作為社會重要組成單元,除家庭外,作為用人單位的企事業機構,承擔著維護員工健康,為員工健康創造良好環境的責任�！�“健康中國2030”規劃綱要》《國務院關于進一步加強新時期愛國衛生工作的意見》《全國愛衛會關于開展健康城市健康村鎮建設的指導意見》中對開展健康社區、健康單位和健康家庭等健康“細胞”建設提出了明確要求。

尤其是在2019年由國家衛健委專門發布《關于開展健康企業建設的通知》,要求企業建立健全管理制度、建設健康環境、提供健康管理與服務、營造健康文化等健康企業工作。

從企業角度來看,企業的競爭本質上就是人才的競爭。為員工創造好的工作條件,保證員工健康,用完善的員工福利制度、舒適和諧的環境和氛圍,留住人才,是企業競爭中的重要一環。

一、企業員福:HR費力不討好?

一般來說,員工福利計劃是指企業為員工提供的非工資性收入的一攬子計劃,包括:法定計劃,即根據國家立法強制實施的社會保障和保險計劃,如基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等;還有自主計劃,包括員工補充養老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等;以及股權、期權計劃、培訓、休假、旅游等專項服務。

然而,真正落到企業執行層面,后勤部門卻是有苦難言。對于許多HR來說,公司撥出的員工福利預算有限,但是員工的個性化需求卻很多,如年紀稍長的員工更希望能在體檢中深入檢查,年輕人則對擁有良好生活習慣有強烈渴求。

尤其是對于一些中小企業來說,面對供應商時,員工人數不多,企業的議價能力薄弱。一些員工健康服務大多體量大、鏈條過長過慢,需要人員統計、對接、組織,耗時耗力高成本,對于本就有許多繁雜細碎工作的HR、后勤保障人員,負擔較重,做到最后也難以滿足所有員工的需求,反而抱怨許多,費力不討好。

不少HR還常常遇到審批員工因病休息的情況。越來越多的員工就關于健康的問題找到HR訴苦,提出要去休息。對于員工來說,已經從原來的“世界那么大我要去看看”,到現在“人生很短暫,我要去休息”。

二、用個性化健康福利滿足員工需求

近年來,隨著一些數字化員福管理工具的出現,解決了困擾HR的問題。相比于傳統企業員工服務提供企業團險、體檢、年節福利外,這些數字化員工福利平臺,通過對員工健康數據的匯總和分析,更側重滿足員工個性化的健康需求。

數字健康管理平臺妙健康推出的企業員工福利平臺,基于健康管理的邏輯,通過線上+線下,人工+AI,,“健、醫、藥、保”全覆蓋,滿足企業員工的健康需求。

總體來看,妙健康的員福平臺覆蓋了線上員工健康管理場景、線下數據連通場景、HR場景、運營活動。

線上場景,員工的健康管理、體檢,可通過大數據平臺長期、持續、動態監測員工的健康情況,之后智能健康干預平臺根據監測的數據,進行健康干預,針對辦公室場景,提供個性化的健康計劃。目前可通過多種智能穿戴硬件、App、微信小程序上健康干預情況同步更新。

以體檢為例,首先妙健康員福會給員工進行些檢前評估,告知用戶可能會需要注意內容,同時,基于健康大數據對員工健康狀況的分析,推送最適合用戶或者用戶身體目前最需要的體檢項目、體檢機構,最后生成一個整體體檢報告。因此,妙健康的員工健康福利,不僅僅包含體檢報告,還有相應的健康風險預警,以及疾病指向、康復計劃等。

不僅如此,妙健康的數據化平臺,融合OCR形成報告,對員工健康數據進行匯總、分析,形成企業員工健康白皮書。在給搭建的企業員工健康管理平臺上,不但員工能看到自己健康狀況,企業HR也能詳細了解所有員工健康情況分析和變化,根據每年的員工整體體檢狀況,劃分特殊人群,提前預警,發現潛在風險。

此外,線下職場場景,除常規的健康講座活動,妙健康員福通過健康小屋、健康一體機、可穿戴設備等進行連通。

在福利發放上,在妙健康的HR平臺,支持企業HR登錄平臺后,通過系統內容,對旗下員工進行健康福利金、服務卡、單一健康管理服務的發放,發放數量、發放結果均可在后臺進行追溯。平臺還支持未使用狀態下的單一健康管理服務、福利金的回收,已發放服務卡的禁用等。HR們不必因為福利發放統計再發愁。

企業投入重金投入員工福利是好事,但在操作上往往一刀切,好事變壞事,讓員工福利變成雞肋。食之無味,棄之可惜。所以說,如何用好員福工具、用合理的預算把價值發揮到最大,考驗著企業后勤部門員工保障的能力。