WHO推薦成人每周至少應進行150分鐘以上中等強度有氧運動。長期缺乏運動可以導致超重和肥胖,使罹患心腦血管疾病、糖尿病以及部分癌癥風險增加,并會影響到骨關節的健康、飲食和睡眠不佳、增加患焦慮與抑郁的風險。

近年來,隨著《關于開展健康企業建設的通知》等政策的落地,企業也越來越重視員工福利服務,關注職場員工健康。為員工購買企業健康服務成為優質雇主企業福利的重要內容之一。

數字化健康管理平臺妙健康,在數字化智能化的健康管理的基礎上,為企業提供包括檢前檢中檢后在內的體檢咨詢、健康管理服務以及企業團險。持續、長期跟蹤員工健康情況,基于健康數據和理賠數據,為企業提供風險預警等。目前,妙健康已經服務了以中石油、碧桂園為代表大中型企業800余家。作為一種新型的服務方式,妙健康如何通過服務獲取如此多合作企業的青睞,其模式值得借鑒。

據美世信達《2020年中國職場員工健康風險報告》調研發現,缺乏運動的員工比例比2018年調研數據有所上升。其中21-40歲年齡段員工和女性員工最缺乏運動。在運動健身項目已逐漸經成為企業健康促進“標配”的大背景下,缺乏運動員工比例繼續上升的調研發現,著實令人詫異。這反映在企業端,便是HR屢屢收到員工因為生理心理或者過度勞累,頻繁請假、休假。

對于這些方面,過去企業不夠重視。之前傳統第三方企業員工福利平臺,主要以發放健康福利及年節福利為主,對于員工的健康管理及健康情況收集、分析較少涉及,因此對于包括健康意識、行為、心理狀況等維度在內的職場員工畫像難以把控,以至于企業在健康管理決策上處于被動,浪費大量資金和人力成本,卻難以把效益提上去。

如今,伴隨這人工智能、物聯網、算法等技術突飛猛進,職場健康服務也從深度和廣度上大大拓展。從健康服務延伸至就醫問診、保險,通過數字化的手段鏈接起企業員工的健康。數字化健康管理平臺——妙健康依托旗下“健、醫、藥、險”生態閉環,發力員工健康福利領域,為企業提供健康服務。

妙健康旗下企業員福服務涵蓋了線上線下場景,從HR企業端、員工端以及服務運營端等多個端口多個路徑對員工健康進行管理。包含有員工體檢、健康管理、體檢、團險、福利發放、線下活動等。

以員工體檢為例,首先妙健康員福會給員工進行檢前評估,然后告知用戶可能會需要注意事項�；�于健康大數據對員工健康狀況的分析,推送最適合用戶或者用戶身體目前最需要的體檢項目、機構,最后生成一份整體體檢報告。因此,妙健康的員工健康福利,除常規體檢報告、就醫綠色通道,還有相應的智能健康風險預警,以及疾病指向、康復計劃等。

同時,妙健康的數據化平臺,融合OCR生成報告,對員工健康數據進行匯總、分析,形成企業員工健康白皮書。無論是員工端還是HR端,都能看到其健康狀況,HR也能詳細了解到整體員工健康情況分析和變化,根據每年的員工整體體檢狀況,調整員工福利,重點關注特殊人群,發現潛在風險。

這種服務模式,早在妙健康和保險公司的合作中得到了驗證。依托妙健康專業的“妙+物聯網”、“生活方式醫學模型”、“AI健康管理”能力,為險企客戶提供風險評估、保險咨詢、理賠服務。同時,基于妙健康數據接入及不同維度數據匯集的能力,形成健康醫療大數據分析能力,最終打造出千人千面的健康及專屬保險方案。值得一提的是,妙健康以全面和準確的個人健康數據畫像優化客戶風險,人工智能AI技術及健康管理平臺為客戶定制保險方案。其與保險公司合作研發多款慢病管理保險,通過對客戶健康進行風險管理及健康行為干預,讓帶病人群也可以享受保險服務。

不光是線上,在線下員工福利場景中,妙健康通過組織醫學專家、營養師等走進企業開展健康講座開展科普、現場診療等服務、搭建健康小屋,健康一體機常駐企業,員工隨時隨地都能做檢測、了解自己的身體狀況。

通過智能穿戴設備、妙健康App等,組織如步數比拼、健康打卡等活動,讓員工在辦公室實現健康管理,也幫助HR部門提高員工的參與感、歸屬感。妙健康從2019年開始與碧桂園合作,為員工提供全方位健康管理服務。經過2年多的使用體驗,妙健康App已成為員工間PK、打卡的明星應用。

當下,職場員工面對慢性病潛在威脅,亞健康狀態在職場流行,不健康行為風險普遍存在時,職場本身也是一個大的主體來承載員工健康干預服務,以降低風險,改善員工健康狀態,繼而提升員工和組織的健康活力和生產力。

作為一個綜合性健康服務平臺,妙健康致力于和不同領域、行業的企業合作,不僅只針對員工健康服務,更多滿足員工健康、保險、就醫問診、買藥等多種全方位、定制化需求,發掘更多員工福利落地場景,給企業帶來更多創新和實用的普適性工具,幫助企業做好管理。