●超過半數的中國員工表示，近期他們曾遇到過薪資支付不足或延遲付薪的情況

●疫情爆發以來，延遲付薪的發生情況有所上升

●相較疫情之前，如今近一半的中國員工更加仔細地檢查其薪資支付的情況

●亞太地區是延遲付薪比例最高的地區（76%的員工提到了延遲付薪的問題，而全球這一平均比例為69%）

中國上海，2021年11月17日 - 全球薪酬解決方案供應商ADP發布的數據顯示，超過一半的中國員工表示，自新冠疫情以來，他們或多或少都曾經遭遇過工資未足額發放的情況，并且延遲付薪的比例也在上升。

ADP發布的《職場人2021：全球勞動力觀點》對全球17個國家的32,471名員工進行了問卷調查，超半數（54%）的中國員工表示，他們在疫情期間至少有過一次薪資發放不足的經歷，超過十分之一（12%）的員工表示，這種情況總是或者經常發生。超過三分之二（71%）的員工稱，疫情爆發之后，他們曾遭遇過延遲付薪的情況，這一比例在亞太地區排名第二高，僅次于印度。

ADP的研究還表明，將近一半（46%）的中國員工也曾被多付過薪資，而類似比例（45%）的員工表示，他們曾經歷過其他形式的錯誤付薪，例如薪資支付失敗或納稅錯誤等。

錯誤付薪情況的增加，與中國員工對自身的經濟保障感到焦慮的時間相吻合。超過三分之一（38%）的調查參與者認為，新冠疫情將在接下來的三年時間里，對他們的經濟保障產生負面影響；近三分之一（29%）的員工則預見，疫情將對他們尋找新工作帶來負面影響。

ADP北亞區總經理張曉云女士表示，薪酬錯付的普遍存在是令人擔憂的，這會對員工福利和企業盈利帶來深遠的影響。

“作為疫情帶來的連鎖反應，工資拖欠的情況有所上升，由此帶來的員工倦怠、士氣低落或者忠誠度下降的情況開始出現，并且也成為了企業面對的問題。”張曉云說：“特別是，當人們關注自己的財務狀況或工作保障時，或者當他們比以往任何時候都更加辛勤地工作卻面臨更大壓力的情況時，關于薪資的準確性和及時性的問題引起了更多的共鳴。“

“從失去員工信心、造成員工壓力到員工無法支付賬單，錯誤和拖欠付薪確實會給員工個人帶來負面影響。而對于企業來說，被指控沒有足額支付員工的薪資，會引發重大的財務和聲譽影響。“張曉云補充道。

實際上，我國法律條文對于雇主須準確、及時地支付員工工資等義務早有明確的規定。惡意欠薪等行為不僅涉嫌違法，還可能令企業面臨罰款以及向相關雇員加付賠償金等經濟后果。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。

除了上述勞動合同法的條款之外，近年的法律法規改革也增加了雇主在計稅和薪酬管理方面的復雜性。

“自2018年起，由于個人所得稅計算規則的大量調整和變化，企業薪酬部門的員工面臨著新的挑戰。”張曉云評論說：“個人所得稅六項專項附加扣除從2019年開始生效，需要人工導入和導出相關數據，個稅計算的出錯率因此上升。其它的一些變化，比如個人所得稅計算改為按年累計，不再按月預提等，也要求雇主持續關注并隨時適應新規。“

如今，準確付薪比以往任何時候都更加重要，因為幾乎半數（49%）的中國員工比在疫情之前更加關注他們的薪酬，這一比例在亞太地區是最高的。由于技術的發展，追蹤薪酬變得越來越容易。中國對移動應用程序和工具的運用也處于領先水平，疫情期間，每兩名員工中就有一位（53%）采用移動應用程序，以數字化方式檢查和管理他們的財務狀況。

“企業經營者，無論是本地中小企業還是跨國集團，都需要銘記于心，員工對他們的工資單有一雙警覺之眼。因此，企業應優先部署高效、準確和可信賴的薪酬管理部門。“張曉云指出：“提高薪酬準確性的第一步，就是利用綜合數字技術實現數據輸入的自動化。”

此外，ADP的調查結果還顯示，中國并不是唯一薪酬準確性水平正在惡化的國家。事實上，亞太地區是全球延遲付薪情況最為嚴重的區域。在亞太地區，76%的員工表示他們有被延遲付薪的經歷，而同期全球平均水平為69%。亞太地區的這一數據，相較疫情前的67%亦有所增長。

以上研究成果節選自ADP研究院（ADP® Research Institute）發布的一項關于未來工作的全球研究報告——《職場人2021：全球勞動力觀點》。

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關于本項研究

《職場人2021：全球勞動力觀點》探討了員工對當前職場的態度，以及他們對未來工作場所的期望和希望。

ADP研究院在2020年11月17日至12月11日期間，對全球17個國家的32,471名員工進行了問卷調查，其中：

·歐洲15,307人（法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士和英國）

·北美洲3,811人（美國和加拿大）

·拉丁美洲5,726人（阿根廷、巴西和智利）

·亞太地區（APAC）7,627人（澳大利亞、中國 、印度和新加坡）

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對全球調查結果進行加權，以代表每個國家的工作人口規模。

關于ADP(NASDAQ – ADP)

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