效出勤”，占比62%，通俗地說，“員工帶病上班”所導致工作效率降低，對企業的損耗成本遠超過“醫療和藥物花費”。因此，企業需要重視員工健康問題，采取改善措施，保障員工身心健康，并提高生產率。

《中國企業員工健康管理白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，我國企業員工普遍存在亞健康問題，大部分職場人認為工作壓力是導致亞健康狀態的主要因素，其次是缺乏運動、睡眠不足等方面的原因�！栋灼�書》調研數據顯示，僅有23.3%的職場人認為目前自身健康狀況良好,76.7%的人認為身體狀況一般或較差。肩頸椎、腰椎問題和抑郁、焦慮情緒是主要的職場亞健康狀態，多種疾病不僅病患數量增加，還呈現年輕化趨勢，改善體質已經成為超過70%職場人的首要追求。

《2020智聯招聘職場健康調研報告》也顯示，職場人受困于多種健康問題，職場人普遍有記憶力下降、總感覺疲憊的情況，占比分別為35%和34%，身體感知上，肩頸發酸發僵占比為30%。與此同時，女性受婦科疾病困擾，腰痛等職業病成為80后的“健康殺手”。多數職場人健康問題凸顯，健康管理迫在眉睫。

從事后補償到事前干預，健康管理注重由被動的后期治療轉化為主動的疾病預防，包括培養員工健康意識，通過全面體檢評估健康風險，進行健康干預等。

      量身定制，保險極客提供一站式“團險+醫療”解決方案

作為一站式“團險保障+健康管理”平臺，保險極客的“極客+”員工福利平臺實現17種主要險種全面覆蓋，能夠滿足9成以上企業定制化需求，可幫助企業實現降本增效，建立完善的健康福利體系，針對企業特質及需求量身定制保障方案。

在員工端，保險極客提供的服務覆蓋全場景下的就醫需求，包括線上問診、門診掛號、綠通加急、互聯網醫院、特藥服務等醫療醫藥服務，貫穿診前、診中、診后；在企業端，保險極客將企業投保、數據管理的業務全流程線上化，提供員工健康報告，企業可以直觀了解員工整體的健康狀況，動態調整健康福利，便捷省心。