以“商業創新的力量”為主題的2021商業創新大會，于2021年10月23日-24日在北京完美落幕。來自各行業的全球精英、知名企業家、專家學者、生態伙伴、投資機構以及媒體代表共聚一堂，共話新技術、新價值、新生態，放飛數智創想，見證商業創新的力量。

作為本屆大會的重要環節，“賦能員工 激活組織”數字人力專題論壇于10月23日下午成功舉辦。多位中國500強企業高管親臨現場，與數百位人力資源高層管理者、數智化轉型負責人、專家學者、行業大咖們交流觀點，洞察趨勢、深入分享人力資源數字化轉型的優秀實踐成果，共創企業人力資源數字化、智能化新未來!

用友網絡科技股份有限公司副總裁張月強為本次論壇做引導發言并為“2021人力資源數智化轉型領軍企業”和“2021人力資源數智化轉型卓越專家”頒獎。他表示，用友數字人力(DHR)在行業內深耕已近30年，服務超過1/3央企，超過2/3地方國資集團企業。希望通過此次大會的分享，能夠為更多企業數智化轉型帶來參考價值！

獲得2021人力資源數智化轉型領軍企業的有：城地香江、大漢集團、東嶺集團，其中大漢集團余東嶺集團都是中國500強企業，大連華信、城地香江也是同行業領先企業。他們在會上均分享了各自企業的人力資源數智化轉型成功經驗。

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大連華信：知識型企業如何構建業務驅動的人才管理體系

知識型企業對人力資源管理的訴求很高，要充分理解通過人才創造企業價值，且有能力建立與經營戰略相匹配的人才戰略，因此大連華信創立了獨具特色的“華信人力資源五支柱運營體系”：1-人力資源專家中心（COE）負責規劃與設計；2-領導力中心（LSC）肩負設計與實施；3-培訓中心（TC）承擔計劃與實施；4-人力資源業務合作伙伴（FRBP）負責運營與反饋；5-人力共享中心（SSC）擔負實施與運營職能。

大連華信助理副總裁兼人力資源總監孫福周表示，人力資源數字化建設必須同組織的戰略使命相一致，知識型企業在組織不斷優化調整的過程中，面臨的人才管理挑戰是巨大的，積極打破常規，變通思維的同時，也要貼近業務，價值創造！

城地香江：科技賦能 以人為本

城地香江控股集團總裁助理兼人力資源總經理楊勇表示，“面向未來競爭，數智化是企業的核心戰略，是實現企業、員工、用戶、供應商與服務商等生態圈鏈接的最佳有效路徑。人力資源數智化轉型的核心就是建立數智化能力，升級思維，通過“搭班子、摸需求、建機制”三步走，夯實數智化轉型實踐的基石。”

人力資源數智化建設是“一把手”工程，必須得到決策層的支持；它絕非是技術系統平臺的建設，而是管理與業務的升級、進步與優化，最根本是思維模式的進化。人力資源數智化建設的底層邏輯必須夯實，主數據標準才是數據集成首要因素，主流程保持一致，找準需求、由易及難，重點突破，階段性成果，塑造標桿、及時展示，要避免過度理想化，不要將所有業務和管理問題統統交由系統解決。當然，其實沒有最好的人力資源數智化系統，只有最合適自己的系統。

大漢集團：數字大漢共創未來

從多年人力資源數字化轉型實踐中發現，對組織而言，為實現共同目標，一群人在一定的環境按照規則、程序形成的一系列行為與活動，其目的在于確保以最高效率促進目標達成；對個人而言，個體價值的迅速崛起，“躺平”的一代如何滿足他們的額需求，如何更便捷的提供產品給個體，與新時代個體匹配的組織氛圍又該如何打造，都成了亟待解決的重要議題。

大漢集團人力資源總監馮宴表示，隨著泛00后的強勢上線，全新的職業價值觀也隨之而來，大漢集團開始不斷轉變管理轉型思路，從“管人理事”到“管事理人”，升級人力資源管理目標。注重“注冊思維”和“訂單思維”，更加聚焦活動標準和產品，關注業務標準，將人力資源工作者定位為數字化平臺建設者、游戲玩法設計者。逐步實現業務產品化，與用友等友商“產品共創”。

東嶺集團：管理變革、技術賦能

人才驅動，是東嶺集團42年艱苦創業、追求卓越的核心力量。建立內外部競爭機制，選拔出內部最優秀的人才，發現市場上最優秀的人才，為這些人才創造良好的工作環境和平臺，吸引這些人才加入，接納新鮮事物，改變自己的思維，融入不同的文化。東嶺集團通過建立一體化人力資源數智化平臺幫助企業實時掌握人力動態，提升競爭力的同時也提升了戰略應變和數字化實戰能力，成就了智慧東嶺。東嶺集團表示，以人為本才是我們東嶺的核心競爭力，東嶺將人才驅動提升至全新的戰略高度，用數字化、智能化技術與傳統商業模式結合企業發展才能釋放威力，為建設東嶺價值生態圈全面賦能。

企業人力資源數字化平臺新品發布

用友數字人力（DHR）始終圍繞“智能人力運營、增強員工服務、激發組織活力”三大核心價值，為客戶提供全面而完善的人力資源數智化轉型服務，2021也將陸續發布人力資源數字化平臺新品——人力共享、人才畫像、人力分析，為客戶全面升級產品服務！

三大核心價值充分體現在產品理念上：智能人力運營——流程驅動向數字驅動轉變；增強員工服務——數字化技術應用，通過個性化設計，融入到體驗旅程；激發組織活力——數據驅動，機制創新，賦能員工，組織重塑。用友人力資源數字化平臺持續發布新品，人力共享、人才畫像、人力分析等智能產品陸續上線：人力共享——強化管控、規范流程、降低成本、提升效能；人才畫像——人力資源分析從“因果分析”到“洞察未來”；人力分析——人力智能報告使HR數據分析工作化繁為簡，將業務人員從繁瑣的數據整理、加工工作中解放出來。

“2021商業創新大會數字人力專題論壇” 聚合了數智化先進技術、平臺能力、業務場景、最佳實踐的共同探討，現場座無虛席，線上直播訪問量超過6000人，得到了大家的充分認可和積極參與，令參會企業切實感受到了商業創新的力量。